【正文】 說(shuō)：“我們最希望找的秘書(shū)是３０歲以上，比較成熟的女性，工作踏實(shí)也肯干。太年輕的留不住，麻煩的事情反而會(huì)很多。我最近剛找到一個(gè)３６歲的女秘書(shū)，用起來(lái)很順手?！背Ｓ型庹Z(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的年輕女孩希望我在外企為她們找份工作?！澳阆胱鍪裁从帜茏鍪裁矗俊蔽覇?wèn)。“先當(dāng)個(gè)秘書(shū)湊合著干，有了合適的位置再跳。”這些自信心很強(qiáng)的姑娘們認(rèn)為，秘書(shū)是晉升的第一個(gè)臺(tái)階，我想，最好還是聽(tīng)聽(tīng)公司的老板是如何選擇女秘書(shū)再給自己做定位吧。在外企干了十幾年的王先生是一家跨國(guó)公司駐華某企業(yè)的總經(jīng)理，先后用過(guò)許多秘書(shū)，凡是到他那里找工作的人都要經(jīng)過(guò)他面試。他對(duì)中國(guó)女秘書(shū)的特點(diǎn)有很精辟的看法： “國(guó)內(nèi)的女秘書(shū)大都年輕漂亮，個(gè)性較強(qiáng)又任性，多數(shù)未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，欠專(zhuān)業(yè)化，被動(dòng)性工作，責(zé)任心較差，工作起來(lái)像個(gè)鬧鐘，擰一下，轉(zhuǎn)一下。這其中最主要的原因是短期工作心理問(wèn)題。她們大都把擔(dān)任秘書(shū)作為跳板，特別是現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘的女秘書(shū)有許多是雙學(xué)歷的，她們來(lái)你這里的目的不是一輩子當(dāng)秘書(shū)，她們是一邊干，一邊學(xué)，一邊想跳槽，等到她們自認(rèn)為積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，也就走了?！蔽以趪?guó)外訪問(wèn)的時(shí)候，在大公司很難看到年輕的女秘書(shū)，大多數(shù)秘書(shū)的年齡都在４０歲以上，她們像一個(gè)公司里的大嫂，把一切都安排得井井有條。訪問(wèn)期間的日程表精確到分鐘，從起床、早餐、集合、到達(dá)、會(huì)見(jiàn)，訪問(wèn)者就像被關(guān)在一座鐘里，不知不覺(jué)中便順著這個(gè)安排好的計(jì)劃走到最后結(jié)束。要知道，這一切都操縱在秘書(shū)手中。老板對(duì)這樣的秘書(shū)滿意嗎？絕對(duì)！好秘書(shū)能當(dāng)半個(gè)家，省了老板多少心！王總經(jīng)理對(duì)國(guó)外女秘書(shū)的敬業(yè)心理也有一番見(jiàn)解：“她們有一種管家心理，因此，工作責(zé)任心和主動(dòng)性非常強(qiáng)。我在國(guó)外工作用秘書(shū)時(shí)，對(duì)此體會(huì)很深。如果我頭一天告訴秘書(shū)，第二天公司將會(huì)在何時(shí)來(lái)何種客人，請(qǐng)她提前做好準(zhǔn)備。等你第二天到會(huì)議室一看，一切布置得井井有條，甚至連水果、小點(diǎn)心都是按照客人來(lái)自的國(guó)家和民族的口味準(zhǔn)備的。在國(guó)內(nèi)用的年輕的女秘書(shū)卻要操許多心，她會(huì)來(lái)問(wèn)我：‘我該怎么辦呀？‘ 使用歲數(shù)大的女秘書(shū)比較穩(wěn)定，由于這種女秘書(shū)比較成熟，做秘書(shū)工作也是在經(jīng)歷過(guò)多次比較和思考后選擇的，因此具有長(zhǎng)期干下去的準(zhǔn)備?！毕袢魏喂ぷ饕粯樱貢?shū)工作是非常細(xì)致和重要的。秘書(shū)是老板的左膀右臂，她的工作態(tài)度和為人處世不再是個(gè)人行為，可直接影響到老板的工作效率和公司形象。在國(guó)外的公司里流傳著這樣一句話：如果你想知道一家公司內(nèi)部的各種情況，那么就去問(wèn)女秘書(shū)，可見(jiàn)秘書(shū)的能量有多大！那么，什么樣的人適合做秘書(shū)呢？老板們的普遍看法是：待人態(tài)度和善、有愛(ài)心、工作勤奮、有責(zé)任感和主動(dòng)性應(yīng)當(dāng)是一個(gè)秘書(shū)所具有的基本素質(zhì)。秘書(shū)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)做事主動(dòng)的人，不惹麻煩，而且還要聽(tīng)話，老板說(shuō)什么就去做什么，因?yàn)樗恍枰l(fā)明創(chuàng)造。來(lái)源：溫州秘書(shū)網(wǎng)第三篇：簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈主持人：人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡(jiǎn)歷上玩 花樣，用“個(gè)性”出奇招。但這會(huì)不會(huì)把簡(jiǎn)歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，還是傳統(tǒng)簡(jiǎn)潔干凈的簡(jiǎn)歷？“個(gè)性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)管理者和求職者的意見(jiàn)。ｈｕｈｕａｊｉ（網(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個(gè)人的審美觀不同而產(chǎn)生的不 同看法。簡(jiǎn)歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個(gè)人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡(jiǎn)歷。ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的“老手”了。依我的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷要個(gè)性 還是要干凈關(guān)鍵是要“對(duì)癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè)，能通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)你的個(gè)性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會(huì)計(jì)，那還是老老實(shí)實(shí)地 寫(xiě)一份“干凈”的簡(jiǎn)歷吧！黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個(gè)廣州大學(xué)的學(xué)生來(lái)我們公司應(yīng)聘，他 是學(xué)酒店管理的，卻用了３Ｄ技術(shù)來(lái)制作他的簡(jiǎn)歷，做得很漂亮，我第一個(gè)就拿起 他的簡(jiǎn)歷來(lái)看。作為一個(gè)招聘者，我更喜歡有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個(gè)性的招聘者當(dāng)然會(huì)有，但是在你還沒(méi)有 弄清看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人的脾氣之前，慎重起見(jiàn)還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫(xiě)一份“干 凈”的簡(jiǎn)歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡(jiǎn)歷是肯定沒(méi)有錯(cuò)的。王燕兒（讀者）：最討厭那種賣(mài)弄“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷，又沒(méi)有內(nèi)容，還“我，性 格開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì)算”什么的，一看就頭痛。ｂｕ（讀者）：我們首先要清楚的是簡(jiǎn)歷的個(gè)性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個(gè)性，與眾不同的真才實(shí)見(jiàn)才應(yīng)該是你的簡(jiǎn)歷中最光彩照人的地方———有 這種“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷相信沒(méi)有哪個(gè)招聘者不愛(ài)。主持人：嘻嘻，看來(lái)簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛(ài)”。不過(guò)，討論中有一個(gè)觀點(diǎn)是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡(jiǎn)歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無(wú)內(nèi)涵。也就是說(shuō)在這份簡(jiǎn)歷中能不能體現(xiàn)出求職者對(duì)所求 工作的見(jiàn)解和相應(yīng)的才能。招聘者們更看重這第四篇：教案還是要編寫(xiě)的教案還是要編寫(xiě)的(推薦閱讀)一提起教案，很多教師就有情緒，什么是好教案？什么是差教案？中規(guī)中矩，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，抄寫(xiě)詳細(xì)，長(zhǎng)篇大論就是好教案嗎？好教案和講好課，提高教學(xué)質(zhì)量有必然聯(lián)系嗎？累得腰酸背疼補(bǔ)寫(xiě)教案，有什么用處呢？這實(shí)在和我們管理就是為教師服務(wù)的宗旨背道而馳，和我們倡導(dǎo)的“過(guò)完整幸福的教育生活”互相矛盾！細(xì)細(xì)想來(lái)，做教師的，最幸福的事情是學(xué)生取得好成績(jī)。面對(duì)好成績(jī)，我們