【正文】 有10個人能在決策上對上司有所幫助，那么企業(yè)就會有光明的發(fā)展前途；如果有100個具備這種能力的人，那企業(yè)的發(fā)展會更加輝煌。三、公司對員工的基本要求講政治，愛崗敬業(yè)，有責任心所謂講政治，就是要求員工要和公司保持高度一致，正確處理眼前利益和長遠利益的關系，正確處理個人利益和集體利益的關系，正確處理局部利益和全局利益的關系。對公司的決議、決定和各項規(guī)章制度堅決執(zhí)行，不打折扣。要始終保持高昂的斗志，愛公司、愛集體、愛崗位，對工作認真負責，精益求精。樹立公司興我榮，公司衰我恥的觀念，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實干自己份內(nèi)的工作。講學習，肯鉆研，有上進心所謂講學習，就是在企業(yè)內(nèi)部營造“學習型企業(yè)”和“學習型員工”的良好氛圍。要養(yǎng)成向書本學習、向?qū)嵺`學習、向別人學習的習慣，取人之長，補己之短。要有吃苦耐勞的精神，要有遇到問題不解決不撒手的勇氣。要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不甘寂寞，不甘落后，不樂于現(xiàn)狀，要積極進去，奮發(fā)向上。講紀律，守規(guī)矩，服從公司管理公司的管理理念是：從心出發(fā)，用心感受，責任與生俱來，讓奉獻回報社會。所謂講紀律，就是在法規(guī)制度面前人人平等，無論是領導還是員工，都要嚴于律己，要守規(guī)矩，各級主管要率先垂范，以身作則，做到令行禁止，時刻保持自警、自省、自重、自勵，按照公司制度去規(guī)范自己的行為。所有員工都要無條件的服從公司的管理。講團結，善溝通，有較強的協(xié)調(diào)能力。公司的干部標準明確提出：團結就是力量，思路就是出路，行動就是命令，人格就是威信。團隊精神：合作是團隊繁榮發(fā)展的根本。團結出戰(zhàn)斗力、團結出效益！同樣，協(xié)調(diào)能力、溝通能力也出戰(zhàn)斗力、也出效益，而且協(xié)調(diào)溝通能力是現(xiàn)代企業(yè)員工必不可少的工作能力。團結就是力量！團結就是勝利！所以說，只有團結協(xié)作，我們才能克服千難萬險，我們的企業(yè)才能發(fā)展壯大！第二篇：做一名合格員工如何做一名合格員工只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調(diào)整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。怎樣才能算得上是一名合格的員工呢？我認為能不能成為一名合格員工，要看他能不能做到以下幾點：第一，處理好企業(yè)利益與自身利益的關系； 第二，有很強的敬業(yè)精神和團隊意識；第三，有很強的專業(yè)職能,并能不斷地總結經(jīng)驗和不斷地接收新的知識；第四，有良好的個人素質(zhì)。對于每一位員工來講，企業(yè)應是我們的第二個家。無論是老員工還是新員工。無論是管理階層，還是技術能手。身在同一企業(yè)，就有責任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益。只有企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機會，才能更好地改善我們的物質(zhì)文化生活。因此要學會把企業(yè)的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應有的特長與潛力。我們能否樹立起正確的工作態(tài)度和工作作風，對企業(yè)和個人來說都是至關重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。只有從現(xiàn)在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。在企業(yè)里，無論從事何種崗位，都是值得我們每個人去尊重去認真對待的。對于員工來說，我們的義務就是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，這就要求我們在自己的崗位上，認真對待，用自己最好的狀態(tài)來工作。此外，新的事物不斷被出現(xiàn)，新工藝新技術的應用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學習新的事物，才能更好的適應發(fā)展的要求，才能為我們的企業(yè)為自己帶來更多的效益，才能有更好的發(fā)展。經(jīng)常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬?，從側面講述了這樣一個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業(yè)技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。因此，我們除了要不斷地加強業(yè)務素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視的。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應我們的工作。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業(yè)機會＋能力＋努力，缺一不可。現(xiàn)在雖然機會有了，如果我們不保持良好心態(tài)，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。我認為想在工作中學到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學，就這么簡單。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態(tài)度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現(xiàn)。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。”所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。為了心目中那棵還沒有長高長大的小樹努力吧，總有一天他會長成！***2013年7月18日第三篇：做一名合格的員工成為一名合格員工,概括起來,需要七項關鍵素質(zhì):一、永遠把你的上級當成最大的客戶，只有讓上級贊賞的員工才是好員工二、永遠保持積極的心態(tài)，保持行動的緊迫感三、要培養(yǎng)自己分清輕重緩急的能力，當遇到很多事情的時候，懂得隨機應變四、隨時注意自己的形象，老板外出應酬都希望帶上一個能為自己爭光的員工，通常能代表公司形象的人加薪升職最快五、接到上級的任務后，永遠要問清楚時間期限，并且最好提前一兩天完成六、任務完成后，要問上級領導：“還可以給我些什么事情做？”上級都喜歡積極上進的員工七、把公司當成是自己的，自覺找事情做，主動承擔起責任做一名合格的員工應該具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應當特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。有責任心（職業(yè)道德）。對工作要認真、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎 乎，隨隨便便應付了事。態(tài)度比能力更重要公德：如水龍頭開著，你關不關？ 上完洗手間，你沖不沖水？這是最基本的道德，但它也能說明你的責任心。海爾如今很有名，但當初的海爾經(jīng)營管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責任心。一口痰終止了外商談判：國內(nèi)有一家藥廠，準備引進外資，擴大生產(chǎn)規(guī)模。當時，請來了世界著名的拜爾公司來廠考察。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。在進行了短暫的室內(nèi)會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚