【正文】 力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)同甘共苦。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。第三，在工作中要有激情，有信心，善于思考，不斷學(xué)習創(chuàng)新，有挑戰(zhàn)自我和超越自我的精神。d、無論何時，只要是上班時間，要保持良好的坐姿，客人在場或旁邊同事打電話時，其他同事在旁邊不要大聲喧嘩及不要講與業(yè)務(wù)無關(guān)話題，并小聲交談，要注意形象。服從是行動的第一步。第三：守信人應(yīng)以信為本。這類員工，能夠把身心徹底融入組織，處處為組織著想，在組織陷入困境時竭盡全力為其解難，在組織事業(yè)蒸蒸日上時能夠為其送出最真誠的祝福。要提高員工素質(zhì)，培訓(xùn)教育是基礎(chǔ)。員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)公司對員工的標準要求是：德為先，才必備，自強不息，健康心態(tài)，激情工作，制度為先，企業(yè)第一。因此，敬業(yè)的員工能夠獲得老板的信任，也常被委以重任，從而為自己贏得更為廣闊的發(fā)展平臺。不能做有損企業(yè)利益的事情，中國有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，在企業(yè)中更應(yīng)該有此覺悟。大到一個國家，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。e、對于門外看廣告的業(yè)主，一見到要積極主動出去接待，為其介紹，并盡量請其進來坐，若有的業(yè)主只說：“我只是隨便看看而已”，沒關(guān)系，仍應(yīng)站在其旁邊，跟著他的視線為其介紹相應(yīng)的樓盤并仍需禮貌的雙手遞上本人的名片，說“沒關(guān)系，給您張名片”，若哪天有需要可打電話來咨詢。要博學(xué)不窮，篤行不倦。有了自覺的責任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。處處多為團體著想。有正確的價值判斷能力的員工。如果一個企業(yè)里連這樣一個向上司諫言的人都沒有，企業(yè)內(nèi)部就有很大的問題；如果有10個人能在決策上對上司有所幫助，那么企業(yè)就會有光明的發(fā)展前途；如果有100個具備這種能力的人，那企業(yè)的發(fā)展會更加輝煌。要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不甘寂寞，不甘落后，不樂于現(xiàn)狀，要積極進去，奮發(fā)向上。團結(jié)就是力量！團結(jié)就是勝利！所以說，只有團結(jié)協(xié)作，我們才能克服千難萬險，我們的企業(yè)才能發(fā)展壯大！第二篇：做一名合格員工如何做一名合格員工只要選擇了工作，就應(yīng)該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調(diào)整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應(yīng)具備的前提條件。在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。經(jīng)常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬?，從?cè)面講述了這樣一個道理。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。主人試了各種辦法，都毫無效果。對工作要認真、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。這就是麥當勞之成為麥當勞的原因?！睅啄暌院?，這位撿紙團的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。但是，當你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望 了。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。機會是留給有準備的人的?？茖W(xué)管理之父泰勒就是一個從學(xué)徒出身的管理學(xué)家。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習，不斷地自我更新。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。如果你想要人們喜歡你、支持你、關(guān)懷你和幫助你，就要小心注意自己的言語，務(wù)必對他人要充分加以肯定。人類本性中最深層的需要是渴望獲得別人的肯定，被人稱贊。真正的知己、親密的朋友是可以讓你解除防備、毫無顧忌的人，兩個人毫無保留地談?wù)撔氖?，甚至可以將令自己很困擾的隱私袒露給對方。人是群居的動物，朋友也分很多類型。只有和顧客、客戶建立起牢固的友好關(guān)系，才能使你擁有廣泛的人際關(guān)系，才能把事業(yè)做大。違背常識，你是無法晉級的。止步于服從對于建立有效的合作關(guān)系并不夠。千萬別當“事后諸葛亮”，放“馬后炮”。一個人很難真心誠意地去欣賞另外一個人，不僅無法通力合作，甚至互相拆臺。即使 你對同事的請求無能為力，也會在情感上給對方以支持。有句古語說的好“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，就算是為自己的前途著想，我們也該這么做，在上升一個層面如果東航的每一位員工都會這么想，這么做，本周要學(xué)會一個服務(wù)技巧，一周之后對于一個具有上萬名職工的公司而言，將是一個多么巨大的進步！所以說作為一名合格的東航員工，我們應(yīng)該適時的給自己制定合適的工作目標！三加強團隊意識有這樣一件小事，兩個朋友到一家餐館吃飯，點過菜后很快服務(wù)員就把菜送來了，但是食客發(fā)現(xiàn)這并不是他們點的那道菜，于是馬上叫了就近的服務(wù)員詢問，但這個服務(wù)員并沒有對食客表示歉意，而是在客人面前埋怨那個服務(wù)員下錯了單子，又叫來大堂經(jīng)理，然后他們就在客人面前相互埋怨，最后客人只得無奈的說算了，你們忙吧！故事很簡單，但卻發(fā)人深思，團隊意識是什么？他們有團隊意識嗎？團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關(guān)系、團隊的運作過程四個方面。而員工是否愛崗敬業(yè)，也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。無論從事什么性質(zhì)的工作，首先要把自己的工作做到最好，學(xué)會享受1自己的工作，同時享受自己的生活。三、甘于奉獻，勤勉敬業(yè)敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、任勞任怨、善始善終等職業(yè)道德。對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。如果只從興趣出發(fā)，見異思遷，干一行厭一行，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至會給工作帶來損失。這是一段關(guān)于團隊引語，相信在客艙部工作的每一位同事對于這句話都有很深的感悟，尤其是空中乘務(wù)員，每一次大家在執(zhí)行飛行任務(wù)的時候，當一張張可能原本就不熟悉的面孔圍坐在準備室那張會議桌時，大家就組成了新的團隊，有了統(tǒng)一的目標順利的讓我們的每一位旅客安全舒適的抵達，大家為了這個目標決策，相互協(xié)作、相互配合、相互關(guān)心和相互體貼，當最后一位客人懷著愉悅的心情走下飛機，當我們道最后一聲“再見”時，團隊意識以在我們的隊伍里已得到了最完美的體現(xiàn)！兩件事都是有關(guān)于團隊，但是結(jié)果卻千差萬別，足見良好的團隊意識對于一個團隊有多么重要。所以在飛速發(fā)展的今天怎樣做一名合格的東航員工漸漸成為了東航員工的熱門話題。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。對同事保持應(yīng)有的禮貌，當同事需要幫助的時候熱情地伸出援手。你一定要從心底里真正認同上司的決定，你 才會付出百分百的努力。給上司建議，但不要有敵意，要讓上司感到你是在幫助他建立影響力，而不是在評判他。４、和上司一起成功尊重你的上司，認真對待上司的交待。例如心存善意，互相尊重，為你的朋友提供他所需要的幫助等等。通常，在你信任的親密的朋友面前，你會因不設(shè)防而變得脆弱。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因為這句話而改變他的一生。當你給人 以誠懇的肯定時，別人就會更加主動。１、做個會說話的人口才的能力直接影響一個人生活、工作的優(yōu)劣成敗。能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。４、學(xué)習是終身的事終身學(xué)習是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。俗語說行行 出狀元。職業(yè)素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了