【正文】 應如何向戊主張自己的權利？理由是什么？丙可要求戊返還別墅鑰匙，返還原物。案例六.? 案情：王某與張某育有二子，長子王甲，次子王乙。王甲娶妻李某，并于1995年生有一子王小甲。王甲于1999年5月遇車禍身亡。王某于2000年10月病故，留有與張某婚后修建的面積相同的房屋6間。王某過世后張某隨兒媳李某生活，該6間房屋暫時由次子王乙使用。2000年11月，王乙與曹某簽訂售房協(xié)議，以12萬元的價格將該6間房屋賣給曹某。張某和李某知悉后表示異議，后因王乙答應取得售房款后在所有繼承人間合理分配，張某和李某方表示同意。王乙遂與曹某辦理了過戶登記手續(xù)，曹某當即支付購房款5萬元，并答應6個月后付清余款。曹某取得房屋后，又與朱某簽訂房屋轉讓協(xié)議，約定以15萬元的價格將房屋賣給朱某。在雙方正式辦理過戶登記及付款前，曹某又與錢某簽訂了房屋轉讓協(xié)議，以18萬元的價格將房屋賣給錢某，并辦理了過戶手續(xù)。2001年5月，曹某應向王乙支付7萬元的購房余款時，曹某因生意虧損，已無支付能力。但曹某有一筆可向趙某主張的到期貨款5萬元，因曹某與趙某系親威，曹某書面表示不再要求趙某支付該貨款。另查明，曹某曾于2001年4月外出時遭遇車禍受傷，肇事司機孫某系曹某好友，曹某一直未向孫某提出車禍損害的賠償請求。問題：1．王某過世后留下的6間房屋應由哪些人分配？各自應分得多少？為什么？張某、王乙、王小甲。其中，張某分得4間，王乙、王小甲各分得1間。因該6間房系王某與張某的共同財產(chǎn)，王某死后，張某應獲得其中的3間，余下3間房在第一順序繼承人間平均分配。第一順序的繼承人有張某、王乙，因王甲先于王某死亡，其子王小甲享有代位繼承權。故余下3間房中張某、王乙、王小甲應各分得1間。2．王乙與曹某簽訂的售房協(xié)議是否有效？為什么？ 有效, 該6間房雖屬共有財產(chǎn)，但轉讓協(xié)議已經(jīng)其他共有人張某及王小甲的監(jiān)護人李某同意。3．曹某與朱某、錢某簽訂的房屋轉讓協(xié)議效力如何？曹某與朱某簽訂的協(xié)議有效。曹某與錢某簽訂的協(xié)議亦有效。4．如朱某要求履行與曹某簽訂的合同，取得該房屋，其要求能否得到支持？為什么？ 不能。因曹某已與錢某辦理了房屋過戶登記手續(xù)，錢某已取得了該房屋的所有權，曹某履行不能，朱某只能要求曹某承擔違約責任。5．如王乙請求人民法院撤銷曹某放棄要求趙某支付貨款的行為，其主張能否得到支持？為什么？能。根據(jù)合同法的規(guī)定，債務人放棄其到期債權對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人放棄債權的行為。6．如王乙要求以自己的名義代位請求孫某支付車禍致人損害的賠償金，其主張能否得到支持？為什么？不能。因該賠償金是專屬于曹某自身的債權，根據(jù)合同法的規(guī)定，王乙不能行使代位權。(與人身權有關的代位權利都不能行使，可自訴）運輸合同案例1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓其補票。三人蠻不講理，司機說；“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶螅械胶ε?，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。檢票員不同意，把丙趕下車。當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責任的。”丁說：“出了問題，我負責。不管什么問題，我都一人負責?！笔燮眴T無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責！”。下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。戊堅決反對。售票員說；“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。[問題]（1）乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車？（2）由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車？是否合法？為什么？（3）售票員是否有權銷毀旅客攜帶的危險品？為什么？（4）對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應負責？為什么？（5）對于趙某的流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應承擔責任？（6）對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應該承擔責任？（7）設檢票員未把丙趕下車，在趕往某某站的途中，由于司機突然剎車致丙倒地重傷，誰應對丙的損失負責？ [正確答案]（1）乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應先讓其補票。（2）合法。因其享受坐車的權利，就應承擔付款買票的義務。（3）有權。因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全，根據(jù)《合同法》第297條的規(guī)定，旅客不得攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品，否則承運人可以將違禁物品卸下、銷毀或者送交有關部門。（4）丁某對于趙某的流產(chǎn)應負主要責任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定的過錯責任。（5）對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責違約損害賠償。因為根據(jù)《合同法》第302條的規(guī)定，承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任。但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔部分責任。（6）對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔任何責任，其責任主要由運輸公司承擔。（7）客運公司應對丙的人身傷害負責。因為根據(jù)《合同法》第302條的規(guī)定，即使是對于無票旅客，承運人也應當對其在運輸過程中的傷亡承擔損害賠償責任。第二篇：合同法大學生典型案例分析摘 要：近年來大學生的法律案件越來越多，讓人深思，本論文針對這種情況，就大學生遇到的典型案例進行了剖析，希望能給缺乏法律意識的大學生一些借鑒。關鍵詞： 勞動合同法 大學生 案例合同法大學生典型案例分析社會上我們或多或少的總會聽說一些大學生觸犯法律的案件，想象中大學生本該是高學歷的人群，但是在法律上也許并不像人們想的那樣，從一些大學生的法律案例中我們會發(fā)現(xiàn)大學生對法律意識還有待提高，一些失足的大學生除了讓我們遺憾外，更引發(fā)了我們的思考。下面就大學生關系最密切的合同法，特別是勞動合同法問題，看部分案例。首先讓我們先對合同法，勞動合同法做一下簡單介紹。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務關系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務關系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。勞動合同是用人單位與勞動者平等協(xié)商，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關系。同時，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉移、大學生就業(yè)壓力疊加，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不簽訂勞動合同、隨意解除勞動關系、濫用試用期、簽訂短期勞動合同、限制勞動者合理流動，集體合同流于形式等問題，嚴重侵害了勞動者的合法權益。因此迫切需要根據(jù)勞動法確立的基本原則，制定一部專門規(guī)范市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的法律，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動爭議的產(chǎn)生。下面我們一起看幾個大學生常會碰到的案例，首先是一個關于大學生兼職的案例。蘇某是某高校大一學生，為了籌措大二的學費，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領取工資的要求，結果只有文化公司依約支付了800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當他到那家商貿公司時，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨有偶，當他到某信息服務公司時，當時負責暑假項目的負責人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。其實，每年有許許多多的大學生要面臨這樣的窘境。對于這種狀況作為一名在讀大學生，我深有感觸。當我們利用假期勤工儉學付出勞動卻得不到回報，權益受到了損害，卻不受《勞動法》的保護，不能到勞動爭議仲裁委員會申訴，心中的委屈與悲憤真是無法言語。讓我們一起看一下勞動合同法的相關規(guī)定，新實施的《勞動合同法》對于兼職大學生在勞動法上的法律地位進行了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā吩谖覈状谓缍朔侨罩朴霉み@一概念，即以小時計酬為主的用工形式，并且勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這樣就把大學生兼職納入了我國勞動法的保護范圍。此外，《勞動合同法》還約定了非全日制勞動者的特殊保護措施，比如“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期”，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。再有就是《勞動合同法》規(guī)定了非全日制用工的最低工資標準，即“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！毙枰赋龅氖?，非全日制勞動者并不能享受全日制勞動者的所有待遇，比如《勞動合同法》規(guī)定的，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且用人單位不需向全日制用工那樣向勞動者支付經(jīng)濟補償。還有一些典型案例，就是畢業(yè)生面臨的法律問題。首先，我們也先了解幾個概念：實習期實習期是指學生在校期間，到單