【正文】 活動。四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。五、教職工應視“教工之家”為自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規(guī)定辦理。七、學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內容。第二篇：工會各項制度會員（代表）大會制度一、工會基層委員會要定期向會員大會或會員代表大會報告工作，一般每年召開一次。二、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的工作報告。三、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。四、選舉工會基層委員會和經費審查委員會。平等協商和集體合同制度平等協商的組織形式通常為平等協商委員會。該委員會成員由勞動關系雙方代表對等組成，雙方代表各3至10名。一、協商雙方代表就平等協商和集體合同制度所有重大事宜進行籌劃和組織實施。二、嚴格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會或企業(yè)全體職工討論通過。二是經職代會或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協商首席代表簽字和蓋章。三是應將通過后的集體合同及時報送勞動行政部門進行審核備案。四是集體合同一經生效應及時公布。三、加強集體合同的監(jiān)督檢查?？裳垊趧雍蜕鐣Ｕ喜块T派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實集體合同確定的各項勞動標準，對發(fā)現的問題，依法及時糾正。四、及時對集體合同爭議進行處理。要按照重在源頭、重在調解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進行處理。同時，要在平等協商和集體合同履行過程中，對職工個人發(fā)生的不滿情緒及時進行處理。工會基層委員會民主生活會制度一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據上級要求和特殊情況下，也可以隨時召開。二、在工會委員會會議上，各委員一律平等，享有選舉權和被選舉權。三、民主生活會重點解決工會自身建設有關問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權利，和自我批評的權利。四、每年組織工會會員代表對工會干部進行民主評議。五、虛心接受工會會員的批評，熱情接待會員的來訪，認真改正自己的缺點，不斷改正工作方法。會員會籍管理制度一、凡本單位的職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。二、要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準之日算起。三、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。四、會員退回自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。五、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第四條同。六、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經工會委員會討論決定，開除其會籍。七、工會會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本單位的會員其會員關系亦雷同。八、會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本單位工會保留其會籍。九、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。十、會員離休、退休，可保留會籍。十一、已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。工會會費管理制度一、凡工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。二、%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各分工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數額。三、工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。四、保留會籍人員不繳納會費。五、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。七、工會會費由工會小組負責收取，并按季上交給單位工會。八、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。職工代表大會制度職工代表大會（職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。職代會的組織機構包括開會期間選出的主席團及工會委員會、專門小組（或專門委員會）。主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部組成，其中前三者應超過半數。工會是職工代表大會的工作機構，負責日常工作。一、職代會每年召開一次。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進行選舉和作出決議，須經全體職工代表過半數通過。二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產經營重大決策方案(包括發(fā)展計劃和投資方案、財務預算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，提出意見和建議；三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度