某某-員工年度考核表(20xx年度)-文庫吧
2025-09-29 21:03 本頁面
【正文】 成的情況進行評定。，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)所承擔(dān)職務(wù)的能力進行評定。第五條 員工考核的標(biāo)準(zhǔn)員工考核是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的要求和水平進行的，并且，能力考核的標(biāo)準(zhǔn)是職能標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，第六條 員工考核的項目設(shè)置、級別進行設(shè)置。：由人力資源部總監(jiān)在聽取有關(guān)人員意見之后決定。第三章 員工考核的實施第七條 考核對象員工考核的對象，限于評定期之日登記在冊的員工，下列人員排除在外： （截止到評定進行時）。連續(xù)工作年限包括臨時、試用期。（包括公傷）、停職等原因，評定期間出勤不滿兩個月者。第八條 評定者與評定階段，原則上要求在相當(dāng)長時間中有過上下級管理關(guān)系。，因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動，原有的考核關(guān)系變更，致使不能對被評者進行充分的考核，或者造成考核困難，可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者，完成考核工作。，原單位主管、總公司的經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部負責(zé)人可以在征得人力資源部主管同意的情況下，指揮考核人員。第九條 考核者的職責(zé)，并且對于想要特別強調(diào)的評分和評語以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。、級別上高于第一次考核者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語、對評定有顯著影響的事項，或者有關(guān)與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，應(yīng)該與第一次考核者交換意見，有必要的話，相互商討，對評定做出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下，至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，通知給第一次考核者。，做出最終評語。第十條 評語等級。評語等級的更改，需經(jīng)人力資源部總監(jiān)決定。，為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于員工待遇管理方面的工作中去，要采用如下具體做法：第十一條 教育培訓(xùn)管理者以及教育工作負責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)員工時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料，借此掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。第十二條 調(diào)動調(diào)配管理者在進行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果，把握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。第十三條 晉升職位在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用。考核評語要按職能資格制度規(guī)范要求評定。第十四條 提薪企業(yè)對于員工的提薪，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。第十五條 獎勵參考業(yè)績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應(yīng)的獎勵。第四章 考核表的保管與查閱第十六條 考核表的保管。，保存 10 年。但是，與退休、退職有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存 1年。第十七條 考核表內(nèi)容的查閱管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關(guān)考核表時，可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。第五章 考核者培訓(xùn)第十八條 在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)第十九條 為了達到下列目的，也必須進行考核者培訓(xùn) ； ； ；。公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。２．１ 季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額
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