某某-員工年度考核表(20xx年度)(更新版)
【正文】 自：工作說明書□附件□正修訂中，隨后檢送Ⅰ.前一年達成的成果逐項摘述前一所訂立的主要目標(biāo)、達碭成果（檢附影本）目標(biāo)１□達成□未達成 目標(biāo)２□達成□未達成 目標(biāo)３□達成□未達成?、?員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責(zé)達成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術(shù)——計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：人際關(guān)系——上司、部屬的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：適應(yīng)性——配合改變的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：Ⅲ.摘 述與前次考試（日期）相比，綜合成績與效率的水平：□進步□相同□退步考慮本評優(yōu)表中所列各項要點或其他您認為重要的事項，再概要烈軍屬下您對該員工整體成效的評估。人力資源部門簽署審查意見后，由員工上級主管將考核情況反饋給員工本人。，據(jù)此公正合理地做出薪酬安排。第三章 員工考核的實施第七條 考核對象員工考核的對象，限于評定期之日登記在冊的員工，下列人員排除在外： （截止到評定進行時）。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語、對評定有顯著影響的事項，或者有關(guān)與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。第十三條 晉升職位在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用。第五章 考核者培訓(xùn)第十八條 在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)第十九條 為了達到下列目的，也必須進行考核者培訓(xùn) ； ； ；。２．２實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習(xí)考核。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。二、員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。（４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用第五篇：員工考核表考核表范例成績與效率評估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件□正修訂中，隨后檢送ⅰ.前一年達成的成果逐項摘述前一所訂立的主要目標(biāo)、達碭成果（檢附影本）目標(biāo)１□達成□未達成目標(biāo)２□達成□未達成目標(biāo)３□達成□未達成ⅱ.員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責(zé)達成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術(shù)——計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：如何解決：目標(biāo)２細節(jié)：預(yù)期成果：預(yù)期阻礙：目標(biāo)３細節(jié)：預(yù)期成果：預(yù)期阻礙：ⅴ.成績與效率改進 將員工成績與效率有待加強的地方以予以列出，并提出有助員工改進的建議范圍改進行為考核人簽名：考核人主管簽名：日期：日期：考核人主管的評語（可不填）：
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