【正文】 招錄方案及培養(yǎng)方案；設(shè)置職業(yè)生涯指導(dǎo)課，組織師資編寫《大學(xué)生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃教程》，幫助學(xué)生進行職業(yè)生涯設(shè)計；擴大學(xué)生實訓(xùn)基地的規(guī)模，積極與監(jiān)獄、勞教等政法部門聯(lián)合辦學(xué)，建立了“中央財政支持的校外實訓(xùn)基地”以及在深圳寶安、浙江寧波等地公安系統(tǒng)建立校外實訓(xùn)基地；為加強學(xué)生職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，幫助學(xué)生獲得“速錄師”、“計算機操作員”等職業(yè)資格證書，在學(xué)校建立了國家職業(yè)技能鑒定所、亞偉速錄技能指導(dǎo)考評中心，并已正式開展了書記官專業(yè)、計算機應(yīng)用專業(yè)的“職業(yè)資格”認(rèn)證工作。（二）完善制度，切實提高工作能力根據(jù)省廳部署，結(jié)合學(xué)院性質(zhì)和實踐需要，效能辦下發(fā)了關(guān)于健全完善“三項制度”的通知，各部門在規(guī)定的時間內(nèi)，按要求補充和完善了崗位職責(zé)、辦事承諾等“三項制度”落實措施，現(xiàn)已成文，在學(xué)院網(wǎng)頁上向社會公布；根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，下發(fā)了《規(guī)范工作作風(fēng)的通知》和《關(guān)于進一步嚴(yán)肅會議紀(jì)律端正會風(fēng)的規(guī)定》；按照省廳《關(guān)于落實09年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作任務(wù)分工的通知》精神，督促各部門結(jié)合本職工作，制定了今年的反腐倡廉工作計劃；根據(jù)省廳綜治會議要求，與分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門簽訂《社會綜合治理責(zé)任狀》；健全完善工作規(guī)則和工作流程，修訂《學(xué)院月工作考核辦法》和《責(zé)任追究制度》。在前期工作基礎(chǔ)上，初步形成了以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、公開辦事制、民主決策制、績效考核制和責(zé)任追究制等“六大機制”為主要內(nèi)容的特色制度體系。進一步量化工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，做到以制度規(guī)范行為，以制度管人管事?？傊荒甑男苣杲ㄔO(shè)，學(xué)院保持了良好的發(fā)展勢頭，圓滿完成了各項工作任務(wù)。這些成績的取得是省司法廳、教育廳和相關(guān)職能部門正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心支持的結(jié)果；這些成績是院黨委尋求適合學(xué)院發(fā)展的好思路，制定了一系列得體的措施，創(chuàng)造了比較好的人文環(huán)境的結(jié)果，也是全院教職工共同努力的結(jié)果。成績喜人，但是我們也清醒地認(rèn)識到，學(xué)院的發(fā)展和我們的工作還存在不少矛盾和問題，辦事效率、服務(wù)意識、工作紀(jì)律等方面與上級部門、人民群眾高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還存在一定差距，需要在今后的工作中切實加以研究解決。目前，我院已按照省廳績效考核方案，組織各部門開展機關(guān)效能年活動工作情況自查，在此基礎(chǔ)上，院效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將進行全面績效考核。根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的及時制定出相應(yīng)的整改措施。年底，學(xué)院將召開總結(jié)大會，對開展機關(guān)效能年活動情況進行全面總結(jié)，交流經(jīng)驗、改進不足、表彰先進、激勵后進，扎扎實實、富有成效地把學(xué)院機關(guān)效能建設(shè)提升到一個新的水平，為建設(shè)省級示范性高職院校創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。江西司法警官職業(yè)學(xué)院二〇〇九年十一月十九日第二篇：機關(guān)效能建設(shè)年”活動廣電局“機關(guān)效能建設(shè)年”活動實 施 方 案根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的意見》（慶發(fā)【2008】6號），特制定全縣“機關(guān)效能建設(shè)年”活動實施方案如下：一、總體要求緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以建設(shè)法治、服務(wù)、責(zé)任和效能機關(guān)為目標(biāo)，以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容，全面加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，改善機關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，為廣電事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。二、基本目標(biāo)（一）、機關(guān)服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。堅持首問負(fù)責(zé)制、一次告知制和服務(wù)承諾制，無“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“三亂”（亂收費、亂攤派、亂罰款）現(xiàn)場和“吃、拿、卡、要”等不廉政行為。（二）、機關(guān)工作效率明顯提高。做到崗位責(zé)任明確，辦事程序簡潔，限時辦結(jié)制度落實，辦事快捷準(zhǔn)確，無互相推諉扯皮、工作積壓拖拉想象。（三）、機關(guān)辦事透明度明顯增加。做到科學(xué)決策、民主決策，堅持政務(wù)公開和辦事公開制度。（四）、機關(guān)行為明顯規(guī)范。堅持依法行政，依規(guī)辦事，做到認(rèn)真貫徹《中華人民共和國行政許可法》等各項法律制度，實行管理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，無“不作為、亂作為”現(xiàn)象。（五）、機關(guān)執(zhí)行力明顯增強。做到堅決執(zhí)行上級的指示，命令和決定，令行禁止、政令暢通，部門之間互相協(xié)調(diào)配合，無“有令不行、有禁1不止”和“中梗阻”現(xiàn)象。三、工作步驟和時間安排“機關(guān)效能建設(shè)年”活動分四個階段進行：（一）、動員部署階段（2月19日—3月31日）2月中旬，局制定實施意見，全面部署機關(guān)效能建設(shè)工作。3月底前，單位召開相應(yīng)動員大會，明確“機關(guān)效能建設(shè)年”活動的目的、意義、內(nèi)容、要求，組織學(xué)習(xí)有關(guān)機關(guān)效能建設(shè)的法規(guī)、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，深刻理解開展機關(guān)效能建設(shè)的重要性、緊迫性，強化搞好機關(guān)效能建設(shè)的責(zé)任感和使命感。（二）、查擺問題階段（4月1日—5月31日）4月—5月份，廣電局結(jié)合本單位實際，從以下幾個方面認(rèn)真查擺存在的問題：一是縣委決策、縣政府政令是否得到貫徹執(zhí)行，是否出現(xiàn)政令不暢、“中梗阻”現(xiàn)象；二是行政行為是否規(guī)范，是否存在“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”和“政出多門、隨意行政”想象；三是工作中是否存在效率低下，辦事推諉、資源浪費和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”以及“亂收費、亂攤派、亂罰款”等現(xiàn)象；四是對照機關(guān)效能建設(shè)要求，檢查規(guī)章制度是否建立完善，不合時宜的規(guī)章制度是否已廢除。自查自糾采取個人自查和集中查擺相結(jié)合，廣泛征求企業(yè)、群眾和社會各界意見。（三）、整改建制階段（6月1日—11月30日）6月份，局針對查擺出的問題，制定具體的整改方案，進行集中治理和糾改，堅持注重實際，對原有規(guī)章制度進行修訂、補充和完善，重點建立完善機關(guān)效能建設(shè)九項基本工作制度：政務(wù)公開制度；服務(wù)承諾制度；崗位責(zé)任制度；首問負(fù)責(zé)制度；一次告知制度；限時辦結(jié)制度；集中辦理和聯(lián)審聯(lián)辦制度；責(zé)任追究制度；效能考評制度。7月—11月份，全面落實已經(jīng)建立完善的制度，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范運轉(zhuǎn)。要進一步理順工作關(guān)系，強化內(nèi)部管理，堅持工作創(chuàng)新，把已經(jīng)修訂完善的各項制度落到實處。局內(nèi)按照任務(wù)分工，采取切實有效措施，搞好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督，既突出重點，又全面推進，認(rèn)真完成機關(guān)效能建設(shè)的各項具體工作任務(wù)，嚴(yán)禁做表面文章、擺花架子、搞形式主義。（四）、檢查驗收階段（12月1日—12月31日）12月份按照年初工作部署，全面總結(jié)機關(guān)效能建設(shè)工作開展情況，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行檢查驗收和總結(jié)考評?？荚u采取部門自查自評、社會測評、考評小組核查評議相結(jié)合方式。四、工作要求單位全體工作人員必須充分認(rèn)識開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作要求上來，進一步強化大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，認(rèn)真貫徹落實本實施方案，自覺投身“機關(guān)效能建設(shè)年”活動之中。慶云廣電局2009年2月20日第三篇：2013機關(guān)效能建設(shè)自查報告一、在問題及表現(xiàn)目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現(xiàn)在以下幾方面：個別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習(xí)提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。機關(guān)作風(fēng)不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。二、原因分析綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊。堅持黨的理論聯(lián)系實際，實事求是，密