求職簡(jiǎn)歷制作三大忌-文庫(kù)吧
2025-09-29 20:33 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。第二篇：求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作大忌求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作大忌一份好的求職簡(jiǎn)歷，是推銷(xiāo)自己的有力宣言。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，就有望得到用人單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡(jiǎn)歷是求職能否成功的一個(gè)重要因素。求職簡(jiǎn)歷——這塊敲門(mén)磚如何打磨，得費(fèi)一番心思。不當(dāng)?shù)膶?xiě)法非但無(wú)益反而有害，會(huì)導(dǎo)致求職者錯(cuò)失良機(jī)。通常，做求職簡(jiǎn)歷時(shí)要避免出現(xiàn)以下六個(gè)方面的問(wèn)題。(一)華而不實(shí)有些人認(rèn)為簡(jiǎn)歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實(shí)質(zhì)的決定性?xún)?nèi)容的選取，造成舍本逐末。還有的語(yǔ)言華而不實(shí)，溢美之詞充滿(mǎn)全篇，這只能讓人感到你的不實(shí)在。另外，過(guò)分華麗的語(yǔ)言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對(duì)于主題的理解和記憶。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要少使用華麗辭藻，避免過(guò)多的描述。而且，簡(jiǎn)單和平實(shí)的語(yǔ)言也許還有一個(gè)作用，那就是讓人覺(jué)得求職者是一個(gè)耿直實(shí)在的人，覺(jué)得求職者是可以信賴(lài)的。(二)好高騖遠(yuǎn)有些人的簡(jiǎn)歷，自開(kāi)頭至結(jié)尾，通篇充斥遠(yuǎn)大的理想和宏偉的藍(lán)圖，好像單位錄取了他，業(yè)務(wù)肯定就會(huì)蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對(duì)他的第一印象就不好。要特別注意簡(jiǎn)歷的行文語(yǔ)氣，最好一字一句地斟酌，必要時(shí)甚至找朋友或師長(zhǎng)替你把把關(guān)。(三)胡編濫造簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的真實(shí)經(jīng)歷，內(nèi)容必須翔實(shí)可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經(jīng)歷，而故意編造一些光環(huán)戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門(mén)，最終錄取時(shí)還有來(lái)學(xué)校實(shí)地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發(fā)現(xiàn)造假，那絕對(duì)也是立馬出局沒(méi)得商量。即使僥幸混進(jìn)單位，如果再被人發(fā)現(xiàn)假材料更慘，處分算是好的，說(shuō)不定還要被開(kāi)除。(四)無(wú)的放矢有的簡(jiǎn)歷漫無(wú)目的，用在哪兒都行，讓人感覺(jué)他對(duì)招聘公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然會(huì)被拒之門(mén)外。好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么。對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要
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