求職簡歷制作三大忌-文庫吧
2024-10-13 20:33 本頁面
【正文】 現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。第二篇：求職簡歷寫作大忌求職簡歷寫作大忌一份好的求職簡歷，是推銷自己的有力宣言。簡歷寫得好，就有望得到用人單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨，得費一番心思。不當?shù)膶懛ǚ堑珶o益反而有害，會導(dǎo)致求職者錯失良機。通常，做求職簡歷時要避免出現(xiàn)以下六個方面的問題。(一)華而不實有些人認為簡歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實質(zhì)的決定性內(nèi)容的選取，造成舍本逐末。還有的語言華而不實，溢美之詞充滿全篇，這只能讓人感到你的不實在。另外，過分華麗的語言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對于主題的理解和記憶。所以，寫簡歷時要少使用華麗辭藻，避免過多的描述。而且，簡單和平實的語言也許還有一個作用，那就是讓人覺得求職者是一個耿直實在的人，覺得求職者是可以信賴的。(二)好高騖遠有些人的簡歷，自開頭至結(jié)尾，通篇充斥遠大的理想和宏偉的藍圖，好像單位錄取了他，業(yè)務(wù)肯定就會蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對他的第一印象就不好。要特別注意簡歷的行文語氣，最好一字一句地斟酌，必要時甚至找朋友或師長替你把把關(guān)。(三)胡編濫造簡歷是一個人的真實經(jīng)歷，內(nèi)容必須翔實可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經(jīng)歷，而故意編造一些光環(huán)戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門，最終錄取時還有來學(xué)校實地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發(fā)現(xiàn)造假，那絕對也是立馬出局沒得商量。即使僥幸混進單位，如果再被人發(fā)現(xiàn)假材料更慘，處分算是好的，說不定還要被開除。(四)無的放矢有的簡歷漫無目的，用在哪兒都行，讓人感覺他對招聘公司一無所知，誠心不夠，自然會被拒之門外。好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要
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