淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考（精選5篇）-文庫吧
2024-10-13 20:33 本頁面
【正文】 ，促進企業(yè)提高管理水平的有效手段。通過多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時，也看到了仍然有個別職工工作責任心不強，違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律和操作規(guī)范的問題。2009年共有10人次違規(guī)，其中涉及安全管理問題2人次，經(jīng)營工作管理不到位，對業(yè)務知識掌握不熟練3人次，部門經(jīng)理負連帶責任2人次，工作出現(xiàn)嚴重差錯3人次，都進行了處理通報和經(jīng)濟處罰。考核中提出通報和扣罰的事件中有些問題是在日常經(jīng)營、對外服務過程中暴露的，但未引起足夠重視，如果不加以整改和解決，將會直接影響企業(yè)對外形象和聲譽，對內(nèi)影響經(jīng)濟效益。例：2009年9月，客服中心對醫(yī)院、賓館用戶計量表進行維護巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)3位抄表員存在應抄流量計修正電子讀數(shù)而實抄未經(jīng)修正的機械讀數(shù)，造成抄表錯誤，共涉及4家單位，累計少抄天然氣耗用量67萬多方，計人民幣228萬余元。造成上述抄表錯誤的原因是3位抄表員工作責任心不強，對流量計讀抄工作不重視，對存在的差錯不及時糾正和未及時匯報，造成了公司對外形象和經(jīng)濟上的損失。在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴肅認真，平等協(xié)商，堅持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動關系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項工作的主要標準，真正使之切實維護職工群眾的合法權益，團結全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮更大的作用。第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度建立平等協(xié)商、集體合同制度第一節(jié) 總 則第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國務院《試點方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點總體方案中對平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護勞動關系雙方的合法權益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證。現(xiàn)根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《公司法》等相關法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況,制訂本辦法。第二條 企業(yè)和職工是平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體,工會依法代表本企業(yè)職工。企業(yè)方面首席代表應為公司董事長(總經(jīng)理),職工方面首席代表應為公司工會主席。第三條 企業(yè)與工會進行平等協(xié)商和簽訂集體合同應遵循以下原則:合法、合理、兼顧國家、企業(yè)和職工三方面利益的原則。、進行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則。企業(yè)與工會雙方具有同等約束力,須共同遵守的原則。第二節(jié)平等協(xié)商第四條 企業(yè)工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進行協(xié)商:集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動合同履行監(jiān)督檢查。企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活。勞動爭議的預防和處理。雙方認為需要協(xié)商的其他事項。第五條 企業(yè)與工會參加平等協(xié)商的代表每方為7—11人,組成人數(shù)應對等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。協(xié)商的代表應相對固定,如有調(diào)整應及時通報對方。當首席代表因故不能參加協(xié)商時,可以委托其他負責人為臨時首席代表。第六條 雙方同意,企業(yè)和工會可分別指派1—3名熟悉有關情況的人員擔任列席代表,列席代表列席協(xié)商會議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對有關協(xié)商內(nèi)容作解釋說明,并接受對方代表咨詢。第七條 企業(yè)與工會應密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。會議一般半年一次,必要時也可不定期進行各種形式的協(xié)商?？蓪ｍ梼?nèi)容協(xié)商,也可綜合內(nèi)容協(xié)商。但必須在一周前通知對方,告知協(xié)商的內(nèi)容和協(xié)商時間、地點等。第八條 一般問題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議。重大問題應協(xié)議草案,然后提交職工代表大會審議通過。協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字生效。第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會雙方均有權要、提供與平等協(xié)商有關的情況資料。第三節(jié) 簽訂集體合同第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動關系的重要制度。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。內(nèi)容主要反映以下方面:勞動報酬、工作時間、休息休假、保險和福利待遇、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)富余職工的安置辦法、女職工特殊保護其他須雙方商定的事項。第十一條 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同的草案文本應當提交職工代表大會審議,工會代表應就草案的產(chǎn)生過程,主要勞動標準的有關依據(jù)及各自承擔如主要義務作出說明。集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后,由企業(yè)代表人與企業(yè)工會主席簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進行修改。第十二條 集體合同簽字后,在報送勞動行政部門的同時,企業(yè)工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。集體合同生效后,應依法向全企業(yè)職工公布。第四節(jié)平等協(xié)商、集體合同的監(jiān)督和檢查第十三條平等協(xié)商、集體合同是《勞動法》賦予勞動關系雙方的權利和義務,應在企業(yè)黨委、上級勞動部門和上級工會的指導下開展工作。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會、職工代表組成。檢查的情況應有書面材料,并有權提出意見,必要時可作出限期整改通知,有關方面應予執(zhí)行。第十四條 檢查小級對集體合同執(zhí)行檢查情況應每年向公司職代會作出報告,職工代表大會對集體合同的履行進行民主監(jiān)督。第十五條 除因本人嚴重過失之外,參加協(xié)商、簽訂合同和參加檢查監(jiān)督協(xié)組的成員,企業(yè)不得任意解除他們的勞動合同。第五節(jié) 附 則第十六條 本辦法由公司與工會共同制定。第十七條 本辦法自公司職代會聯(lián)席會議通過后實施。第三篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考談談你對我國集體協(xié)商和集體合同制度的看法建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平
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