【正文】 此項(xiàng)工作完成時(shí)限：2011年年底前，責(zé)任科室：企業(yè)管理所，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡怡。（三）加強(qiáng)減免稅的管理。加強(qiáng)減免稅審批的組織領(lǐng)導(dǎo)：為了加強(qiáng)減免稅的組織領(lǐng)導(dǎo)，防止出現(xiàn)違規(guī)減免稅，我局成立了局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)副局長(zhǎng)（包括紀(jì)檢員）為副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的減免稅領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在稅政法規(guī)科，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)減免稅審批的日常處理工作。嚴(yán)格減免稅審批程序：減免稅審批過(guò)程中，我局嚴(yán)格按照受理、審核、審批業(yè)務(wù)流程有序的開(kāi)展工作，減免稅處理業(yè)務(wù)流程如下：征收服務(wù)大廳受理申請(qǐng)后，轉(zhuǎn)交稅政法規(guī)科審查資料的完整性并轉(zhuǎn)交管理科進(jìn)行實(shí)地核查并寫出核查報(bào)告，之后轉(zhuǎn)交稅政法規(guī)科初審并寫出初審報(bào)告提交減免稅委員會(huì)（減免稅委員會(huì)成員中包括受理環(huán)節(jié)、核查環(huán)節(jié)和初審環(huán)節(jié)的人員）審批，之后稅政法規(guī)科根據(jù)審批結(jié)論按照審批權(quán)限報(bào)批或批復(fù)，最后通過(guò)集體研究決定審批結(jié)果。（四）加快干部隊(duì)伍建設(shè)的步伐，全方位提升干部的綜合素質(zhì)。加大干部培訓(xùn)力度：進(jìn)一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵(lì)干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對(duì)象、劃分層次，建立不同類別的培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質(zhì)低的基礎(chǔ)培訓(xùn)和素質(zhì)強(qiáng)的提高培訓(xùn)，從根本上解決干部業(yè)務(wù)參差不齊的問(wèn)題。二要因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)精通、知識(shí)全面的干部報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)職稱，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的稅務(wù)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)思想政治教育：政治上的堅(jiān)強(qiáng)，取決于信念上的堅(jiān)定。因此，要采取一系列切實(shí)有效的形式，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，引導(dǎo)稅務(wù)干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界；引導(dǎo)稅務(wù)干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺(jué)遵守道德規(guī)范，進(jìn)行道德自律；教育稅務(wù)干部自覺(jué)遵守愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的公民道德規(guī)范，廣泛開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結(jié)合完善和落實(shí)符合新時(shí)期稅收工作實(shí)際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開(kāi)展廉政教育，提高拒腐防變的能力；同時(shí)，還要注重培養(yǎng)干部的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制 一是改革分配機(jī)制。將季度工作責(zé)任考核、公務(wù)員年度考核與干部考評(píng)融為一體，通過(guò)采取自我測(cè)評(píng)、理論測(cè)試、同事評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)議和組織評(píng)定等多種形式，客觀公正地評(píng)定每個(gè)干部的德、能、勤、績(jī)、廉，將之作為優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)定、能級(jí)確定的重要依據(jù)。建立能級(jí)差別新型分配機(jī)制，打破素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進(jìn)心，營(yíng)造積極進(jìn)取、力爭(zhēng)上游的良好氛圍。二是完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，使每個(gè)干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結(jié)果，通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循。確保每個(gè)干部都履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進(jìn)一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大對(duì)違紀(jì)人員的查處、懲治力度，通過(guò)防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，促進(jìn)稅風(fēng)稅紀(jì)的根本好轉(zhuǎn)，推進(jìn)我局干部素質(zhì)的全面提高。（四）做好各項(xiàng)服務(wù)，提高納稅服務(wù)質(zhì)量。為了更好的做好納稅服務(wù)工作，我局提出了，樹(shù)立責(zé)任理念，在思想上由“要我搞好服務(wù)”向“我要搞好服務(wù)”轉(zhuǎn)變，樹(shù)立“把納稅人當(dāng)作顧客”、“視納稅戶為上帝”、“納稅人第一”的思想觀念，想納稅人之所想，急納稅人之所急，謀納稅人之所需，竭盡所能使納稅人得到最大限度的方便和實(shí)惠。樹(shù)立效率理念，一是要提高征管人員素質(zhì)。二是要優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程。三是要改進(jìn)納稅服務(wù)手段。樹(shù)立創(chuàng)新理念，一是要改進(jìn)納稅申報(bào)方式。二是要拓寬稅款繳納渠道。三是要優(yōu)化納稅服務(wù)形式。同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)《和田地區(qū)地稅系統(tǒng)納稅服務(wù)規(guī)范》和《納稅服務(wù)投訴管理實(shí)施辦法》，加強(qiáng)我局的服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)器的使用讓辦稅服務(wù)廳的每個(gè)工作人員深刻認(rèn)識(shí)納稅服務(wù)工作的重要性。第二篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題整改情況報(bào)告廣北縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社廣信整字[2012]16號(hào)關(guān)于省聯(lián)社太陰辦事處對(duì)我縣聯(lián)社費(fèi)用管理和網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題整改情況報(bào)告省聯(lián)社太陰辦事處：省聯(lián)社太陰辦事處依據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于對(duì)全省農(nóng)村信用社開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作檢查的通知》（太信聯(lián)辦（2012）51號(hào)）要求，以何通達(dá)為組長(zhǎng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作檢查小組，于2012年8月5日至10日對(duì)我縣聯(lián)社、營(yíng)業(yè)部及太和信用社2011年1月至2012年4月的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作及費(fèi)用管理情況進(jìn)行了檢查，下達(dá)事實(shí)確認(rèn)書3份?，F(xiàn)將相關(guān)問(wèn)題的整改情況報(bào)告如下：一、縣聯(lián)社費(fèi)用管理問(wèn)題科目擺放不合規(guī)現(xiàn)象普遍存在。如“其他營(yíng)業(yè)外支出”科目中列支經(jīng)警大隊(duì)購(gòu)車款8萬(wàn)元、各項(xiàng)補(bǔ)助及開(kāi)門紅16萬(wàn)元、防雷工程款12萬(wàn)元、銀行業(yè)協(xié)會(huì)及金融管理辦公室管理費(fèi)6萬(wàn)元、ATM機(jī)安裝費(fèi)3萬(wàn)元、健身器材3萬(wàn)元等； “其他費(fèi)用”中列支煙酒費(fèi)19萬(wàn)元、加班補(bǔ)助費(fèi)36萬(wàn)元；2011年10月31日購(gòu)煙酒金額2410元在“公雜費(fèi)”中列支；2011年11月9日 1在“其他費(fèi)用”中列支自助設(shè)備驗(yàn)收費(fèi)用3600元；2011年12月12日安裝電視監(jiān)控及攝像機(jī)在“修理費(fèi)”中列支，金額72500元。在“會(huì)議費(fèi)”中列支的煙酒餐費(fèi)均無(wú)會(huì)議簽到冊(cè)及相關(guān)會(huì)議文件。在“鈔幣運(yùn)送費(fèi)”及“差旅費(fèi)”中列賬IC油卡充值15萬(wàn)元，頭寸押運(yùn)已移交保安公司，油卡充值應(yīng)列“交通工具耗用費(fèi)”；“手續(xù)費(fèi)支出”科目中列支不良貸款收回獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。整改情況：已經(jīng)過(guò)去的科目擺放不合規(guī)問(wèn)題，對(duì)縣聯(lián)社機(jī)關(guān)相關(guān)人員進(jìn)行了績(jī)效工資考核處罰，對(duì)今年以來(lái)存在的類似問(wèn)題已經(jīng)進(jìn)行了自查自究，并督促會(huì)計(jì)制票時(shí)一定要按照會(huì)計(jì)核算原則對(duì)號(hào)入座，不要擺錯(cuò)。根據(jù)廣北縣聯(lián)社費(fèi)用管理辦法有關(guān)規(guī)定，未嚴(yán)格執(zhí)行“三簽”制度。如發(fā)票張數(shù)多且金額小，均只在發(fā)票第一張上簽字審批。2011年11月15日電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)14400元，無(wú)經(jīng)手人、證明人簽字；2011年12月12日在職工福利費(fèi)中列支97744元，發(fā)票10張，審批人未簽字。整改情況：發(fā)票手續(xù)不全已經(jīng)進(jìn)行補(bǔ)火處理。對(duì)于上級(jí)主管部門統(tǒng)一購(gòu)臵電子設(shè)備等費(fèi)用發(fā)票，有些員工不愿當(dāng)經(jīng)手人、證明人，只能簽經(jīng)辦人或在場(chǎng)人。憑證要素不全、使用發(fā)票不合規(guī)。經(jīng)查，2011憑證未蓋附件章現(xiàn)象普遍存在，憑證裝訂未按日期順序分類裝訂等。2011年7月29日成林出差附有差旅費(fèi)報(bào)銷單，未附差旅費(fèi)發(fā)票，金額1508元。發(fā)票過(guò)期使用，2009年、2010年的發(fā)票還在使用。整改情況：憑證裝訂未按日期順序分類裝訂已經(jīng)責(zé)令重新裝訂，未附差旅費(fèi)發(fā)票、發(fā)票過(guò)期使用等問(wèn)題已經(jīng)扣當(dāng)事人工資。久懸應(yīng)收應(yīng)付款情況。（1）2008年12月3日黃林借款 223600元，收回貸款戶本金自用70000元，現(xiàn)黃林已死亡；（2）2005年4月26日武文事故款6