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2008年10月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀-文庫(kù)吧

2024-10-13 17:40 本頁面


【正文】 人員底薪和社保?【法律解析】這個(gè)的問題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,則SOHO中國(guó)上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保,所謂零底薪是違反《勞動(dòng)法》的?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同,或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等,但是雙方實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的,也應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果雙方確實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系而是代理關(guān)系,則SOHO中國(guó)上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。23歲女白領(lǐng)或因胃病去世 公司否認(rèn)生病不能請(qǐng)假【案例回放】網(wǎng)友“花花cyu”發(fā)微博稱,在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世,年僅23歲。有網(wǎng)友跟帖,“方言因長(zhǎng)期加班熬夜,飲食不規(guī)律,最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”,更引起廣泛關(guān)注。北京大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí),該公司財(cái)務(wù)部門員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡,目前死因正在進(jìn)一步鑒定中。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后,接連發(fā)微博:“陪我加班,給我送吃的”,12月15日,方言在微博中說:“現(xiàn)在覺得生病才叫那個(gè)悲慘。連假都請(qǐng)不出來?!睂?duì)此,方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示,財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙,但加班不是常態(tài)。12月15日下午,方言因身體不舒服請(qǐng)假看病,公司當(dāng)時(shí)準(zhǔn)假。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解,方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診。12月16日,方言請(qǐng)假休息,公司也有準(zhǔn)假?!娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】職工請(qǐng)病假是否需要用人單位批準(zhǔn)?% O~ j1 H% e)@e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn),但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審核,至于病情是否嚴(yán)重,應(yīng)否休息,作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。如企業(yè)對(duì)病情有懷疑,可以調(diào)查,也可以申請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定,但是職工請(qǐng)病假,如手續(xù)完備的話,公司沒有理由不予批準(zhǔn)。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青(化名)是個(gè)變性人,從男人變成了女人。最近,曉青一直為退休的事情糾結(jié)。她今年52歲,自稱按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,已經(jīng)超過女工人50周歲法定退休年齡。但她一直不敢向單位提出,因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾?,曉青是個(gè)男人,應(yīng)該到60周歲才退休。變性后,曉青換了身份證,戶口簿上的信息也更新了。曉青說,這個(gè)手續(xù)不麻煩。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明,到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。曉青的社保卡至今沒有換過,社??ㄉ系男詣e仍然是“男”。曉青說,退休是她離開原來生活圈子的唯一辦法。她已下定決心,過完年后跟單位“攤牌”,期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁?!娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】羅曉青能否按照年滿50周歲的退休年齡退休?【法律解析】城鎮(zhèn)企業(yè)在職人員退休條件為,男性年滿60周歲、女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲,直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲(不包括事業(yè)單位在編的干部身份女職工。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作,能否按照年滿50周歲的退休年齡退休?在法律適用上,應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。曉青換了身份證,戶口簿上的信息也更新了。只要提供相應(yīng)的材料,社??ㄐ畔⒁部梢宰兏I矸葑C、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工,就適用女性的法定退休年齡。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T,2008年進(jìn)店工作后,曾和名表城簽過一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議,規(guī)定如有手表丟失,店員需承擔(dān)10%的損失。2009年5月3日,徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班,在一名店員上廁所時(shí),恰好來了兩撥客人,二人便分別接待。徐小姐接待的是兩名男子。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示,當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí),放置手表的抽屜半敞著,她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。此時(shí)店外又走進(jìn)一名男子也要買表,前面的兩名男子匆匆離去。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬余元的江詩(shī)丹頓名表不翼而飛,便跑出店尋找兩名男子,但已不見蹤影。后進(jìn)來的另一男子也趁亂離去。名表城報(bào)警后,此案至今未破。案件發(fā)生后,名表城不僅與其解除了合同,還扣發(fā)了她的工資。徐小姐稱,自己原來每月工資僅1300余元,如果賠償?shù)脑?,她在名表城打工一年多,相?dāng)于一分錢沒掙,還賠了不少。0 r4 Q, ^ a!f4 z s3 P% ]【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】?【法律解讀】徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表損失,關(guān)鍵是她在工作中是否明顯違反了操作規(guī)程。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng),本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的,即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中,適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則,即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí),勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù),不用承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位仍須給付全額工資。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任,則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致,則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平,減輕或免除賠償責(zé)任,勞動(dòng)者僅為一般過失的,一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。所以名表城要求徐小姐賠償損失,必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。另外,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”中山美的回應(yīng)稱員工參保率達(dá)85% 未參保為新入職員工【案例回放】剛剛陷入裁員**的美的日電集團(tuán),因?yàn)槠煜颅h(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風(fēng)口浪尖。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保,同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人,其中企業(yè)聘用員工4896人,勞務(wù)派遣員工3796人,中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。對(duì)于仍有部分員工未參保,美的方面解釋稱,這些員工是近期新入職員工,其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理?!娟P(guān)注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】中山美的對(duì)于部分員工未參保是否存在過錯(cuò)責(zé)任?【法律解讀】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保,至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過錯(cuò)責(zé)任,要看他們?nèi)肼毷欠癯^三十日。如果未超過三十日,則美的方面并無過錯(cuò);如果超過三十日,而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈?,則美的方面存在過錯(cuò)責(zé)任,職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷,性格開朗,還吃苦耐勞,但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒有生育,在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。這次她終于又有了一個(gè)求職機(jī)會(huì),還是她一直向往的物流管理崗位。經(jīng)過幾輪筆試面試,主考官對(duì)她的專業(yè)能力非常滿意,決定錄用她,并讓她填寫職員信息表。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實(shí)填寫了,但是在生育情況一欄卻故意填寫了“已婚已育”,盡管她注意到這份表格下面還有一行小字:“如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假情況,公司可以立即解除勞動(dòng)合同?!彼龑?shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。說實(shí)話,眼下她找工作是最重要的,生不生孩子這個(gè)倒是第二位的。如果沒有工作,連自己的生計(jì)都會(huì)成問題,更不要說以后萬一有了孩子,負(fù)擔(dān)就更重了。無巧不成書。就在她到新單位上班后沒幾天,她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司的人事主管聞?dòng)嵑笳宜勗?,希望她自己主?dòng)辭職,否則公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由解除勞動(dòng)合同。小丁不愿辭職,但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠(chéng)實(shí)的行為,不知該怎么辦。【關(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 像小丁這種情況,公司能解除勞動(dòng)合同嗎? 【法律解析】小丁盡管到公司上班沒幾天,但是已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由無非有三種。第一,以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法,我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二,以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效”為由解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件:(1)故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況;(2)誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示??梢妴T工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的,才構(gòu)成欺詐,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。小丁在求職過程中確有不誠(chéng)實(shí)行為,但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。第三,以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。小丁有不誠(chéng)實(shí)行為可以批評(píng),但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”,一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等,而勞動(dòng)者的婚姻生育狀況一般被列為個(gè)人隱私。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同,顯然違背立法本意。所以小丁可以與單位進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助。第三篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀周斌五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。她的職責(zé)就是清潔用過的餐具?!昂芏嗖途咚瓦^來時(shí),里面還剩著吃的。”李紅說,酒店對(duì)自助餐食物管理的流程,是凡可再次使用的,會(huì)放回冰箱里。凡覺客人吃過剩下,不宜再售的,一律退到后臺(tái)倒掉。3個(gè)月前,她留下了客人吃剩的一些廢棄食物,想給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)養(yǎng)身體,卻被以盜竊酒店財(cái)物為由開除。酒店的依據(jù)是《員工手冊(cè)》上規(guī)定:“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”。這讓李紅接受不了?!澳切〇|西是酒店扔掉不要的。再說誰沒拿過?為這個(gè)就把我開除了,我覺得太重。把還能吃的東西扔掉就對(duì)了嗎?”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】酒店是否可以李紅盜竊酒店財(cái)物為由解除勞動(dòng)合同?【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量,五星級(jí)酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用,也不允許員工私自帶走,這種規(guī)定無可厚非。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過錢的剩余食品而非酒店財(cái)產(chǎn),這種行為即使有不妥之處,畢竟談不上是什么盜竊,所以酒店以《員工手冊(cè)》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅,涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式:“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”,用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后,認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大或者沒有意思,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同可以解除或者終止,而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn),第八十七條明確作出了規(guī)定,即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”,即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿一年,包括六個(gè)月以上不滿一年的,按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,不滿六個(gè)月的,按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。也許有人會(huì)問:如果酒店的規(guī)章制度中寫明:“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走,有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)解除勞動(dòng)合同?!本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動(dòng)合同?不是說絕對(duì)不可以,但是實(shí)踐中一旦發(fā)生爭(zhēng)議,有關(guān)部門將嚴(yán)格審查以下幾點(diǎn)。首先,該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。其次,是否將該規(guī)章制度公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。酒店應(yīng)對(duì)李紅進(jìn)行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用,也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育,并告知李紅如果違反這一條會(huì)導(dǎo)致的后果。此外,酒店對(duì)員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。從李紅有關(guān)“再說誰沒拿過?”的陳述看,酒店是疏于管理的。在這種情況下,李紅的行為盡
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