【正文】 脫貧成果。開(kāi)展定點(diǎn)幫扶工作以來(lái)，我局發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，為貧困村改變落后狀態(tài)，為貧困群眾實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收辦了許多實(shí)事、好事。隨著工作深入開(kāi)展，增強(qiáng)了貧困村的造血功能，也為今后我們的扶貧工作拓展了思路，我們將繼續(xù)努力，為窩拖村早日脫貧致富奔小康做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、扶貧工作存在的不足由于我局底子簿、經(jīng)費(fèi)少，投入的扶貧經(jīng)費(fèi)難以滿足定點(diǎn)扶貧點(diǎn)迅速發(fā)展的需要。同時(shí)，由于局機(jī)關(guān)人少事多，深入扶貧村實(shí)地調(diào)查研究還不夠，在指導(dǎo)村民科技種養(yǎng)、外出務(wù)工方面經(jīng)驗(yàn)還不足。三、XX年扶貧工作打算XX年，我局將進(jìn)一步解放思想、不斷探索，采取更有效的措施，加大扶貧工作力度，全面扎實(shí)做好定點(diǎn)扶貧規(guī)劃的各項(xiàng)工作，指導(dǎo)村民如何因地制宜發(fā)展家庭手種養(yǎng)業(yè)，幫助村民拓寬就業(yè)渠道，使貧困群眾早日脫貧致富，使扶貧工作邁上新的臺(tái)階?？h人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局2018年人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)XX年，縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門的具體幫助指導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國(guó)家、省、市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作文件及會(huì)議精神，不斷推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，大力開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績(jī)，為我縣社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對(duì)XX年工作作出總結(jié)，并提出XX年工作計(jì)劃：一、XX年工作基本情況(一)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開(kāi)展人事人才工作XX年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)。以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴(yán)把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。我縣XX年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實(shí)有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人。考核結(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作一是順利完成XX年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考40個(gè)公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例1：3而取消3個(gè)公務(wù)員崗位和27個(gè)事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊(duì)伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見(jiàn)成效。根據(jù)云組通〔XX〕34號(hào)文件精神，今年我縣向社會(huì)公開(kāi)招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。XX年，我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。四是根據(jù)《縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實(shí)施意見(jiàn)》及單位編制情況和用人需求，XX年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人事管理工作XX年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項(xiàng)日常人事管理工作：在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動(dòng)，其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人。依據(jù)相關(guān)政策落實(shí)工齡15人。為XX年至XX年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)和確定行政職務(wù)工作。現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無(wú)遺失現(xiàn)象。在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會(huì)化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。XX年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個(gè)，共舉辦人才招聘會(huì)2場(chǎng)，通過(guò)新聞媒體共向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達(dá)成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動(dòng)工作。XX年，機(jī)關(guān)正常晉升級(jí)別工資檔次58人。事業(yè)單位正常增資4251人。機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動(dòng)升級(jí)234人。全縣共發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)343人。因?qū)W歷變動(dòng)，增加知識(shí)分子補(bǔ)貼259人。調(diào)整公安等2個(gè)部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人。辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補(bǔ)助23人。我局按照省、市文件和會(huì)議要求，于XX年9月實(shí)施了全縣義務(wù)教育績(jī)效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬(wàn)元。通過(guò)義務(wù)教育績(jī)效工資制度的施行，扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。XX年共計(jì)審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級(jí)46人、中級(jí)288人、初級(jí)25人。確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人。按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理試行辦法》對(duì)各系列評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了換屆。組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試。完成各類選拔推薦上報(bào)工作。舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。今年以來(lái)我縣啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實(shí)施工作，目前該項(xiàng)工作正在最后的審核過(guò)程中，所有工作有條不紊、順利運(yùn)行，力爭(zhēng)在今年12月底前基本完成工作。積極落實(shí)政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況,為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“部隊(duì)、地方、個(gè)人”的三滿意，XX