【正文】 路按照誰使用誰維護的原則進行分工負責，還找不準負責人的，按照礦制定的衛(wèi)生區(qū)范圍分工負責。各用水單位必須明確供水管理負責人，井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責，并掛責任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責任牌，對所屬單位罰款100元。禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現(xiàn)象。檢查發(fā)現(xiàn)一處，對責任單位罰款100元，責任人50元。壓風機冷卻循環(huán)水采用內(nèi)部循環(huán)系統(tǒng)，在水溫不超的情況下，嚴禁長期注入新水。其他電機、變速箱等采用一次性水冷系統(tǒng)的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴禁開超水量。檢查發(fā)現(xiàn)一次違犯規(guī)定罰責任人50元。總務(wù)科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現(xiàn)象要維修，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人50元。礦任何單位和個人不準私自在供暖設(shè)施上放水或安裝放水閥門，檢查發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)單位500元，單位負責人200元，責任人50元。二、獎懲考核按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。用煤管理制度一、管理制度鍋爐上煤必須進行計量，有上煤記錄。加強用煤入庫檢斤計量工作，完善用煤統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、煤相符。加強自用煤的運輸及煤質(zhì)化驗的管理，保證用煤質(zhì)量。燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。對洗衣房、澡堂實行分時供氣，嚴格控制鍋爐蒸汽時間。提高燃煤鍋爐的燃燒效率。⑴降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預(yù)熱器和省煤器的運行狀況，及時對鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。⑵降低過量空氣系數(shù)，鏈條鍋爐爐排下部的風室隔斷嚴密，防止各風室互相串風，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng)(主要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小，合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數(shù)。⑶及時對鍋爐本體進行維修，降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。⑷合理調(diào)整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓、引風量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。⑸加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。⑹加強鍛造、烘爐等焦炭使用管理，實行定額管理，降低焦炭消耗量。⑺及時進行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測試，掌握運行效率，及時對低效鍋爐進行大修改造或更換。二、獎懲考核按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。用油管理制度一、管理制度加強購入燃料油管理，按照節(jié)能環(huán)保辦公室下發(fā)用油計劃執(zhí)行采購使用，完善加油制度，保證加油質(zhì)量與數(shù)量。煤質(zhì)科加強煤倉利用率，超前考慮好生產(chǎn)與銷售煤量，盡量避免落地煤。定期對設(shè)備耗油情況進行分析對比，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時分析原因并采取相應(yīng)的措施。對能耗高的設(shè)備進行改造和淘汰，加強設(shè)備維護杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標。推廣使用節(jié)油的新添加劑、新技術(shù)、新設(shè)備，逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車，通過改造提高機動車輛排放標準，降低油耗。加強用油入庫檢斤及加油計量工作，完善用油統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、油相符。加強用油的運輸及油質(zhì)化驗的管理，保證用油質(zhì)量。辦公室要加強汽車用油管理，制定加油、車輛管理、調(diào)度配車、定額考核、獎罰等實施細則，有單車考核臺帳，汽車里程表要定期校驗，嚴格按派車路線行車。二、目標獎懲按照計劃考核油品消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員?？傮w考核考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則?？己私Y(jié)果列入對各單位的綜合考核指標體系，節(jié)能降耗目標的單位實行“一票否決”，對未完成單位領(lǐng)導班子一律不得參加各類評獎、授予榮譽稱號等，不得享受年終考核獎勵。各項考核指標由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。月度考核與考核相結(jié)合，月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎200元；完成指標單位負責人獎勵2000元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的80%兌現(xiàn)；獎罰對等。月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人100元，連續(xù)完成每個月在上月基礎(chǔ)上加獎100元，完成指標單位獎勵1000元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎罰對等。節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核，負責人按照單位負責人標準獎罰，其他人員按照80%獎罰。積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造，積極鼓勵廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進行申報，由節(jié)能領(lǐng)導小組研究根據(jù)實際情況給予節(jié)能量1～10%的獎勵。在節(jié)能工作中做出突出貢獻的單位及個人，由礦研究給予適度獎勵。節(jié)能環(huán)保人員崗位責任制度熱愛本職工作，熱愛節(jié)能環(huán)保工作，嚴格遵守礦規(guī)礦紀。認真學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，增強節(jié)能環(huán)保知識。服從領(lǐng)導，不做對本礦任何不利的事情。嚴格考勤制度，不遲到，不早退，不無故缺勤，不擅離崗位，有事請假。操作管理人員要衣冠整潔，對待工作要積極熱情，有良好的精神面貌。要保證工作場所清潔衛(wèi)生。必須嚴格執(zhí)行工藝流程和操作規(guī)程，保證污水處理系統(tǒng)的正常運行。定期對污水處理系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施進行檢查、保養(yǎng)和維修。增強安全意識，杜絕事故發(fā)生。節(jié)能環(huán)保設(shè)施管理制度節(jié)能環(huán)保設(shè)施是我礦固定資產(chǎn)的重要組成部分，是治理污染的物質(zhì)基礎(chǔ)，加節(jié)能強環(huán)保設(shè)施的管理，對于搞好我礦的節(jié)能環(huán)保工作，有著十分重要的意義。把節(jié)能環(huán)保設(shè)施的管理納入企業(yè)管理中，與企業(yè)的長遠規(guī)劃同步運行。建立健全節(jié)能環(huán)保設(shè)施的技術(shù)檔案，將設(shè)備登記入冊、編號，在做好設(shè)備使用維修的同時，將其運行和所處狀況詳細記錄，使其管理規(guī)范化。對新、擴、改項目中的環(huán)保設(shè)施，必須做到“三同時”，嚴把質(zhì)量關(guān)，必須經(jīng)環(huán)保行政主管部門驗收合格后，方可使用?，F(xiàn)有的環(huán)保設(shè)施確有必要拆除或閑置的，必須征得所在地方環(huán)保行政主管部門同意，方可實施。操作人員必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及工藝指標，進行正常的維護操作，不得隨意更改，對違規(guī)操作和維修不當造成的各種事故要追究責任。沒有特殊情況，不得以任何借口停止運行環(huán)保設(shè)施，如遇限電壓減負荷時，只能調(diào)整生產(chǎn)和其他負荷，不能減少環(huán)保設(shè)施負荷。不斷采用新的節(jié)能環(huán)保技術(shù)，先進的設(shè)備，適應(yīng)不斷提高的節(jié)能環(huán)保要求。水資源管理制度為了節(jié)約水資源，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國水法》和有關(guān)法律，結(jié)合礦實際情況制定本規(guī)定。一、職能管理機構(gòu)及職責節(jié)能環(huán)保辦公室負責全礦的水資源管理工作，是水資源管理的職能部門，具體負責以下工作：負責貫徹執(zhí)行水法等法律、法規(guī)，檢查監(jiān)督本礦有關(guān)設(shè)施運行情況。負責協(xié)調(diào)與上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，負責水資源費、河道維護費等費用的繳納，各類報表的統(tǒng)計上報工作。負責組織協(xié)調(diào)上級業(yè)務(wù)單位的用水監(jiān)測、檢驗工作。負責組織水表及流量計測試工作。二、設(shè)施管理分工機電工區(qū)負責水源井的管理工作，保證水源井水質(zhì)安全，用水計量裝置完好，負責工廣及井下生產(chǎn)用水；機電工區(qū)負責污水處理站的維護工作，保證中水使用單位的水源供應(yīng)。總務(wù)科負責辦公、生活用水設(shè)施管理工作。各用水單位對各自使用的供水設(shè)施負直接管理責任。三、具體規(guī)定設(shè)施必須保證完好，嚴禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，否則每發(fā)現(xiàn)一次，罰管理單位責任人50元。機電工區(qū)加強對水源井的管理，保證水質(zhì)安全，保障生產(chǎn)生活用水，凡因維護不及時影響生產(chǎn)的，罰機電工區(qū)責任人100元；造成水質(zhì)污染的由礦研究處理?？倓?wù)科澡堂要抓好澡堂管理，嚴格“先淋后浴”制度，嚴格控制浴池用水量。凡是配備中水裝置的用水項目，嚴禁使用清水，否則每次對責任人罰款100元。污水處理站運營管理辦法為搞好污水處理，增強崗位職工的責任心，特對崗位作如下管理規(guī)定：班中要認真做好礦井水處理工作，嚴格落實崗位責任制及操作規(guī)程。清理好車間、設(shè)備衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面不得有水做好車間文明生產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備、。值班過程中要保證設(shè)備的滿負荷運行，確保礦井水100%處理。達不到處理數(shù)量造成空載運行，根據(jù)實際處理量與應(yīng)用電耗進行計算，電費差額從運營費中扣除。值班過程中認真加強設(shè)備的運轉(zhuǎn)，作好設(shè)備巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并認真作好運行檢查記錄。；。設(shè)備反沖時，要求反沖到出清水為止。在反沖過程中必須嚴格執(zhí)行反沖操作規(guī)程，確保反沖質(zhì)量。達不到反沖效果的一次扣2分。藥品要定時填加，保證水處理的藥劑量。不得出現(xiàn)藥品短缺現(xiàn)象。確保排放水的水質(zhì)合格。不按時添加藥品的扣2分；排水水質(zhì)達不到要求的扣10分。排泥時，要認真檢查污泥池的水位情況，嚴禁超水位排泥。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。車間設(shè)備、物件、藥品等要擺放整齊，并做到分類碼放。發(fā)現(xiàn)一次物品等亂扔亂放的扣1分。值班期間要穿著整齊，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、高跟鞋。班中嚴禁脫崗、睡崗、玩崗，嚴禁做與工作無關(guān)的事情，做好交接班，否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分。礦井污水處理人員崗位責任制度１、礦井污水站人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，確保污水處理質(zhì)量，足量供應(yīng)井下用水。礦井污水站人員應(yīng)堅守工作崗位，加強責任心，不準擅離職守，不準出現(xiàn)誤操作事故。礦井污水站人員必須認真交接班，如實填寫交接班記錄，并將本班出現(xiàn)的異常情況及處理結(jié)果向接班人員交待清楚，同時匯報調(diào)度室或值班人員。了解污水站設(shè)備的機械及電氣性能，對一般故障能及時排除，對自己不能排除的，要及時匯報。保證站內(nèi)衛(wèi)生，各類工具應(yīng)擺放整齊并登記造冊。所有工具、藥品、辦公用品及站內(nèi)其他用品實行專人管理。未經(jīng)批準，不得轉(zhuǎn)借或挪用。嚴格按規(guī)定配藥并認真填寫配藥記錄，藥品管理要做到賬物相符、賬目清楚，操作過程中如發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量問題影響污水處理速度或質(zhì)量，應(yīng)及時向上級匯報。污水處理人員崗位責任制度熟悉設(shè)備構(gòu)造、性能、掌握設(shè)備的工作原理，做好“三好”用好、管理好、修理好；“四會”會使用、會保養(yǎng)、會檢修、會排除故障。能正確無誤的操作本站的各種設(shè)備。愛護設(shè)備、精心保養(yǎng)經(jīng)常保持設(shè)備和室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。掌握設(shè)備狀態(tài)，及時填寫各種記錄，發(fā)現(xiàn)不能處理的異?，F(xiàn)象，及時向上級反映，對簡單的事故要及時排除。對工具備件材料、防火器材的保管數(shù)量、用途要清楚明確。班前不喝酒，班中不睡覺，不準做與工作無關(guān)的事情，不擅離職守，閑人禁止入內(nèi)，入室者要執(zhí)行登記手續(xù)?？垂芎檬覂?nèi)材料，搞好設(shè)備及室內(nèi)衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。節(jié)能監(jiān)督檢查制度為進一步強化能源節(jié)約意識，提高我礦的節(jié)能管理水平，為礦區(qū)營造良好的發(fā)展環(huán)境。使各項節(jié)能制度落到實處，特制定如下節(jié)能監(jiān)督檢查制度一、加強組織領(lǐng)導。我礦成立由礦長任組長、分管礦長任副組長、堅持執(zhí)法公示制度，保證監(jiān)督檢查的公正、公開、公平。對監(jiān)督檢查結(jié)果進行公示。并以問題通知單的形式通知到責任單位，限期整改。三、監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方式，定期監(jiān)督檢查由節(jié)能環(huán)保辦公室負責組織，不定期監(jiān)督檢查由礦節(jié)能監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組進行。四、監(jiān)督檢查范圍包括礦屬各單位執(zhí)行《軍城煤礦節(jié)能考核目標》情況、計量設(shè)施運行情況、原始數(shù)據(jù)控制情況范圍五、充分發(fā)揮節(jié)能環(huán)保辦公室的計量管理、監(jiān)察職能，嚴肅查處能源浪費違紀行為。結(jié)合日常監(jiān)督檢查，積極開展節(jié)能專項行動工作，切實加大了礦區(qū)節(jié)能環(huán)保的力度，確保了礦區(qū)計量工作的正常運轉(zhuǎn)。六、強化對執(zhí)行力的監(jiān)督，對貫徹執(zhí)行國家節(jié)能法律、法規(guī)和礦節(jié)能規(guī)章制度的情況實施監(jiān)督檢查。七、監(jiān)督檢查實行季度、半年、監(jiān)督檢查，年底進行綜合考評，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，嚴格按《軍城煤礦節(jié)能考核辦法》及考核文件執(zhí)行。八、設(shè)立舉報箱，公開舉報電話。對職工舉報的問題要逐一落實。并反饋給職工群眾。能耗設(shè)備管理制度為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國節(jié)約能源法》，加強能耗設(shè)備管理，明確職責范圍和工作目標，實現(xiàn)節(jié)能降耗，提高耗能設(shè)備利用效率及安全利用狀況，科學合理利用能源，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，降低生產(chǎn)成本，全面實現(xiàn)企業(yè)節(jié)能管理和可持續(xù)發(fā)展目標，特制定本制度。一、各用能單位安排專人對用能設(shè)備進行統(tǒng)計管理，建立能耗設(shè)備管理臺帳，并熟練掌握主要能耗設(shè)備的使用地點、電機功率、負荷等情況。二、各用能單位必須派專人對能耗設(shè)備進行維修，做到包機到人，同時制定設(shè)備注油制度、大修制度、日檢制度、崗位責任制等管理制度，建立健全相應(yīng)的記錄：如易損件更換記錄、檢修記錄、運轉(zhuǎn)記錄、巡回檢查記錄等。教育職工熟記設(shè)備性能，掌握設(shè)備運行特性，以提高設(shè)備出力水平，確保能耗設(shè)備經(jīng)濟合理運行。三、主要能耗設(shè)備要做到專人操作，操作人員必須持證上崗，并由有資質(zhì)單位進行定期培訓，司爐工除具有司爐證外還必須具有山東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會下發(fā)的經(jīng)濟運行證。四、能耗設(shè)備運行人員要樹立整體節(jié)能意識，做到“勤觀察、勤檢查、勤分析、勤調(diào)整”，不斷總結(jié)操作經(jīng)驗，熟練掌握設(shè)備運行情況，使各項參數(shù)達到額定工況并穩(wěn)定運行，提高設(shè)備的經(jīng)濟運行水平。五、各用能車間、工區(qū)要及時從因特網(wǎng)、報刊等宣傳工具掌握節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備，并向領(lǐng)導匯報，以便進行節(jié)能技術(shù)改造，或新設(shè)備進貨優(yōu)選設(shè)備；積極推廣行之有效的節(jié)能措施和成熟經(jīng)驗，應(yīng)用節(jié)能型新技術(shù)，淘汰落后的耗能設(shè)備。六、在耗能設(shè)備進行更新、技術(shù)改造前后要進行全面的性能測試工作，作為設(shè)備檢修和改造的依據(jù)和評價；新設(shè)備要進行全面性能試驗，達到設(shè)計要求。七、按照國家要求定期進行大型設(shè)備的性能測試及用能監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)高耗能現(xiàn)象或輕負荷運轉(zhuǎn)現(xiàn)象，要立即進行整改，使我礦的用能情況符合國家要求。八、各單位要建立節(jié)能獎勵機制，鼓勵職工進行節(jié)能技術(shù)改造，并按照節(jié)能量、節(jié)能意義進行獎勵，將職工的節(jié)能改造納入科技項目中，節(jié)能投資列入科技項目經(jīng)費，節(jié)能