企業(yè)三年培訓規(guī)劃-文庫吧
2025-07-19 09:01 本頁面
【正文】 第71期伏中哲“在BXG公司二屆二次職代會上的工作報告”） 公司的經營戰(zhàn)略目標是制定公司培訓規(guī)劃的基礎，培訓規(guī)劃必須為實現公司的戰(zhàn)略目標服務。不斷進行技術創(chuàng)新，培育企業(yè)的核心競爭力已成為世界鋼鐵行業(yè)發(fā)展的主要手段。而企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)特有的、競爭對手難以在近期模仿和復制的能力，是企業(yè)能為客戶創(chuàng)造獨特價值的一系列的知識、技能、技術、管理等要素的組合。因此，企業(yè)核心競爭力的來源是企業(yè)的人力資本，企業(yè)的人力資本是企業(yè)人力資源所有的知識、經驗、技能、個性、團隊精神等各種因素的組合。發(fā)展鋼鐵精品，降低成本，培育BXG公司的核心競爭力，對BXG公司的人力資源數量、人力資源質量提出了新的需求，為了滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，打造BXG公司具有競爭性的人力資源，是BXG公司未來人力資源工作的重點，更是BXG公司培訓工作的重中之重。 BXG公司人力資源環(huán)境分析人力資源環(huán)境分析的目的是為了弄清BXG公司現有人力資源的狀況，是制定BXG公司培訓規(guī)劃的基礎。實現企業(yè)戰(zhàn)略目標，首先要立足于開發(fā)BXG公司現有的人力資源，因此必須用科學的評價分析方法，對BXG公司現有的各類人員數量、質量、結構等進行統(tǒng)計、分析。（注：以下相關數據資料由BXG人力資源處2004年10月26日提供）…… BXG公司人力資源現狀BXG公司目前在崗主體從業(yè)人員5646人，根據BXG公司現在的人員職類分布（管理、技術、操作）情況，對BXG公司現有主體在崗人員的年齡分布、學歷分布、職層職級分布情況進行統(tǒng)計分析。 1．3．1 管理人員現狀2004年BXG公司主體在崗管理人員有448人，%（見圖3－1），所占員工總數比例偏高；……1．3．2 技術、研發(fā)人員現狀2004年BXG公司主體在崗技術、研發(fā)人員437人，%，整體技術、研發(fā)人員年齡結構、職稱結構、學歷結構見（圖3－1圖3－1圖3－13）。在現有技術、研發(fā)人員中，高級工程師僅25人，占技術、%；……1．3．3 操作維護人員現狀2004年BXG公司主體在崗操作維護人員有4304人，%見（圖3－1），整體操作維護人員的年齡結構、學歷結構、職稱結構見（圖3－1圖3－1圖3－16），其中高級工及以上的只有756人，%；中級工有1210人，%；初中以下學歷的仍有1519人，%?！?1．3．4業(yè)務人員現狀目前公司主體在崗從事行政業(yè)務、人力資源業(yè)務、貿易業(yè)務、政工業(yè)務、財會業(yè)務以及其它業(yè)務的人員有457人，%，人員數量明顯偏多?！?人力資源需求分析2005年新產線全面建成投產后，將BXG公司現有的煉鋼和軋鋼系統(tǒng)整體水平提高到一個新的層次，新的生產工藝、先進的生產設備對公司的人力資源提出了新的要求。下面我們將通過分析公司的經營戰(zhàn)略目標、生產規(guī)模、主要生產設備、組織結構等對人力資源需求帶來的影響，以國內外管理先進的鋼鐵行業(yè)為標桿，對公司三大職類（管理類、技術業(yè)務類、操作維護類）未來的人員數量需求、人員質量需求進行全面的分析?！?BXG公司人力資源數量需求 隨著工業(yè)化和現代化的發(fā)展，面對日益激烈的市場競爭，國內外各大鋼鐵公司在競相采用先進的工藝、技術的同時，也在不斷降低人工成本，提高勞動生產率，實現低成本生產。在經濟發(fā)達的歐美國家中，相關鋼鐵行業(yè)的勞動生產率人均年產鋼已超過1000噸/
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