全市地稅系統(tǒng)人才庫(kù)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-09-29 13:21 本頁(yè)面
【正文】 能力。第八條 人才庫(kù)人員的產(chǎn)生形式政治堅(jiān)定、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)，從事稅收 工作3年以上的在職干部職工，在全省統(tǒng)一組織的人才庫(kù)選拔競(jìng)賽中達(dá)到規(guī)定分值經(jīng)綜合評(píng)定合格的可列入人才庫(kù)。下列人員經(jīng)綜合評(píng)定合格可直接列入相應(yīng)人才庫(kù)：1．獲得XX年以來(lái)省局級(jí)以上業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽前10%名次的且現(xiàn)仍從事原競(jìng)賽時(shí)崗位工作的；2．取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資、注冊(cè)稅務(wù)師和律師資格以及其它同等專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的；3．已列入國(guó)家稅務(wù)總局人才庫(kù)的。第九條 人才庫(kù)選拔程序：市、縣局分別負(fù)責(zé)組織本級(jí)人才庫(kù)，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)同教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格審查和組織入庫(kù)專門(mén)業(yè)務(wù)考試，人才庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批免試人員和入庫(kù)人員名單，人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)公布入庫(kù)人員名單。第三章 管 理第十條 人才庫(kù)人員實(shí)行定期動(dòng)態(tài)管理，建庫(kù)完成后根據(jù)稅收工作需要有計(jì)劃調(diào)整，每三年對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行一次集中補(bǔ)充和清理。第十一條 各級(jí)人才庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對(duì)人才庫(kù)人員工作業(yè)績(jī)和抽調(diào)表現(xiàn)進(jìn)行專題評(píng)價(jià)，建立人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度。第十二條 人才庫(kù)成員有下列情形之一的，取消其人才庫(kù)成員資格：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不合格的；調(diào)用期間不能勝任工作的；不服從調(diào)配和管理的；違反檢查紀(jì)律和廉政規(guī)定的；調(diào)離本系統(tǒng)的；未按本辦法申報(bào)、履行人才義務(wù)或者因個(gè)人自然情況發(fā)生變化，已不符合入選條件的；自愿退出的或所在單位建議退出的。第十三條 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要建立人才庫(kù)人員檔案，制定人才庫(kù)人員的信息更新、跟蹤管理、分析評(píng)價(jià)等管理措施。第四章 使 用第十四條 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)人才庫(kù)人員主要參與以下工作：重大課題調(diào)研；重要工作任務(wù)；突擊性工作任務(wù)；創(chuàng)新性工作任務(wù)；稅收大要案查處；大型活動(dòng)、會(huì)議組織籌備等。第十五條 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要有針對(duì)性地從本級(jí)人才庫(kù)中選拔一定比例人員擔(dān)任系統(tǒng)內(nèi)兼職教師，并給予適當(dāng)課時(shí)費(fèi)補(bǔ)助。第十六條 人才庫(kù)人員要結(jié)合參與的重大工作項(xiàng)目、崗位工作實(shí)際和教學(xué)掌握情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究和解決稅收工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮對(duì)各項(xiàng)稅收工作的專業(yè)性指導(dǎo)作用。第十七條 人才庫(kù)人員參與上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作任務(wù)后，上級(jí)機(jī)關(guān)人事及相關(guān)部門(mén)要對(duì)調(diào)用人員從思想品德、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、工作成果等方面出具評(píng)價(jià)意見(jiàn)，交調(diào)用人員所在單位存檔備查。第十八條 人才庫(kù)所在單位要客觀記錄和評(píng)價(jià)人才庫(kù)人員的日常表現(xiàn)，對(duì)于特別優(yōu)秀的，可按照《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要把人才庫(kù)建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)充分結(jié)合，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)晉升或創(chuàng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，同等條件下，對(duì)日常表現(xiàn)優(yōu)秀、積極服從調(diào)配的人才庫(kù)人員可實(shí)行筆試免試或加分的辦法適當(dāng)傾斜，發(fā)揮人才的示范引領(lǐng)作用，形成重視人才、使用人才的正確導(dǎo)向。第五章 培 訓(xùn)第二十條 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地鼓勵(lì)、支持、組織人才庫(kù)人員參加專門(mén)業(yè)務(wù)遞進(jìn)式培訓(xùn)，并在經(jīng)費(fèi)方面給予保障。第二十一條 要廣泛采取各種形式，組織人才庫(kù)人員就稅收重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全省范圍內(nèi)的調(diào)研，積極鼓勵(lì)人才庫(kù)人員為各級(jí)地稅機(jī)關(guān)解決實(shí)際問(wèn)題，并形成全系統(tǒng)普遍適用的案例課題進(jìn)行編發(fā)。第二十二條 市、縣局級(jí)人才庫(kù)人員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1