【正文】 實做。一是組織周密。黨建活動機構(gòu)健全，文件資料完善，單位、二級機構(gòu)學(xué)習(xí)統(tǒng)一時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容，統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記，寫體會文章，印發(fā)到各科室人員學(xué)習(xí)資料彩頁，把組織部門提出的“六制管理”等五項自選動作，納入到全局黨員干部、工作人員學(xué)習(xí)和工作中。二是強化措施?；顒又校⒘它h建專題會議制度、學(xué)習(xí)體會交流制度、專題聽取匯報制度、檢查評比制度等，黨委書記抓全局，班子成員管各口各線，黨支部書記負責二級機構(gòu)，把黨建建設(shè)年與評先評優(yōu)相結(jié)合，實行資金和物質(zhì)獎勵，建立了獎優(yōu)罰劣激勵機制。三是注重特色。結(jié)合組織部門提出的創(chuàng)建活動，開展了“黨員面對面，技術(shù)進田間”、“黨員聯(lián)系農(nóng)村困難黨員”、“一事一議”等載體，從黨委書記到黨員干部x人，與xx鄉(xiāng)x戶貧困黨員結(jié)對幫扶，開展“三夏”農(nóng)技服務(wù)，免費提供種子、藥物，開展病蟲害防治。積極為全市農(nóng)村xx發(fā)展心貼心服務(wù)，幫助申報“一事一議”專項資金，在支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中做出了新的貢獻。不足之處：由于深入農(nóng)村服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的多，開展進展學(xué)習(xí)教育時間不夠充分、內(nèi)容不夠豐富。努力方向充分履行好黨委書記的職責，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”目標，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾的長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設(shè)工程，推動各項工作再上新臺階，促進農(nóng)業(yè)健康快速發(fā)展。民主測評情況應(yīng)參加測評人，實際參加人，發(fā)放測評表張，有效張，“好票張，“一般”張，“差”張。第三篇：黨委書記履行基層黨建責任制報告2011履行基層黨建工作責任制述職報告2012年3月日根據(jù)市委安排，我就2011年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請大家評議。2011年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行基層黨建“第一責任人”的職責，不斷完善工作思路，創(chuàng)新工作機制，以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級換屆為契機，以創(chuàng)先爭優(yōu)為重點，創(chuàng)新機制，強化措施，全面提升了基層黨建工作水平。一、嚴格落實第一責任，加強對基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作為區(qū)委書記，我時刻牢記職責和使命，團結(jié)帶領(lǐng)區(qū)委班子，認真落實責任主體，切實履行“第一責任人”的職責，形成了基層黨建“抓關(guān)鍵人、帶一班人、上下共同促發(fā)展”的良好局面。一是健全書記抓、抓書記的責任考核機制。在認真落實區(qū)委書記抓基層黨建工作責任制的同時，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記抓基層黨建工作述職制度，對各部門黨委（黨組）抓基層黨建工作責任制情況進行監(jiān)督檢查和量化考核。二是落實經(jīng)常性研究黨建工作的會議協(xié)調(diào)機制。完善黨建工作例會制度，區(qū)委成立了由我任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一年2次召開會議專題研究。區(qū)委常委會及時研究黨建工作，2011年，我5次主持召開黨建工作專題常委會，研究解決黨委換屆、班子建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風(fēng)廉政、非公黨建等工作中的重要問題。三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系帶動機制。建立各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，努力把聯(lián)系點建設(shè)成為黨建工作的示范點。我堅持每個月在基層聯(lián)點村工作調(diào)研的時間不少于5天日，對村里的兩委換屆、陣地建設(shè)、學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神、黨員承諾踐諾和一會四評等工作進行現(xiàn)場指導(dǎo)，起到了較好的示范帶動作用。二、認真抓好三級換屆，建好各級領(lǐng)導(dǎo)班子2011年是區(qū)、鄉(xiāng)、村三級黨組織換屆之年，我明確提出區(qū)委書記、組織部長、紀委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是全區(qū)換屆工作的主要責任人，綜合調(diào)度各相關(guān)部門和黨員干部精心籌備、規(guī)范操作，通力合作，使全區(qū)的換屆工作實現(xiàn)了“三無”，即所有組織確定的候選人無一人落選；無一人因違紀違規(guī)受處分；換屆選舉前后無告狀上訪和輿論炒作現(xiàn)象。一是強化三個在先，確保換屆紀律的嚴肅性。通過張貼橫幅、群發(fā)短信、發(fā)放手冊、收看視頻和設(shè)立舉報平臺等措施把換屆紀律教育在先、警示在先和預(yù)防在，使全區(qū)干部明白“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求是誰也碰不得的高壓線。二是突出嚴謹有序，確保換屆步驟的規(guī)范性。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”換屆期間，區(qū)委派出4個檢查指導(dǎo)小組，深入換屆工作一線，對換屆紀律和程序提出嚴格要求，實時掌控基層換屆工作動態(tài)。區(qū)委換屆期間，我及時向市委檢查組匯報工作進度，邀請檢查組參加區(qū)委換屆民主生活會，自覺將換屆工作的每一個環(huán)節(jié)都納入檢查組的監(jiān)督指導(dǎo)范圍。三是堅持德才標準，確保干部選拔的公正性。在考察、醞釀、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子候選人的過程中，我始終堅持以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睘闃藴?，通過全額定向民主推薦、民主測評、個別談話以及民意調(diào)查等環(huán)節(jié)，做到選“老實人”而不用“老好人”。堅持不同年齡段干部梯次配備，既大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又科學(xué)使用好其他年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡38歲，區(qū)委班子平均年齡40歲。三、精心設(shè)計活動內(nèi)容，把創(chuàng)先爭優(yōu)推向深入按照“從我做起，向我看齊”的要求，緊密結(jié)合中心工作，廣泛深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是通過組織推進創(chuàng)先爭優(yōu)。建立基層黨組織書記活動推進責任制，各基層黨委（黨組）每月至少召開會議研究一次。區(qū)委活動領(lǐng)導(dǎo)小組先后10次召開培訓(xùn)會、調(diào)度會、情況通氣會，對全區(qū)活動進行全面調(diào)度和精心指導(dǎo)，認真抓好各級領(lǐng)導(dǎo)點評會，組織現(xiàn)場觀摩、交叉督查4次，推進活動的平衡開展。二是通過載體驅(qū)動創(chuàng)先爭優(yōu)。針對換屆之年的離任干部和新任職干部特點，分別組織開展了“我在崗位上干了什么，離開崗位后留下什么”及“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位為了什么，準備在崗位上干些什么”大討論活動，有效提升了全區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)。全區(qū)500多個基層黨組織和8000多名黨員干部分別對照 “五個好”、“五帶頭”的標準作出公開承諾，接受黨員群眾的監(jiān)督和評議及領(lǐng)導(dǎo)點評。，群眾普遍比較滿意。三是通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)先爭優(yōu)。以制度規(guī)范行為。出臺區(qū)委中心組學(xué)習(xí)制度、區(qū)委議事規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度等10項制度，做到用制度管人、理事、約權(quán)。區(qū)紀委、區(qū)作風(fēng)辦定期督查領(lǐng)導(dǎo)班子成員“去向告知制度”落實情況，規(guī)范干部行為，提高行政效率，密切黨群干群關(guān)系。以明責樹立形象。推行聯(lián)點覆蓋制，全區(qū)45名在職副縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系154個單位（部門），做到每個在職副縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有聯(lián)系點，103個村、社區(qū)都有縣級聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)。以親民改善關(guān)系。堅持“三有兩評”工作法，完善了干部下基層制度、干部接訪制度、干部參加勞動等五項制度，促進了群眾工作制度化、具體化。四、大力實施“三大工程”，基層基礎(chǔ)工作卓有成效從2011年開始，在全區(qū)認真組織實施了基層工作“轉(zhuǎn)化調(diào)整工程”、基層組織“固本強基工程”和基層干部“素質(zhì)提升工程”。通過一年的努力，成效十分明顯。一是強化農(nóng)村組織保障力度。加大力度，全區(qū)落實村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費246萬元，其中辦公經(jīng)費不低于1萬元；按照公平合理、績酬掛鉤的原則，制定了村干部工資發(fā)放辦法，134名離任村干部的年生活補貼均在1000元以上；加強督辦督查，全區(qū)22村級活動場所的建設(shè)任務(wù)在去年全部完成，各項指標均達到上級要求，且未增加村民負擔和村級債務(wù)；狠抓村干部培訓(xùn)，263名村“兩委”干部全部參加了各級培訓(xùn)，有62名村干部通過“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)計劃取得了大學(xué)學(xué)歷，培養(yǎng)種植大戶70多人、科技致富帶頭人160人；扎實抓好27名“大學(xué)生村官”的能力培養(yǎng)工作，已有10名大學(xué)生“村官”通過各類選撥考試到市區(qū)機關(guān)工作；大力推行并完善“四議兩公開”工作法，在酃湖鄉(xiāng)雙江村等一些重點、難點村的換屆選舉中，嚴格按照“四議兩公開”的要求進行決策，換屆選舉順利完成。二是努力提升社區(qū)服務(wù)水平。，所有社區(qū)工作人員的各項待遇全部按標準落實到位。以“大走訪”活動為契機，提高社區(qū)工作人員對社情民情的知曉率，全區(qū)社區(qū)工作者共走訪服務(wù)居民10萬戶次，幫助群眾解決實際困難5000余件，平均每位社區(qū)工作者每月走訪居民40戶以上。以“家門口服務(wù)工程”為推手，提高社區(qū)居民對社區(qū)工作中的參與度和認可率，47個社區(qū)通過“四會四議”的形式確定“家門口服務(wù)工程”項目180個，辦結(jié)率和居民滿意率均達99％以上。三是積極擴大黨組織覆蓋面。在“百日百家大組建”活動中，推行以“黨建為核心、經(jīng)濟為主體、服務(wù)為載體”的“三位一體”模式，組建非公黨組織96個，撤并非公黨組織2個，并精心設(shè)計載體，開展“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作，努力實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。回顧一年來的工作，作為黨建工作第一責任人，我在基層黨建方面做了一些工作，但與市委的要求和新形勢新任務(wù)相比、與兄弟縣市區(qū)相比，還有一些差距和不足。特別是黨建工作理論學(xué)習(xí)