【正文】 考”制度，嚴(yán)格按照“述職述黨建、評議評黨建，考核考黨建、任用干部看黨建”的要求，加強(qiáng)基層組織建設(shè)考核，表彰重獎(jiǎng)了先進(jìn)基層黨組織x個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x人，先進(jìn)工作者x人，著力構(gòu)建黨建工作先進(jìn)群體。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作，共培養(yǎng)了x名入黨積極分子，認(rèn)真實(shí)施黨員隊(duì)伍“六制管理”原則，批準(zhǔn)預(yù)備黨員x名?；顒?dòng)扎實(shí)深入。結(jié)合農(nóng)林局工作職能，在全市所有行政村開展村民“一事一議”籌資籌勞公益事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，全市已審批“一事一議”籌資籌勞項(xiàng)目xx個(gè)，涉及村內(nèi)道路修建及維護(hù)、村容村貌整治、建文化休閑場所、小型農(nóng)田水利建設(shè)等x余類，籌集到項(xiàng)目資金達(dá)xxx萬元，其中爭取國家補(bǔ)貼xx萬元。創(chuàng)新服務(wù)形式，開展聯(lián)戶幫扶工作，實(shí)行單位包點(diǎn)、黨員幫戶，與困難群眾聯(lián)戶、聯(lián)心，力所能及地幫助他們解決困難，受到了農(nóng)民群眾的好評。一是組織周密。二是強(qiáng)化措施。三是注重特色。積極為全市農(nóng)村xx發(fā)展心貼心服務(wù)，幫助申報(bào)“一事一議”專項(xiàng)資金，在支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中做出了新的貢獻(xiàn)。努力方向充分履行好黨委書記的職責(zé)，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”目標(biāo)，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾的長效工作機(jī)制，大力推進(jìn)黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，促進(jìn)農(nóng)業(yè)健康快速發(fā)展。第三篇：黨委書記履行基層黨建責(zé)任制報(bào)告2011履行基層黨建工作責(zé)任制述職報(bào)告2012年3月日根據(jù)市委安排，我就2011年履行基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行述職。2011年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”的職責(zé)，不斷完善工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級換屆為契機(jī)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，全面提升了基層黨建工作水平。一是健全書記抓、抓書記的責(zé)任考核機(jī)制。二是落實(shí)經(jīng)常性研究黨建工作的會(huì)議協(xié)調(diào)機(jī)制。區(qū)委常委會(huì)及時(shí)研究黨建工作，2011年，我5次主持召開黨建工作專題常委會(huì)，研究解決黨委換屆、班子建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風(fēng)廉政、非公黨建等工作中的重要問題。建立各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，努力把聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)成為黨建工作的示范點(diǎn)。二、認(rèn)真抓好三級換屆，建好各級領(lǐng)導(dǎo)班子2011年是區(qū)、鄉(xiāng)、村三級黨組織換屆之年，我明確提出區(qū)委書記、組織部長、紀(jì)委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是全區(qū)換屆工作的主要責(zé)任人，綜合調(diào)度各相關(guān)部門和黨員干部精心籌備、規(guī)范操作，通力合作，使全區(qū)的換屆工作實(shí)現(xiàn)了“三無”，即所有組織確定的候選人無一人落選；無一人因違紀(jì)違規(guī)受處分；換屆選舉前后無告狀上訪和輿論炒作現(xiàn)象。通過張貼橫幅、群發(fā)短信、發(fā)放手冊、收看視頻和設(shè)立舉報(bào)平臺(tái)等措施把換屆紀(jì)律教育在先、警示在先和預(yù)防在，使全區(qū)干部明白“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的紀(jì)律要求是誰也碰不得的高壓線。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”換屆期間，區(qū)委派出4個(gè)檢查指導(dǎo)小組，深入換屆工作一線，對換屆紀(jì)律和程序提出嚴(yán)格要求，實(shí)時(shí)掌控基層換屆工作動(dòng)態(tài)。三是堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，確保干部選拔的公正性。堅(jiān)持不同年齡段干部梯次配備，既大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又科學(xué)使用好其他年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡38歲，區(qū)委班子平均年齡40歲。一是通過組織推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)。區(qū)委活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組先后10次召開培訓(xùn)會(huì)、調(diào)度會(huì)、情況通氣會(huì)，對全區(qū)活動(dòng)進(jìn)行全面調(diào)度和精心指導(dǎo)，認(rèn)真抓好各級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評會(huì)，組織現(xiàn)場觀摩、交叉督查4次，推進(jìn)活動(dòng)的平衡開展。針對換屆之年的離任干部和新任職干部特點(diǎn)，分別組織開展了“我在崗位上干了什么，離開崗位后留下什么”及“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位為了什么，準(zhǔn)備在崗位上干些什么”大討論活動(dòng)，有效提升了全區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。群眾普遍比較滿意。以制度規(guī)范行為。區(qū)紀(jì)委、區(qū)作風(fēng)辦定期督查領(lǐng)導(dǎo)班子成員“去向告知制度”落實(shí)情況，規(guī)范干部行為，提高行政效率，密切黨群干群關(guān)系。推行聯(lián)點(diǎn)覆蓋制，全區(qū)45名在職副縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系154個(gè)單位（部門），做到每個(gè)在職副縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有聯(lián)系點(diǎn)，103個(gè)村、社區(qū)都有縣級聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持“三有兩評”工作法，完善了干部下基層制度、干部接訪制度、干部參加勞動(dòng)等五項(xiàng)制度，促進(jìn)了群眾工作制度化、具體化。通過一年的努力，成效十分明顯。加大力度，全區(qū)落實(shí)村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)246萬元，其中辦公經(jīng)費(fèi)不低于1萬元；按照公平合理、績酬掛鉤的原則，制定了村干部工資發(fā)放辦法，134名離任村干部的年生活補(bǔ)貼均在1000元以上；加強(qiáng)督辦督查，全區(qū)22村級活動(dòng)場所的建設(shè)任務(wù)在去年全部完成，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到上級要求，且未增加村民負(fù)擔(dān)和村級債務(wù)；狠抓村干部培訓(xùn)，263名村“兩委”干部全部參加了各級培訓(xùn)，有62名村干部通過“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)計(jì)劃取得了大學(xué)學(xué)歷，培養(yǎng)種植大戶70多人、科技致富帶頭人160人；扎實(shí)抓好27名“大學(xué)生村官”的能力培養(yǎng)工作，已有10名大學(xué)生“村官”通過各類選撥考試到市區(qū)機(jī)關(guān)工作；大力推行并完善“四議兩公開”工作法，在酃湖鄉(xiāng)雙江村等一些重點(diǎn)、難點(diǎn)村的換屆選舉中，嚴(yán)格按照“四議兩公開”的要求進(jìn)行決策，換屆選舉順利完成。所有社區(qū)工作人員的各項(xiàng)待遇全部按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位。以“家門口服務(wù)工程”為推手，提高社區(qū)居民對社區(qū)工作中的參與度和認(rèn)可率，47個(gè)社區(qū)通過“四會(huì)四議”的形式確定“家門口服務(wù)工程”項(xiàng)目180個(gè)，辦結(jié)率和居民滿意率均達(dá)99％以上。在“百日百家大組建”活動(dòng)中，推行以“黨建為核心、經(jīng)濟(jì)為主體、服務(wù)為載體”的“三位一體”模式，組建非公黨組織96個(gè)，撤并非公黨組織2個(gè)，并精心設(shè)計(jì)載體，開展“黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建”工作，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作全覆蓋。特別是黨建工作理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、基層黨建工作的前瞻性研究上還需進(jìn)一步加強(qiáng)；在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、挖掘推廣基層黨建典型上還存在一些差距。根據(jù)組織安排，我就2012年上半年履行基層黨建工作責(zé)任制進(jìn)行述職，請?jiān)u議。作為黨委副書記、政府鄉(xiāng)長，我堅(jiān)持以一個(gè)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的身份嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，努力抓黨建、強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍，各項(xiàng)工作取得一定成效。2012年我鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)牧民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的大局，將基層組織建設(shè)與壯大經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，與增加農(nóng)牧民收入相結(jié)合，與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)與黨委工作目標(biāo)任務(wù)和廣大農(nóng)牧民群眾的愿望和要求相統(tǒng)一。我作為一班之長深刻體會(huì)到，班子建設(shè)是黨建工作中最關(guān)鍵、最核心的內(nèi)容，建設(shè)一支強(qiáng)有力的班子是能否實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的重要保證，在具體工作中，一是加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)。在班子內(nèi)部大興“民主、團(tuán)結(jié)”之風(fēng)，對重大事項(xiàng)堅(jiān)持民主集中制，努力協(xié)調(diào)好和班子成員之間的工作關(guān)系，打造了一支團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力的、能夠切實(shí)為人民服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；三是創(chuàng)造條件、優(yōu)化環(huán)境，營造栓心留人的良好氛圍。（二）加強(qiáng)村隊(duì)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在村“兩委”換屆中調(diào)整村干部17 人，退出村班子9人，調(diào)整職務(wù)人數(shù)達(dá)8人，14名年富力強(qiáng)、有開拓精神的優(yōu)秀年輕干部被選拔進(jìn)村兩委班子。村兩委最年輕的24歲，年紀(jì)最大的58歲；30歲以下的村兩委14人，%，比上屆增加14個(gè)百分點(diǎn)。為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。我鄉(xiāng)薩爾烏孜克村與森木塔斯村各新建兩層400平方米框架結(jié)構(gòu)辦公陣地建設(shè)項(xiàng)目，辦公樓主體框架現(xiàn)已完工，預(yù)計(jì)年底可投入使用。（四）不斷壯大村集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)黨支部為民服務(wù)能力。一是通過開展“**”工作，將清理出的710畝土地、600畝草場全部劃撥給村里，用于發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，預(yù)計(jì)每年可為村集體增收25000元。為薩爾烏孜克村招商引資建立磚廠一座，現(xiàn)已全面投入使用，每年為該村增加 1萬元的收入。鄉(xiāng)黨委、政府創(chuàng)新方式，自籌資金10萬元，為我鄉(xiāng)兩個(gè)牧業(yè)村各建立鄉(xiāng)級“火種”一個(gè)，分別購置優(yōu)質(zhì)**褐牛10頭，兩年內(nèi)可見效益。二、發(fā)揮主導(dǎo)作用，激發(fā)動(dòng)力，高效推進(jìn)“干部赴基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng) 服務(wù)群眾”活動(dòng)“赴基層 轉(zhuǎn)變作風(fēng) 服務(wù)群眾”工作開展以來，我鄉(xiāng)嚴(yán)格落實(shí)“2211”工作法、聯(lián)系群眾“1+6”制度和“一書一帳兩卡”，通過督促和指導(dǎo)下派干部開展活動(dòng)，查找出活動(dòng)中存在的問題，并制定了開展活動(dòng)的計(jì)劃?；顒?dòng)開展以來，干部下基層共走訪群眾800多戶，收集整理意見建議320條，調(diào)處化解矛盾糾紛7起，幫辦實(shí)事好事140余件，解決群眾生產(chǎn)生活困難問題60余件。會(huì)同5個(gè)縣直幫扶工作組及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)，總結(jié)以往幫扶經(jīng)驗(yàn)