關于推薦某某同志任賓館總經(jīng)理助理職務的報告-文庫吧
2024-10-13 12:52 本頁面
【正文】 等工作 公司整體6S工作的檢查與改善 公司企業(yè)文化建設與員工培訓工作工作時間特征 正常工作時間 經(jīng)常需要加班所需記錄文檔備注人員招聘統(tǒng)計表、6S查檢表、公司員工培訓記錄、等第三篇：關于推薦某某同志任飯店副總經(jīng)理職務的報告關于推薦某某同志 任飯店副總經(jīng)理職務的報告**飯店主管部門黨組：近幾年來，面對機遇和挑戰(zhàn)并存，困難和希望同在的新形勢下，**飯店在主管部門的正確領導和直接指導下，領導班子精誠團結(jié)，同心協(xié)力，緊密配合，并積極帶領全體員工認真貫徹落實黨的十八大精神和飯店主管部門的工作部署，在推進內(nèi)部改革，拓寬經(jīng)營業(yè)務，實施品牌戰(zhàn)略，強化企業(yè)管理，加大培訓力度，提高服務質(zhì)量，搞好企業(yè)融資，創(chuàng)建“青年文明號”等等方面取得了令人矚目的成效。然而，隨著飯店部分服務項目擴建裝修即將峻工并很快投入使用，飯店經(jīng)營管理工作任務將更加繁重。目前擺在飯店面前的主要問題是飯店領導班子一些方面的領導力量比較單薄，實在難以適應飯店擴建裝修以后總體工作的需要。具體表現(xiàn)在：一是下鄉(xiāng)宣傳和促銷工作沒有專人來抓；二是外部協(xié)調(diào)工作不盡人意，目前也尚未有合適分管人員；三是飯店擴建裝修以 后，新增的經(jīng)營項目也尚未找到一個既內(nèi)行而又得力的分管領導；四是飯店女職工占三分之二以上，很需要一位分管女職工的領導，而目前飯店班子結(jié)構(gòu)也還沒有一位女性。上述問題如不盡快研究解決，必將困擾和制約著飯店的快速發(fā)展。因此，我們認為盡快配備一名副總經(jīng)理分管上述工作已成為飯店的當務之急，同時也是勢在必行。經(jīng)過飯店黨支部支委會議研究，大家一致認為推薦本飯店現(xiàn)任餐飲部經(jīng)理***同志來擔任飯店副總經(jīng)理并分管上述工作較為合適。該同志從事餐飲行業(yè)已經(jīng)有十五年的經(jīng)歷，從二〇〇九年至今已連續(xù)六年時間擔任餐飲部經(jīng)理，并于去年七月份獲得了旅游專業(yè)大學畢業(yè)證書。經(jīng)過多年的專業(yè)理論學習和實際工作鍛煉，該同志無論是政治理論水平，還是專業(yè)技術(shù)知識，無論是經(jīng)營管理經(jīng)驗，還是社會公關能力，無論是科學領導藝術(shù)，還是科學管理水平都有明顯的進步和提高。尤其是在餐飲管理方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和市場營銷、對外宣傳、公關技巧、迎來送往、員工思 2 想工作、處理人際關系、員工招工培訓等等方面均有一定的獨到之處。以上報告，請盡快研究批準。**市**飯店黨支部二〇一五年**月**日第四篇：賓館總經(jīng)理述職報告賓館總經(jīng)理述職報告尊敬的各位領導、各位同事：大家早上好！，是我就任賓館總經(jīng)理的第一年，也是新賓館經(jīng)營發(fā)展的第一年。雖說僅僅3個多月時間，但在這幾個月里，我和酒店全體員工在領導班子的正確領導和社會各界的支持下，堅持“以人為本、以誠待人、賓客至上、服務至佳”的經(jīng)營理念，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高服務質(zhì)量，致力賓館品位的提升。通過全賓館員工的共同努力，克服資金緊張、人員流動、同行競爭壓力加劇等諸多困難，賓館
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