內控工作及合規(guī)文化建設活動總結-文庫吧
2025-09-29 12:45 本頁面
【正文】 文化活動，提高全員風控能力。為把活動引向深入，我行成立了以行長為組長的活動領導小組，具體負責此項工作。該活動分為組織發(fā)動、學習教育、整頓提高、總結評價四個階段。（一）組織發(fā)動，我行制訂下發(fā)《高新支行2010年合規(guī)文化建設實施方案》。要求各單位要在認真學習深刻領會上級行合規(guī)文化建設活動動員會議和《實施方案》精神的基礎上，結合本單位實際以及銀行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行年活動要求，制定具體活動計劃，深刻理解合規(guī)文化建設的內涵，充分認識合規(guī)文化建設的重大意義，全面掌握合規(guī)文化建設的目的和工作安排，充分調動全體員工積極參與活動的積極性。（二）學習教育，我行有計劃地組織員工學習《中國農業(yè)銀行股份有限公司章程》、《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，中國農業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念以及上級行2010年各項工作會議精神等，要求員工根據自己崗位職責實際情況，學習相關的業(yè)務制度、操作流程及合規(guī)手冊，要采取靈活多樣的學習方法，確保學習內容、時間、人員“三落實”。還要求舉辦員工學習心得座談會、交流等活動。激發(fā)員工“學規(guī)章制度、創(chuàng)合規(guī)文化”的興趣。（三）整改提高，我行要求各單位對照“銀行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行年”活動要求，認真查找制度執(zhí)行方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。即要查思想認識問題，又要查操作層面執(zhí)行力不強的問題；既要查有章不循的問題，又要查忽視規(guī)章制度問題；既要分析存在問題的根源，又要積極探索解決問題的方法，力求做到及時發(fā)現(xiàn)問題，認真落實整改，努力提高管理者及全行員工的合規(guī)意識和制度執(zhí)行力。（四）總結評價，我行還要求各單位將合規(guī)文化建設和工作總結有機結合起來，要撰寫述職、述廉、述合規(guī)報告，還要按照規(guī)定進行公開述職。按照不同層次、不同崗位，定期對全行所有人員，統(tǒng)一組織合規(guī)文化知識測試，并將考試成績作為內控評價的一項重要內容。另外，我行還要求各單位認真總結合規(guī)文化建設開展情況，評選表彰一批合規(guī)文化建設工作先進單位和個人。三、強化措施執(zhí)行，打造合規(guī)平安支行。一是以理念轉變提升合規(guī)文化建設。從思想上引導全行員工樹立正確的合規(guī)理念，即樹立“合規(guī)人人有責”的理念、樹立“合規(guī)從領導做起”的理念、樹立“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。二是以輿論引導促進合規(guī)文化建設。以“學內控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”為主題，突出“學、講、論”；開展合規(guī)文化建設宣講活動，利用內部網站開辟合規(guī)文化建設專欄，重點刊登合規(guī)文化創(chuàng)建活動情況、正反面典型、學習心得體會等。三是以全員學習推進合規(guī)文化建設。組織員工學習《員工三基教材》、《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和省分行三項專項治理等一系列規(guī)章制度，積極創(chuàng)建學習型銀行；定期不定期進行員工三基業(yè)務考試和知識競賽，將三基教育作為支行創(chuàng)建特色合規(guī)文化的重要手段；加強合規(guī)制度培訓，切實提高全行員工合規(guī)辦理業(yè)務的能力和素質。四是以制度完善固化合規(guī)文化建設。建立完善的內控制度體系，讓全行員工有規(guī)可依；要不斷創(chuàng)新內控方式方法，強化科技信息系統(tǒng)對內控合規(guī)管理的支持；要強化員工行為控制，進一步健全對支行領導班子的監(jiān)督制度。六是以懲處激勵保障合規(guī)文化建設。要把責任追究貫穿合規(guī)文化建設全過程；強化崗位責任約束；建立內控管理正向激勵機制。一年來，支行黨委和全體員工，旗幟鮮明地提倡合規(guī)，反對違規(guī)行為，將合規(guī)理念貫穿于日常經營管理的各個環(huán)節(jié)，逐步內化為全體員工的行為習慣和主動追求，逐步形成“以合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的價值觀，全行各項工作規(guī)范有序運行、有效防范案件事故的發(fā)生。第三篇：內控工作及合規(guī)文化建設活動總結城關支行內控工作及合規(guī)文化建設活動總結2011年12月2011年以來，我行根據上級行內控合規(guī)有關工作要求和在全轄范圍內開展合規(guī)文化建設活動的部署，全行上下從全員參與、打造平臺、機制保障等三個方
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