【正文】 可試行在全體在職職工范圍內(nèi)民主評議和民主推薦干部的作法，全面推行干部任前公示制，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。擬提拔人選，應(yīng)在得票較多的干部中產(chǎn)生。、屆中考核、換屆考核時，民主測評不合格率達到三分之一及以上的領(lǐng)導干部，經(jīng)組織考核確實不稱職的，應(yīng)進行調(diào)整。，進一步規(guī)范領(lǐng)導班子和成員在總結(jié)、屆中考核、屆滿述職報告的內(nèi)容，根據(jù)知識創(chuàng)新工程的要求，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)進行全面評價，根據(jù)工作績效和干部勝任工作崗位的情況，實行獎懲和任免。院黨組定期檢查全院黨政領(lǐng)導干部選拔任用情況，人事教育局、各分院黨組每年進行一次自查。嚴肅查處違反《條例》的行為。派出考核組的黨組及人事（組織）部門對考核工作負有領(lǐng)導責任?？己私M和考核人員是考核工作的具體實施者，是主要責任人。建立和完善用人失誤責任制度。按照權(quán)責一致的原則，明確干部選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責任。（二）切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督（組織）部門，要通過領(lǐng)導班子考核、屆中考核、換屆考核、工作調(diào)研、隨時檢查等方式，監(jiān)督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，能否按照“三個代表”的要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的辯證關(guān)系，積極推進改革與發(fā)展。重點監(jiān)督領(lǐng)導班子貫徹民主集中制和重大問題決策程序的執(zhí)行情況，以及研究所四個《條例》的執(zhí)行情況。人事（組織）部門要會同有關(guān)部門，共同參加領(lǐng)導班子民主生活會，重點了解領(lǐng)導干部能否注重政治理論學習，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否堅持實事求是的原則和群眾路線；能否正確運用領(lǐng)導權(quán)力。督促和幫助領(lǐng)導班子找準問題，認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，增強民主生活會的思想性和原則性。認真做好對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核結(jié)果的反饋，在領(lǐng)導班子內(nèi)部公開測評結(jié)果，對存在的問題，要與領(lǐng)導班子黨政主要負責人共同提出整改措施。加強對領(lǐng)導干部各項管理制度貫徹實施的檢查力度。堅持和完善領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，定期進行檢查。堅持任期屆滿經(jīng)濟責任審計制度。堅持干部談話和誡勉制度，對領(lǐng)導干部在思想、工作上出現(xiàn)的問題，上級領(lǐng)導要及時談話，批評幫助，提醒糾正。通過教育和制度約束，提高領(lǐng)導干部自我監(jiān)督和相互監(jiān)督的意識，自覺規(guī)范和約束自己的行為。（簡稱“一把手”）的監(jiān)督。院領(lǐng)導、人事（組織）部門領(lǐng)導要利用多種形式和機會與黨政“一把手”談心談話。加強組織部門對“一把手”的全面考核。結(jié)合年終考核與總結(jié)，建立黨政“一把手”報告制度，將本本人的思想、工作、作風、廉潔自律以及抓班子自身建設(shè)的情況，向上級人事(組織)部門寫出報告。按照干部管理權(quán)限，建立領(lǐng)導干部問題分級調(diào)查核實和監(jiān)督制度，對來信來訪和舉報所反映的問題，及時進行調(diào)查、核實，根據(jù)情況作出處理。三、加強領(lǐng)導，抓好落實，納入議事日程，切實加強領(lǐng)導。人事（組織）部門要認真履行干部監(jiān)督職能，人事教育局設(shè)專人負責干部監(jiān)督工作，對各級人事（組織）部門干部監(jiān)督工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、宏觀指導并檢查落實。、黨委組織部門等兼負干部監(jiān)督職能的各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，分工負責，相互溝通，密切協(xié)作，齊抓共管，形成干部監(jiān)督的合力。（組織）部門與各有關(guān)部門聯(lián)系會議制度，每年應(yīng)定期召開會議，必要時可隨時召開，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導干部和干部選拔任用等方面問題，互通情況，交流信息，研究政策。，有針對性地提出解決的措施和辦法，逐步探索一套行之有效的干部監(jiān)督的方法、手段和機制。第三篇：關(guān)于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見為加強新形勢下干部監(jiān)督工作，根據(jù)中央及省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，特提出如下實施意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及黨中央對領(lǐng)導干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主，事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，促進干部健康成長，防止用人上的不正之風，加強高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，為壯大縣域經(jīng)濟，建設(shè)和諧繁榮縣提供堅強的組織保證。二、干部監(jiān)督工作的原則堅持從嚴治黨的原則。在干部監(jiān)督工作中，特別對領(lǐng)導干部要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合的原則。一方面要著眼全局，切實加強對整個干部隊伍與領(lǐng)導班子在貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督。另一方面要加強對黨政“一把手”在行使審批權(quán)力、執(zhí)行財經(jīng)紀律、干部選拔任用的監(jiān)督。堅持思想教育和懲處相結(jié)合的原則。對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，要堅持針對性的教育，促使干部努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的意識。同時對違紀干部要從嚴查處，運用好紀律處分和組織處理兩種手段，確保監(jiān)督的有效性，維護監(jiān)督的嚴肅性。堅持依法監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。要堅持依照中央和市委關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的內(nèi)容和規(guī)定進行監(jiān)督，完善監(jiān)督方法與程序，使監(jiān)督工作法制化。不斷健全黨內(nèi)監(jiān)督工作體系，做到經(jīng)?；?、規(guī)范化。積極探索群眾監(jiān)督的途徑和方法，形成監(jiān)督合力。三、干部監(jiān)督工作的方法強化制度建設(shè)，促進干部監(jiān)督工作制度化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行一次全面疏理，建立健全民主生活會、班子會、重大事項報告、外出請假、財務(wù)、重大資金使用、重大事項決策等制度，縣委組織部將在近期抽查部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的制度建設(shè)情況。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，每年召開兩次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。堅持干部監(jiān)督