3加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作難點(diǎn)問題原因及對(duì)策建議-文庫吧
2025-08-12 16:49 本頁面
【正文】 任，沒有明確規(guī)定，造成參與考察工作的有關(guān)部門和人員職責(zé)不清、責(zé)任不明。一是負(fù)責(zé)考察的部門有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重，不能深入群眾、深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，考察范圍過窄，缺乏對(duì)干部的全方位多角度多層面了解，尤其是對(duì)干部的社交圈、生活圈的考察突破較小，考察的內(nèi)容單一，特別是缺乏對(duì)思想政治素質(zhì)深入細(xì)致的考察，不能詳細(xì)了解和掌握考察對(duì)象的第一手材料，未能客觀、真實(shí)、全面地反映考 察對(duì)象的情況。二是考察組成員素質(zhì)參差不齊，有的缺乏識(shí)人用人的本領(lǐng)。有的不負(fù)責(zé)任，走形式主義，隨便問一下了事。少數(shù)思想不純、心術(shù)不正、講關(guān)系、講感情的考察人員往往把個(gè)人感情因素帶到工作中去，不對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行客觀公正地評(píng)價(jià)，甚至明明知道個(gè)別干部在思想素質(zhì)上或者經(jīng)濟(jì)上有嚴(yán)重問題，而在介紹和匯報(bào)情況、撰寫考察材料時(shí)仍是好話連篇，回避實(shí)質(zhì)問題。三是參與考察談話的人員，由于個(gè) 第 4 頁 共 12 頁 人素質(zhì)高低不同，對(duì)考察工作的重要認(rèn)識(shí)有高低之分，個(gè)別人員對(duì)干部考察工作缺乏信任，往往認(rèn)為考察對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)早就定了，考察只是走形式，不能如實(shí)提供干部的 有關(guān)情況，造成在實(shí)際工作中有時(shí)還存在考核考察結(jié)果失真失實(shí)的問題。 （三）在討論決定環(huán)節(jié)，決策責(zé)任難追究。干部任免決定都是通過黨委（黨組）會(huì)議集體做出的。組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究提出意見和黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見，討論決定是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有的黨委（黨組）在集體討論決定時(shí)，或省去，或走過場(chǎng)，或壓制民主等等。對(duì)這些黨組織和一把手的責(zé)任，無論是確認(rèn)，還是追究，都是難上加難。一是在確定考察對(duì)象時(shí)，不注意聽取考察組的意見，對(duì)群眾推薦的票數(shù)，采取實(shí)用主義 的態(tài)度，搞為我所用，若推薦票多者正是中意人選，則依據(jù)推薦結(jié)果定考察對(duì)象；若推薦票多者不是所掌握的人選，則強(qiáng)調(diào)不能簡(jiǎn)單地以票取人，棄置一邊。二是雖然實(shí)行了干部考察預(yù)告和任前公示制度，但是范圍過窄，干部群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)無法得到充分的保障。三是有的一把手在醞釀干部人選時(shí)，先入為主，搶先提出自己想用的干部，使其他人員不好發(fā)表反對(duì)意見和提出其他人選；或者事先向有關(guān)人員透漏自己的意見，利用他人之口，說出自己想用的人選，巧妙地把個(gè)人意見變成醞釀的意見或他人的意見。四是討論決定干部任免會(huì)議質(zhì) 第 5 頁 共 12 頁 量不高。表現(xiàn)在：一次討論決定任免干部的數(shù)量過多，與會(huì)人員只是把干部姓名和任職單位瀏覽一遍，無法在短時(shí)間內(nèi)逐人發(fā)表意見，即使有個(gè)別成員提出不同意見，也往往因處于少數(shù)而得不到采納，最終卻形成了與會(huì)常委一致通過的常委會(huì)記錄。同時(shí)，從外部社會(huì)環(huán)境和監(jiān)督工作本身制度建設(shè)和機(jī)制建設(shè)來看，筆者認(rèn)為，當(dāng)前，加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督工作還面臨著三個(gè)難點(diǎn)：一是干部選拔任用監(jiān)督的思想障礙尚未真正排除。近幾年來，我們?cè)谡{(diào)研中了解到，干部群眾對(duì)加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性和必要性的思想認(rèn)識(shí)已日益深刻，但同時(shí)我們也了解到，由于受 一些僵化的傳統(tǒng)觀念和模糊認(rèn)識(shí)的影響，當(dāng)前，部分干部群眾還存在以下錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是認(rèn)為在選拔任用干部上，已經(jīng)有了一套較為成熟的考察辦法，沒有必要實(shí)行監(jiān)督；二是認(rèn)為選拔任用干部是黨內(nèi)的事，是組織上的事，不贊成社會(huì)團(tuán)體參與監(jiān)督；三是認(rèn)為接受黨外監(jiān)督會(huì)削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，降低黨的權(quán)威；四是認(rèn)為監(jiān)督是組織、紀(jì)檢等部門的事情，與己無關(guān)，不愿監(jiān)督；五是認(rèn)為自己受制于人，不便監(jiān)督；六是認(rèn)為不了解干部選任
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1