公司短期合同工（精選五篇）-文庫吧
2025-09-29 12:26 本頁面
【正文】 的勞保用品，與正式員工待遇相同，崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）短期合同工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。（五）臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。四、短期合同工管理（一）短期合同工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）各部門對短期合同工管理由各部門自行完成，包括日?？记凇⒖己?、勞動紀(jì)律管理等。（三）臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常人事代理程序。（三）對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。（四）臨時(shí)工可以依照勞動合同辭職。臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。（五）沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。（六）任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。五、附則本辦法由生產(chǎn)部起草、修訂和解釋，由公司發(fā)布，于發(fā)布之日起起執(zhí)行。生產(chǎn)部2009712第三篇：短期合同工用工工作流程（模版）短期合同工用工工作流程一、檢查相關(guān)資料上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請本人交保證與其它單位不存在勞動關(guān)系的保證書。查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《流動人口婚育證明》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》；；、專業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；二、錄用手續(xù)辦理填寫《暨南大學(xué)短期合同工登記表》(可在人事處網(wǎng)頁下載)或相關(guān)管理部門所要求的登記表持短期合同工的身份證、解除或終止勞動關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊》、計(jì)劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報(bào)人事處，由人事處審核后方可正式招聘。用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同根據(jù)實(shí)際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨(dú)立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）
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