【正文】 效。二、指導思想、工作原則和目標要求開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾 4組織部門自身建設文件匯編服務，讓全黨滿意、人民滿意。開展?講黨性、重品行、作表率?活動，一要堅持正面教育為主，激發(fā)內生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四要繼承創(chuàng)新結合，增強活動效果；五要堅持領導帶頭，發(fā)揮示范作用。通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。三、總體安排和主要措施2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。2009年為?深化拓展年?。重點是根據形勢任務的發(fā)組織部門自身建設文件匯編展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。2010年為?鞏固提高年?。重點是對活動開展以來的情況進行?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。2008年的集中活動，要著重抓好以下五項措施的落實： ，加強黨性教育和品德教育。組織組工干部深入學習十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀，學習黨的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關論述，一如既往地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現共產黨員的先進性和示范性。，增強活動的針對性。組織組工干部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6組織部門自身建設文件匯編建立門戶網站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。根據自查和外查的情況，開展分析評議，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯系本單位和工作崗位、個人實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學習組織工作的理論和業(yè)務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步樹立世界眼組織部門自身建設文件匯編光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強憂患意識，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。，增強組織部門的公信力和滿意度。堅持對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴禁?紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。堅持正確的用人導向，帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。建立完善重要情況適時通報和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。強化服務觀念，完善服務制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務，努力為基層群眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據本文件要求、結合實際情況確定，創(chuàng)造性地組織實施。關于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據實際情況再作具體安排。四、有關要求組織部門自身建設文件匯編，精心組織。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報活動情況，爭取指導和支持。要在黨委領導下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導小組，負責活動的組織實施。要研究制定切實可行的實施方案，搞好動員部署。要在總結繼承以往好經驗、好做法的基礎上，結合各自實際，豐富活動內容，創(chuàng)新活動載體。各級組織部門的領導同志要以身作則、率先垂范。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要內容和載體，有機統一起來，務求取得實效。，推動落實。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調研督導等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。要注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機制。，營造氛圍。通過新聞媒體、網絡平臺和活動?？?，及時宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經驗、好做法，宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風組織部門自身建設文件匯編貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。，促進工作。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，統籌協調，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，做好結合文章，實現?兩不誤、兩促進?。組織部門自身建設文件匯編中共中央組織部關于印發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知2008年8月22日〃組通字“2008”41號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學校黨委：現將《組工干部?十嚴禁?紀律要求》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴禁”紀律要求為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現重申并強調以下十項紀律要求：一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二、嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。三、嚴禁在干部工作中?跑風漏氣?，泄露未經批準對外公開的信息。四、嚴禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設文件匯編呼、聯系和引見有關人員。五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。七、嚴禁參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。八、嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。十、嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。組工干部有違反上述紀律要求的，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調離組織部門并依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。各級組織部門要對遵守?十嚴禁?紀律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。組織部門自身建設文件匯編中共江蘇省委組織部關于印發(fā)《深入 開展“組織部長下基層”活動實施方案》的通知2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：現將《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》印發(fā)給你們，請各市、縣（市、區(qū)）委組織部門認真貫徹落實，省直各單位組織人事部長結合實際參照執(zhí)行。中共江蘇省委組織部 2009年6月17日深入開展“組織部長下基層”活動實施方案?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。為認真貫徹落實中組部推進?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯動、扎實有效地開展下基層活動，根據中組部的部署和要求，結合我省實際，現就全省組織系統深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀委組織部門自身建設文件匯編三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，以破解組織工作難點問題為重點，以?三駐三訪三結對?為主要載體，創(chuàng)新活動形式，采取扎實有效措施，努力把組工干部隊伍建設成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍，使組織部長成為組工干部隊伍的?領路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導者?，進一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長保民生保穩(wěn)定中的服務和保證作用。二、目標任務走出機關下基層，要多做基層歡迎的事，努力達到服務科學發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養(yǎng)更加堅定、轉變工作作風更加及時，創(chuàng)新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。集中破解一批組織工作的難點問題。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責任抓創(chuàng)新，認真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點問題，要集中力量，上下聯動，協力攻關破解，確保取得實實在在成效。在問計于民中破解難題，以難點重點問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。組織部門自身建設文件匯編動手撰寫一批高質量的調研文章。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調查研究，進一步把握組織工作規(guī)律，推進組織工作科學化、民主化、制度化。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數據有實例、有建議有思考的調研報告，形成一批研究工作、指導工作、改進工作、推動工作的調研成果。走訪聯系一批基層黨員、干部、人才和群眾。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯系點制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對組織工作的期盼和要求。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學生?村官?等結成對子。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。幫助他們解決實際困難和問題、化解矛盾，增強黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。總結推廣一批先進典型和新鮮經驗。在調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現、總結和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經驗、先進典型，以推動面上各項工作。結合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進集體和先進個人，發(fā)揮先進典型的示范、帶動和引領作用。創(chuàng)新完善一批管長遠的政策制度。認真研究解決影響和制約組織工作科學發(fā)展的體制機制問題，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度，從創(chuàng)新組織工作科學化機制、市縣黨政正職管理機制、國有企業(yè)領導人員隊伍建設組織部門自身建設文件匯編機制、高層次人才服務科學發(fā)展機制、到村任職大學生工作長效機制、擴大基層黨內民主機制、黨內激勵關懷和幫扶機制等方面入手，修訂、完善和出臺相關法規(guī)制度和政策措施，推動組織工作的科學發(fā)展。三、活動內容根據中組部要求