縣委書記組織部長在20xx年組織工作會議上的講話-文庫吧
2024-10-13 12:09 本頁面
【正文】 記系列重要講話精神中。因此，它是具體的，而不是抽象的。是實踐的，而不是空洞的。要堅持跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，從中找到應(yīng)對新情況、新問題和新挑戰(zhàn)的橋和船。要以擔當詮釋忠誠，以實績體現(xiàn)擔當，緊緊圍繞貫徹落實習近平總書記的重要講話精神和上級決策部署，一項一項抓落實，一件一件求實效。要有強烈的答題意識，使各項工作都在解難題中推進、在答題中提升，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難的實際效果。三、以組織體系建設(shè)為重點，推動基層黨組織的組織力全面提升、政治功能全面加強求木之長者，必固其根本。對我們黨這座宏偉大廈和這棵參天大樹來說，基層黨建就是她的基石和根系。應(yīng)該說，過去的一年，全x各領(lǐng)域基層黨建工作都有了新進步新提升。大家要保持這種良好勢頭，在黨建工作上，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，不負組織重托和群眾期盼。一是在提高黨建質(zhì)量上下功夫。要緊扣全面從嚴治黨向縱深推進這個目標，把從嚴管黨治黨的各項要求落實到每個黨組織、每名黨員，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要夯實支部建設(shè)這個基礎(chǔ)，實施黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工程，開展黨支部晉位升級專項行動，開展軟弱渙散黨支部集中攻堅行動，推動黨的一切工作到支部。要抓住黨的組織體系建設(shè)這個關(guān)鍵，不斷把黨的組織和工作延伸到社會基層的每個角落，做到哪里有群眾，哪里就有黨的工作。哪里有黨員，哪里就有黨的組織。哪里有需求矛盾，哪里就能彰顯黨建作用，讓黨員和群眾時時處處感受到黨組織就在身邊。二是在狠抓工作落實上下功夫。一分部署，九分落實。今年，省委巡視反饋問題要清倉見底，并舉一反三、建立長效機制。大家務(wù)必要以最堅決的態(tài)度和最有力的行動抓好整改工作。要對照組織部下發(fā)的整改清單，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓落實、一個節(jié)點一個節(jié)點抓推進。要重結(jié)果、重效果，看問題解決沒有、工作提升沒有、制度健全沒有，對標對表、掛圖作戰(zhàn)。要堅持智圓行簡、實心實政的工作作風，發(fā)揮馬上就辦、真抓實干的馬真精神，加快補齊工作短板，推動基層黨建全面進步、全面過硬。三是在構(gòu)建大黨建工作格局上下功夫。管黨治黨是各級黨組織的共同政治責任。x委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，把黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，以及制度建設(shè)，統(tǒng)籌謀劃、整體推進。要大力實施基層黨建整x推進計劃，集中全區(qū)之力全力打造黨建示范引領(lǐng)工程，著力解決各領(lǐng)域黨建發(fā)展不平衡、統(tǒng)籌整合不夠、協(xié)同聯(lián)動不夠等問題。各級黨組織書記要切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，帶動形成領(lǐng)導(dǎo)班子負集體責任、主要負責人負第一責任、班子成員負分管責任、黨的紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等部門負共同推進責任的大黨建工作格局。四、以忠誠干凈擔當為標尺，推動高素質(zhì)干部隊伍加速成長、好干部競相涌現(xiàn)黨的十九大以來，習近平總書記就落實新時代好干部標準發(fā)表了一系列重要論述，為各級黨組織建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍指明了方向。要鍛造一支適應(yīng)咸安高質(zhì)量發(fā)展需要的鐵軍，必須落實習近平總書記關(guān)于抓好四個環(huán)節(jié)、建立五個體系的重要要求，著力做到三個突出：一是突出政治標準。選人用人，政治標準是第一位的。教育培養(yǎng)，政治素質(zhì)是第一位的。要對干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行深度培養(yǎng)和深入考察，注重選拔任用牢固樹立四個意識、自覺堅定四個自信、忠實踐行兩個維護、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。要把功夫下在平時，通過談心談話、工作調(diào)研、年度考核、集中教育、干部培訓(xùn)等，把干部日常政治表現(xiàn)摸準，提高識別干部的精準度，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。二是突出事業(yè)導(dǎo)向。公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風氣。選用干部，要立足咸安事業(yè)發(fā)展需要，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。培育干部，要立足解決干部能力不足、本領(lǐng)恐慌問題，做到黨委政府中心工作在哪里，干部培訓(xùn)就跟進到哪里。改革開放主戰(zhàn)場在哪里，干部培訓(xùn)的重心就在哪里，引導(dǎo)干部從應(yīng)知應(yīng)會到行家里手再到專家權(quán)威的不斷升級。評價干部，要立足講擔當、重擔當，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為根本依據(jù)，以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，在全社會營造有為才有位、有位必有為的良好風氣。三是突出嚴管厚愛。好干部是選出來的，更是管出來的。要緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。要聚焦干部動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為等問題，打好政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文
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