【正文】 在甲方代表在場(chǎng)的情況下，乙方工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放學(xué)生工資。六、生產(chǎn)管理：工作期間，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違紀(jì)、違法或嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方學(xué)生進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書(shū)面通知乙方并說(shuō)明原因。學(xué)生在工作期間，乙方按100名學(xué)生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協(xié)助指導(dǎo)、管理學(xué)生，側(cè)重做好學(xué)生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，甲方企業(yè)為其免費(fèi)提供食宿(其標(biāo)準(zhǔn)等同廠內(nèi)部中層干部)，薪資為 元/月，費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方作好學(xué)生的管理工作，約束學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不當(dāng)行為。甲方對(duì)于在實(shí)習(xí)期間違反廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。乙方學(xué)生在工作期間，若因嚴(yán)重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。乙方駐廠老師應(yīng)定期向甲、乙方匯報(bào)學(xué)生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)本著公平、公正的原則，甲方可根據(jù)一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行相關(guān)技能知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)生薪資由甲方按時(shí)且按合同支付。甲方企業(yè)應(yīng)保障乙方學(xué)生在工廠內(nèi)期間的人身安全。所提供的企業(yè)必須是學(xué)生不得擅自解除協(xié)議，如有正當(dāng)原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除。在學(xué)生的務(wù)工期到期后，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對(duì)學(xué)生進(jìn)行工作鑒定。、甲方有權(quán)解除發(fā)生下列情況的學(xué)生的協(xié)議，并將其退回乙方。自學(xué)生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任： 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的。違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，發(fā)生違法行為，依法被追究責(zé)任的。 持偽造、變?cè)靷€(gè)人身份證件或使用他人身份證件的。 患病(與甲方無(wú)直接關(guān)系，純屬個(gè)人健康原因)。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：(責(zé)任編輯：w)乙方提供的學(xué)生有關(guān)資料必須真實(shí)有效，如乙方學(xué)生提供的相關(guān)證件與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生。并保證學(xué)生在廠的時(shí)間為：從200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，為期近個(gè)月(天)。甲方的企業(yè)為乙方學(xué)生提供食宿等服務(wù)。乙方學(xué)生在面試到體檢、簽訂協(xié)議、報(bào)到、進(jìn)入崗位的整個(gè)過(guò)程中，乙方指定13名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理學(xué)生并配合甲方企業(yè)分配崗位。乙方定期跟蹤學(xué)生工作情況，并收集學(xué)生意見(jiàn)、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，保障學(xué)生正常工作，并將意見(jiàn)即時(shí)反饋給甲方。同時(shí)甲方也向乙方即時(shí)提供甲方對(duì)學(xué)生的跟蹤管理的工作匯總。學(xué)生在工作時(shí)間外發(fā)生意外事故，乙方需主動(dòng)協(xié)助甲方企業(yè)進(jìn)行妥善處理。乙方派到甲方的協(xié)助管理者不得以任何方式干預(yù)甲方企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動(dòng)，不得與甲方發(fā)生與本合作有抵觸的聯(lián)系或合作。按照約定支付甲方應(yīng)得的勞務(wù)費(fèi)(合計(jì)為 元/人或 元/人)，由企業(yè)代扣。九、重要約定：乙方若未能嚴(yán)格履行協(xié)議條款，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，要求乙方撤走學(xué)生，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。未盡事宜，經(jīng)由甲乙雙方共同協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。且補(bǔ)充協(xié)議與本合同同等法律效力。本協(xié)議由甲、乙雙方簽字后生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協(xié)商一致后方可變更，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業(yè)秘密。雙方不得私自與對(duì)方預(yù)先聯(lián)系好的或已有的招聘單位聯(lián)系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業(yè)輸送人員總數(shù)200元/人3倍=賠償金額)。其他事項(xiàng)雙方協(xié)商。十、爭(zhēng)議的解決：因違反或終止本協(xié)議而引起對(duì)另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。未能達(dá)成一致的，可按相關(guān)法律、法規(guī)程序辦理。甲 方：乙 方：地 址：地 址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系電話： 傳真：授權(quán)代表：_ _(公司蓋章)授權(quán)代表：__ __ __(公司蓋章)電子信箱：電子信箱：簽署日期：2007 年 月 日簽署日期：2007 年 月 日(責(zé)任編輯：w)第三篇：勞務(wù)合作協(xié)議勞務(wù)合作協(xié)議甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方：簽訂時(shí)間：甲方因工作需要，現(xiàn)委拖乙方為甲方招聘符合工作要求的員工數(shù)名，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)工作需要，向乙方提出用人計(jì)劃，并附招工簡(jiǎn)章，乙方須安照招工簡(jiǎn)章的要求向甲方輸出符合甲方要求的合格人員。二、甲方與員工辦理勞動(dòng)合同等人事相關(guān)事宜。三、1：入職員工每工作滿一個(gè)月，甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)100元，連續(xù)支付3個(gè)月，不滿一個(gè)月時(shí)，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，時(shí)間計(jì)算以勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。支付方式為現(xiàn)金。2：入職員工干滿三個(gè)月，甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)后，乙方應(yīng)退還入職員工的100元?jiǎng)趧?wù)押金。四、本協(xié)議有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商可以按照國(guó)家