某直機關(guān)聘用工勤人員管理辦法-文庫吧
2025-09-28 08:13 本頁面
【正文】 意見）、編制使用備案單、勞動合同書到某財政局辦理受聘人員經(jīng)費核撥手續(xù)（按照某統(tǒng)計局公布的上年當?shù)芈毠と司べY標準按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險費。第七條用人單位對受聘人員應(yīng)進行年度考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動合同。第八條本辦法自發(fā)布之日起實行。第二篇：某出臺某直機關(guān)聘用工勤人員管理辦法日前，為進一步促進某黨政群團機關(guān)、人大與政協(xié)機關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡稱某直機關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，安徽某某宣城某對某直機關(guān)新補充工勤人員制定了管理辦法?！掇k法》明確，對某直機關(guān)新補充工勤人員實行聘用管理，堅持從嚴控制的原則；堅持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。《辦法》規(guī)定，某直機關(guān)以任何形式新補充工勤人員均實行聘用管理辦法。某直機關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動，可辦理調(diào)動手續(xù)）。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機關(guān)，也實行聘用管理辦法。補充工勤人員，須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時進行。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機關(guān)與事業(yè)單位機構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵?！掇k法》確定聘用程序是：用人單位向某編委專題報告，說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。某編辦初審，某編委研究，下達準予聘用崗位指標的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。用人單位負責招聘所需工勤人員。招聘時應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為13年。首次簽訂須實行試用期，聘用期在12年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實行人事代理。受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險金。用人單位到某編辦辦理編制與崗位使
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