服務(wù)標(biāo)兵獎金發(fā)放流程-文庫吧
2024-10-12 07:55 本頁面
【正文】 的分配第一條 各項(xiàng)目部經(jīng)理、專業(yè)組、總體組和電子所管理平臺人員享有項(xiàng)目開發(fā)過程中開發(fā)獎金分配的權(quán)利，但不參與市場獎金的分享。他們的績效獎金總額度為項(xiàng)目開發(fā)獎金累計(jì)總額的40%，年終根據(jù)他們績效評價結(jié)果進(jìn)行具體獎金的分配發(fā)放。第二條 各項(xiàng)目組項(xiàng)目開發(fā)獎金的分配分任務(wù)獎金和激勵獎金兩部分：任務(wù)獎金=開發(fā)人員浮動工資總額+項(xiàng)目開發(fā)獎金60%70%激勵獎金=項(xiàng)目開發(fā)獎金60%30% 第三條 任務(wù)獎金的分配任務(wù)獎金中的浮動工資部分，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)下屬開發(fā)人員的月度考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動工資總額=kihi∑giki—電子所月度考核得分% hi—項(xiàng)目組月度考核得分% gi—員工30%崗位月薪工資項(xiàng)目開發(fā)人員月度浮動工資=項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動工資總額開發(fā)人員月度考評得分/∑各開發(fā)人員月度考評得分任務(wù)獎金中的開發(fā)獎金部分，根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的里程碑時間點(diǎn)分段發(fā)放，發(fā)放比例如下表所示。序號里程碑時間點(diǎn)開發(fā)獎金累計(jì)發(fā)放比例 1樣機(jī)試制評審?fù)ㄟ^20% 2設(shè)計(jì)定型評審?fù)ㄟ^50% 3工藝定型評審?fù)ㄟ^80% 4非產(chǎn)品項(xiàng)目評審?fù)ㄟ^ 100% 5 上市產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險期（一年）結(jié)束市場獎金中相當(dāng)于總開發(fā)獎金的10%的額度作為質(zhì)量風(fēng)險金。開發(fā)獎金在項(xiàng)目里程碑評審?fù)ㄟ^后在一周內(nèi)開始發(fā)放，從中提取40%納入支持部門人員的年終獎勵基金池，作為他們的年終獎勵。其余部分的70%其余部分納入任務(wù)獎金。30%作為激勵獎金。項(xiàng)目組開發(fā)人員的開發(fā)獎金分配根據(jù)項(xiàng)目組所承接開發(fā)的項(xiàng)目難易程度不同，項(xiàng)目經(jīng)理在開發(fā)獎金中的分享比例項(xiàng)目開發(fā)獎金中任務(wù)獎金部分的25—40%，其余部分由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)各模塊開發(fā)難度系數(shù)不同分配給下屬開發(fā)人員作為任務(wù)獎金。分配方案須逐級上報(bào)，經(jīng)電子所所長批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目進(jìn)行過程中，如果項(xiàng)目經(jīng)理需要對任務(wù)模塊和任務(wù)獎金數(shù)額或比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案須逐級上報(bào)，經(jīng)電子所長批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目結(jié)束時，對按時（或提前）完成任務(wù)的開發(fā)人員按原承諾比例分配開發(fā)獎金；對未按時完成任務(wù)的開發(fā)人員根據(jù)完成情況扣除部分開發(fā)獎金?？鄢壤?（1—計(jì)劃完成率）；或者，扣除比例=延遲天數(shù)5%。第四條激勵獎金的分配如果項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度拖延，酌情減少激勵獎金的總額。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對激勵獎金進(jìn)行分配，分配方案須經(jīng)電子所所長批準(zhǔn)后實(shí)施。激勵獎金主要用于以下獎勵： 1）獎勵提前完成工作任務(wù)的開發(fā)人員； 2）獎勵具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開發(fā)人員； 3）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為需要的其他獎勵。如果項(xiàng)目組提前完成任務(wù)，電子所所長根據(jù)具體情況，酌情提高最終獎金數(shù)額。第五條市場獎金的分配為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品開發(fā)的市場導(dǎo)向策略和保持優(yōu)秀開發(fā)人員，項(xiàng)目開發(fā)設(shè)立市場獎金，新產(chǎn)品開發(fā)人員參與市場利潤分享。市場獎金的提成依據(jù)是新產(chǎn)品投放市場實(shí)現(xiàn)的贏利情況，市場獎金提成年限為兩年，%為限，且提成比例逐年遞減，第一年市場獎金為
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