請(qǐng)假管理制度規(guī)范-文庫(kù)吧
2025-09-27 23:38 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理審核：第三篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實(shí)習(xí)期員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并在人力資源部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假單》到人力資源部備案，否則請(qǐng)假不做生效。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請(qǐng)帶薪年假時(shí)，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計(jì)算其累計(jì)工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計(jì)算。第十一條 病假員工請(qǐng)假必須附有病假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院開具的病假證明原件、病歷復(fù)印件方為有效，公司保留對(duì)病假證明的查證權(quán)利。凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。第十二條 事假
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