干部考核制度-文庫吧
2025-09-26 19:35 本頁面
【正文】 的基礎(chǔ)上，納入班級進行考核?？己藘?nèi)職務變動的以考核時的任職為準，但應聽取其以前任職部門意見。聽取任職單位或部門、所在班級意見可采取書面調(diào)查、群眾座談會或其他有效形式。終評由團委牽頭，組織團委委員、團學聯(lián)委員、各級學生干部代表和同學代表成立考核小組（913人的單數(shù)）進行審查，由團委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。各級學生干部在考核中應做到實事求是、客觀公正、組織嚴密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事?？己私Y(jié)果須經(jīng)學生科審核準后向全體同學公示后正式生效。四、考核時間一個學考核一次，一般在每年3月份啟動考核工作，四月中旬前完成。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學生干部檔案（任職履歷表），作為學校、學院各類優(yōu)秀團干、學干評選的主要依據(jù)，學院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學生干部，并在其他評優(yōu)中給予傾斜；對考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進行調(diào)整。六、干部考核管理相關(guān)部門職責團委秘書處、團學聯(lián)秘書處、班委團支委分別負責管轄干部的初評工作；負責“任職履歷表”的發(fā)放和回收工作。團委組織部督促檢查初評工作，并負責組織終評工作，負責干部統(tǒng)計及“任職履歷表”的檢查存檔工作。七、學生干部任職履歷表任職履歷表是學院為每位學生干部建立的個人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經(jīng)歷，并記載個人考核結(jié)果和獎懲情況，該表存入學生學籍檔案，復印件（加蓋學院公章）交由學生自存，作為學生干部身份證明，在保（考）研、就業(yè)時供錄用單位參考。八、學生干部調(diào)整和換屆學院團委委員、團學聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開一次團員（代表）大會和學生（代表）大會，進行兩委委員的選舉。團總支、團支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應報院團委或?qū)W生科批準。團委、團學聯(lián)其他干部和院級社團干部任期為12年，每年根據(jù)工作需要結(jié)合本人意愿調(diào)整一次。各部門招新和各級干部的調(diào)整工作在每年十月份進行和完成。未正式調(diào)整和換屆前，原任職干部必須繼續(xù)努力履行好職責，待完成好交接工作后方能離任。學院鼓勵學有余力、富有經(jīng)驗的高年級學生干部繼續(xù)擔任部分干部職務，以老帶新，以形成優(yōu)良合理的干部隊伍結(jié)構(gòu)。對能力突出、工作熱情高的低年級干部可大膽提拔任用，充實到主要學生干部崗位。學院在一、二年級學生中建立“后備干部隊伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實到各級干部崗位上。九、本辦法自頒布之日起實行第三篇：干部考核制度泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一條 為加強校學生會干部隊伍建設(shè)，進一步改進和完善考核工作，特設(shè)立此制度。第二條 本辦法適用于校學生會學生干部隊伍的學期考核。第三條 學生會干部學期考核，主要考核信息為本履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條 學期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。在每月工作總結(jié)前，當采取適當方式征求其他干部意見，學生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學生干部的意見，學生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進行，主要包括本貫徹執(zhí)行學生工作路線方面、完成目標任務、完成任務程度等方面情況）第五條 學期考核測評按照下列程序和要求進行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標任務完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學生會主要負責人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負責收集統(tǒng)計。第六條 依照考核要求，根據(jù)學生干部考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學生干部進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條 校學生會主席團的考核意見，由主席團向被考核部長、副部長反饋；學期考核意見，主席團向老師反饋。學生干部應當根據(jù)反饋的每月考核意見，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當方式公開。第八條 每月考核意見應當作為加強干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條 對學生干部在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二、經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應當進行談話或者組織調(diào)整。對學生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職
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