【總結(jié)】第6章競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略——價(jià)值創(chuàng)造與構(gòu)筑可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?通過本章的學(xué)習(xí),你應(yīng)該能夠:?企業(yè)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者三者的關(guān)系;?顧客矩陣和生產(chǎn)矩陣;?可察覺收益和消費(fèi)者剩余的概念及與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系;?四種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的定義?可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)長(zhǎng)期盈利間的關(guān)系;?企
2025-02-23 11:28
【總結(jié)】總體要求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源在于企業(yè)自身獨(dú)特的、能為顧客創(chuàng)造價(jià)值的資源和能力,而且能較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更好地滿足顧客的價(jià)值需要。從這一基本思路出發(fā),探討如何分析企業(yè)自身獨(dú)特的資源和能力;如何運(yùn)用價(jià)值創(chuàng)新理念和工具創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值地位。具體目標(biāo)?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)涵義?資源能力培育?顧客價(jià)值實(shí)現(xiàn)
2025-05-03 18:27
【總結(jié)】人力資源管理管理資源吧[]第一章:贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本章重點(diǎn)■人力資源概念■人力資源管理的性質(zhì)■新時(shí)期人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)■人力資源管理戰(zhàn)略本章學(xué)習(xí)目的:層決策者在人力資源工作中的分工.方法.廣義智力正常的人狹義
2025-05-12 13:27
【總結(jié)】如何創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造企業(yè)文化講師:沈懋盛?現(xiàn)任:遠(yuǎn)健企業(yè)管理顧問有限公司資深講師?學(xué)歷:臺(tái)灣中興大學(xué)合作經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)、企管研究所?經(jīng)歷:曾任中華海峽兩岸資產(chǎn)交流促進(jìn)會(huì)理事、華盛頓國(guó)際藝術(shù)中心總監(jiān)、臺(tái)北市春?暉國(guó)際獅子會(huì)94年副會(huì)長(zhǎng)、鴻羲室內(nèi)設(shè)計(jì)工程有限公司總經(jīng)理、美食樂餐飲有?
2025-03-08 01:15
【總結(jié)】ExperienceEconomy體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代下企業(yè)如何獲取客戶創(chuàng)造客戶價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)◎CEO智庫(kù)整理,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)聯(lián)系掃一掃,關(guān)注有禮超越第三空間的體驗(yàn)弼佝在街頭流連徘徊的時(shí)候,突然徑想喝一杯香濃的卡布奇諾,這時(shí)佝只需一個(gè)MobilePourAPP,讓星巳克知道佝的位置,點(diǎn)好想要的咖啡,
2025-02-22 16:09
【總結(jié)】競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)栗平顧啟迪目錄第一章競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:核心概念第二章競(jìng)爭(zhēng)鏈與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第三章成本優(yōu)勢(shì)第四章差異化第五章技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第六章競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇第一章核心概念:一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析二、基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
2025-02-13 20:28
【總結(jié)】創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的營(yíng)銷戰(zhàn)略兵者國(guó)之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。--孫子兵法中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀?缺乏必要的戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)?部分企業(yè)有對(duì)制定企業(yè)戰(zhàn)略的潛在需求但對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)還處于普及的初級(jí)階段?往往是以經(jīng)驗(yàn)代替戰(zhàn)略?“總裁戰(zhàn)略”而不是“企業(yè)
2025-05-10 08:30
【總結(jié)】2021/6/161第四講競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略分析2021/6/162本講導(dǎo)讀?一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)涵?二、企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2021/6/163本講核心案例?柯達(dá)公司的競(jìng)爭(zhēng)技能?華為:比較優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力之辯2021/6/164
2025-05-13 02:59
【總結(jié)】論外包與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)段虹霞數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)2021級(jí)學(xué)號(hào):202150010124Yourpanyslogan內(nèi)容概括分析傳統(tǒng)資源觀在新形勢(shì)下的困境,闡述以外包為依托的新資源觀的革命性,從資源觀演進(jìn)的角度論述外包興起的緣由;以價(jià)值鏈理論和顧客讓渡價(jià)值理論為基礎(chǔ)構(gòu)建一個(gè)新框架剖析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源;運(yùn)用該框架,依次分析外
2025-05-15 05:12
【總結(jié)】銀河競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成長(zhǎng)基金投資策略匯報(bào)二零零九年五月2目錄一、宏觀經(jīng)濟(jì)分析二、股票市場(chǎng)展望和投資策略三、銀河競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成長(zhǎng)基金介紹四、銀河競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成長(zhǎng)基金投資回顧3一、宏觀經(jīng)濟(jì)分析4?從過去幾個(gè)月的數(shù)據(jù)來(lái)看,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)復(fù)蘇跡象明顯,積極信號(hào)增加。?展望未
2025-05-14 05:28
【總結(jié)】強(qiáng)化KPI,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主講人:王遐昌2021年6月21日《最新人力資源管理績(jī)效提升方法研討會(huì)》大綱一、名詞釋義二、目的三、目標(biāo)四、管理層次劃分與各目標(biāo)間的關(guān)系五、目標(biāo)設(shè)定依據(jù)六、目標(biāo)舉例七、崗位說明書要件八、設(shè)定目標(biāo)的公式九、KRA&KPI
2025-05-10 09:52
【總結(jié)】2022/10/231第四講競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略分析2022/10/232本講導(dǎo)讀?一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)涵?二、企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2022/10/233本講核心案例?柯達(dá)公司的競(jìng)爭(zhēng)技能?華為:比較優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力之辯2022/10/23
2024-10-09 15:12
【總結(jié)】ProductionandOperationsManagement前言:運(yùn)營(yíng)模式與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?運(yùn)營(yíng)模式與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的案例案例一:Dell的運(yùn)營(yíng)模式案例二:Wal-Mart的運(yùn)營(yíng)模式案例三:格蘭士的運(yùn)營(yíng)模式–制造和運(yùn)營(yíng)是一種令人生畏的武器,它與其他三個(gè)主要功能領(lǐng)域,營(yíng)銷、研發(fā)、財(cái)務(wù),共同構(gòu)成企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心領(lǐng)域。對(duì)大多數(shù)
2025-04-30 01:32
【總結(jié)】第八章倫理優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的若干理論?企業(yè)必須追求利潤(rùn),同時(shí)又必須講究倫理。因而,倫理經(jīng)營(yíng)假設(shè)給管理者提出的另一個(gè)任務(wù)便是追求利潤(rùn)與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進(jìn)、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤(rùn)–道德兼得理論等三個(gè)方面對(duì)化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論基礎(chǔ)作一探討。一、正向不公平理論?J
2025-03-05 00:08
【總結(jié)】國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論邁克爾·波特(MichaelPorter)邁克爾〃波特,出生于1947年,哈佛商學(xué)院的大學(xué)教授(大學(xué)教授,UniversityProfessor,是哈佛大學(xué)的最高榮譽(yù),波特是該校歷史上第四位獲得此項(xiàng)殊榮的教授)。邁克爾〃波特在世界管理思想界可謂是"活著的傳奇",當(dāng)今全球第一戰(zhàn)略權(quán)
2025-05-07 22:32