【正文】 力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬，人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。再談一點(diǎn)，就是忠誠(chéng)是相互的。正如我上面講的一樣，個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事、愛(ài)人與愛(ài)人、朋友與朋友等等都是如此。公司對(duì)個(gè)人，以及個(gè)人對(duì)公司都是一樣的。不僅對(duì)待我們的事業(yè)是如此，對(duì)待我們的生活也應(yīng)該是一樣，回想一下，生活中你對(duì)周圍的朋友怎樣?很多時(shí)候都是如此，你對(duì)朋友的忠誠(chéng)會(huì)得到更多朋友對(duì)你的忠誠(chéng)和信任。總而言之，榮譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財(cái)富之一，可稱之為“無(wú)形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽(yù)，你就可以獲取你想要的財(cái)富。相反，一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人，不僅不會(huì)再獲得財(cái)富，連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去。最后，我想總結(jié)幾點(diǎn)，忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自己的成績(jī)來(lái)證明，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù)，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于單位、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事，更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書(shū)，它不僅給了我啟發(fā)，給了我發(fā)展的平臺(tái)，給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體，更加給了我很多知識(shí)，給了我提升能力的機(jī)會(huì)。第二篇：忠誠(chéng)勝于能力讀后感近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書(shū)。讀過(guò)此書(shū)后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬(wàn)千。大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。第三篇：忠誠(chéng)勝于能力 讀后感《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感ACA QC 周在宇最近，我們的領(lǐng)導(dǎo)鄭相斗部長(zhǎng)給我們采購(gòu)了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，我覺(jué)得這本書(shū)些的很實(shí)際，很有價(jià)值，它不近把一個(gè)理念帶給我們，還讓我明白了忠誠(chéng)的更深的含義忠誠(chéng)勝于能力。這本書(shū)通過(guò)世界上最優(yōu)秀的部隊(duì)之一美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的真實(shí)事跡娓娓道來(lái)，并通過(guò)大量來(lái)自此部隊(duì)的例子，詳細(xì)闡述了‘為什么忠誠(chéng)勝于能力？’和怎樣培養(yǎng)自己的‘忠誠(chéng)品德’。首先，忠誠(chéng)是一種能力，這點(diǎn)我認(rèn)識(shí)的還不足，以前一直以為忠誠(chéng)是一種人的品德，通過(guò)作者的講解，現(xiàn)在完全同意作者的看法，因?yàn)橹艺\(chéng)是其他所有能力的核心和統(tǒng)帥，如果沒(méi)有對(duì)老板、對(duì)公司的忠誠(chéng)，其他的能力就失去了用武之地。忠誠(chéng)是一種責(zé)任，一種義務(wù)，應(yīng)該不談條件，不講回報(bào)。雖然是這樣，但作者還是提到，忠誠(chéng)的最大受益人將會(huì)是自己。同時(shí)，作者的另一個(gè)觀點(diǎn)也不容忽視：忠誠(chéng)絕對(duì)不是愚忠。忠誠(chéng)的前提是你所忠誠(chéng)的對(duì)象值得你忠誠(chéng)，對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠誠(chéng)也不應(yīng)該成為掩蓋自己無(wú)能的借口。我學(xué)習(xí)并吸收了這些觀點(diǎn)以后，更加渴望的知道怎么樣才算忠誠(chéng)，怎么樣才算得到忠誠(chéng)。接下來(lái)作者就詳細(xì)講述了如何去做，我個(gè)人覺(jué)得受益匪淺。比如：，最大可能的分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，共擔(dān)風(fēng)雨。，不要頻繁的跳槽。這是一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)，但我個(gè)人覺(jué)得，不跳槽的人，也不一定就是忠誠(chéng)，也有不少把公司看成養(yǎng)老的地方，這需要老板識(shí)別。另外，如果員工對(duì)上司、對(duì)公司都做到了忠心耿耿，但很長(zhǎng)時(shí)間就是得不到信任，我想員工的忠誠(chéng)度會(huì)下降，甚至離開(kāi)。，在工作中樹(shù)立個(gè)人品牌，為了榮譽(yù)而工作，想老板一樣熱愛(ài)公司，也有助于培養(yǎng)自己忠誠(chéng)的能力。就是主動(dòng)做得更多，承擔(dān)更多；就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)。，甚至用生命去執(zhí)行。其中關(guān)于團(tuán)隊(duì)的組建，個(gè)人認(rèn)為作者講的非常的到位。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。這些團(tuán)隊(duì)