20xx年組織部工作計(jì)劃1與20xx年終醫(yī)師工作計(jì)劃匯編-文庫吧
2025-09-26 16:52 本頁面
【正文】 和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實(shí)施辦法》，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實(shí)和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時(shí)，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實(shí)績檔案制度。出臺(tái)《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項(xiàng)試點(diǎn)工作，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。拓寬干部工作的民主渠道。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣(區(qū))常委會(huì)決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實(shí)任用縣區(qū)黨政正職實(shí)行市委全委會(huì)無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展空位公推試點(diǎn)。完善干部考核制度。堅(jiān)持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實(shí)績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核實(shí)施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時(shí)在干部考核中全面推開。1推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)工作，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，出臺(tái)干部任期制的具體實(shí)施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。1加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時(shí)間較長的，也要有計(jì)劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺(tái)《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。四、以全國、全省人才工作會(huì)議精神為動(dòng)力，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)1認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神。會(huì)同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會(huì)議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實(shí)的實(shí)施意見。制定下發(fā)XX年全市人才工作要點(diǎn)，籌備召開全市人才工作會(huì)議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。1加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價(jià)和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵(lì)和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施
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