【正文】 》企業(yè)文化說到底是為管理服務(wù)的，任何文化不能脫離管理的目的。無規(guī)矩不成方圓，一個成熟規(guī)范的公司必然缺少不了完善的制度作為后盾，我們會將制度管理與企業(yè)文化最大限度地結(jié)合，不斷完善使我們的制度更加人性化。下面讓我們一起來了解一下舒天的規(guī)章制度 辦理入司手續(xù)所需資料及注意事項(xiàng)：/ 6身份證原件及復(fù)印件一份； 畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份； 中國郵政銀行卡復(fù)印件； 相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份； 寸照2張?！缎劫Y福利》：薪資：實(shí)發(fā)工資=基本工資+加班費(fèi)+績效考核+補(bǔ)助 實(shí)發(fā)工資=月工資總額社會保險費(fèi)個人負(fù)擔(dān)部分個人所得稅 福利：節(jié)假日休息、員工活動、各種補(bǔ)助 《考勤管理》：工作時間：8小時工作制，每月休息日為6天。夏季（5月1日9月30日）：8:3018:00（12:0014:00為午休時間）冬季（10月1日次年4月30日）：8:3017:30（12:0013:30為午休時間）考勤管理：1）打卡：員工每天上下班均應(yīng)簽到簽退，即每日簽到、簽退次數(shù)為2次；駐倉庫員工需早上8：30之前電話至前臺報告出勤；2）公出：如員工第二天因公需外出，提前一天通過OA完成公出流程，若當(dāng)日下午公出，則只需在前臺登記公出信息即可；3）請假：員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假等需提前完成OA流程，方可休假，不然將計曠工處理；如遇突發(fā)事件，不能及時完成OA流程，需報與上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，再告知人力資源部，回來上班后需及時完成OA流程； 4）加班：原則上，公司不支持員工加班，除研發(fā)部門同事因開發(fā)任務(wù)需加班外，其他部門員工加班需提前填寫加班申請單，報人力資源部后方可算加班，如無加班申請單，則不計入加班時間內(nèi)； 5）遲到、早退、曠工：五、總結(jié)回顧提問討論： 學(xué)習(xí)到了什么？是否解答了你之前的疑惑？ 你還有哪些不清楚的地方？ 入職后的發(fā)展規(guī)劃？新員工寄予：/ 6在這里無論什么崗位都想有平等晉升的機(jī)會，各種培訓(xùn)也將不斷推進(jìn)，希望大家盡快轉(zhuǎn)換角色進(jìn)入狀態(tài)，適應(yīng)新的環(huán)境。一個小短片送給大家?！短O果樹》/ 6第二篇：新員工入職培訓(xùn)講義第一部分自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘課程介入，與學(xué)員互動5分鐘集團(tuán)簡介、公司簡介15分鐘。此處可播放視頻Logo介紹，5分鐘課程回顧，5分鐘各位同事，大家下午好，首先歡迎大家進(jìn)入企業(yè)這個大家庭，為了讓大家能在最短的時間了解企業(yè)，公司安排了此次崗前培訓(xùn)。在課程開始之前，我先自我介紹一下，我叫XX，2008年進(jìn)入合肥企業(yè)，先后從事過技術(shù)部化驗(yàn)員、人事行政部培訓(xùn)專員，現(xiàn)任設(shè)備部設(shè)備管理員，希望在接下來兩個小時的課程中，和大家有很好的合作。讓我們看下今天的課程目錄，今天的課程主要由五大部分組成，我會先給大家介紹企業(yè)的發(fā)展及集團(tuán)、各事業(yè)部、公司的情況，接下來是大家比較關(guān)注的人力資源各模塊的制度，然后是最為重要的安全教育，接著給大家展示企業(yè)文化的內(nèi)容，最后講解一些規(guī)范要求。好，在進(jìn)入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業(yè)。（如果沒有人員主動說出，就按照名單進(jìn)行提問，大概23人）引入正題后，可播放介紹集團(tuán)、事業(yè)部結(jié)構(gòu)的視頻。如沒有視頻，可介紹企業(yè)的發(fā)展及集團(tuán)、各事業(yè)部概況，重點(diǎn)介紹產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，舉例幾種代表性產(chǎn)品，例如XX等總結(jié)，調(diào)動大家一起進(jìn)行回憶。第二部分薪酬、福利與考勤簡單介紹15分鐘，重點(diǎn)講解公司的福利待遇下面介紹一下勞動合同的簽訂，畢業(yè)生與應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)期、試用期及保險的購買，薪酬的基本構(gòu)成，公司的薪酬制度（工資發(fā)放形式、日期、保密性）、福利待遇，重點(diǎn)介紹公司的福利，及公司的員工宿舍項(xiàng)目。第三部分安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求公司內(nèi)部常用滅火器的使用，現(xiàn)場演示公司內(nèi)部危險源識別及安全四色的含義課程回顧，5分鐘第四部分圖片展示，引入企業(yè)文化的形成企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的概念，企業(yè)語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分規(guī)范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規(guī)范清真禁忌的講解，公司的規(guī)定罰則課程回顧，5分鐘第三篇：新員工入職培訓(xùn)講義新員工入職培訓(xùn) 使新入職的員工對公司的情況及規(guī)章制度有一定的了解。216。 使新入職的員工能夠更快地融入到公司中，熟悉自己的工作職責(zé)。１．培訓(xùn)主題216。 新員工入職培訓(xùn)216。 食品企業(yè)ＧＭＰ要求規(guī)范216。 員工個人安全與衛(wèi)生培訓(xùn)216。 員工ＧＭＰ執(zhí)行承諾書的簽署216。 新員工入職ＧＭＰ考試２．培訓(xùn)內(nèi)容n 公司情況介紹：元盛是一家以加工肉制品為主的食品企業(yè)，主要給肯德基、必勝客及大型超市供應(yīng)半成品。n 食品企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)介紹：216。 更衣室要求：每位新進(jìn)的生產(chǎn)部員工都會分配一個更衣柜，更衣室不可以進(jìn)食、打鬧、抽煙，可以喝水，但水杯自己準(zhǔn)備（要求是帶蓋的）。216。 車間要求：進(jìn)出車間都必須更換工作服和工作靴，進(jìn)車間必須洗手消毒，個人物品不允許帶進(jìn)車間，車間里不允許打鬧玩耍、聊天、依靠在機(jī)器設(shè)備上。216。 衛(wèi)生間要求：上衛(wèi)生間須更換工作服和工作靴，不得抽煙n 車間員工個人安全與衛(wèi)生規(guī)范；216。 工作服穿戴流程：口罩、發(fā)網(wǎng)、帽子、上衣、褲子、靴子。（每位員工都會發(fā)兩套工作服，臟了要及時送到洗衣房清洗）216。 口罩的正確佩戴：帶鐵絲的一邊朝上，在鼻子處捏一下，以便和鼻子很好地貼合，防止呼氣時呼處細(xì)菌，鼻子不得露出來。216。 正確的洗手程序：潤濕手部、按一到兩滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指縫、指甲縫）、清水沖洗干凈、烘干216。 正確的進(jìn)車間流程：工作服工作靴、風(fēng)淋、洗手消毒、烘干、過腳消毒池216。 指甲首飾頭發(fā)化妝品要求：不得留長指甲、不得佩戴任何首飾（項(xiàng)鏈、耳環(huán)、耳釘、戒指）216。 培訓(xùn)現(xiàn)場GMP考試。216。 培訓(xùn)后兩天內(nèi)到現(xiàn)場觀察、提問。第四篇：新員工入職安全培訓(xùn)講義耿馬南華華僑糖業(yè)有限公司員工（新）安全培訓(xùn)計劃目 錄一、概述167。1公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 167。2安全生產(chǎn)及安全教育培訓(xùn)二、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識 167。1安全知識基本原理及原則 167。2安全生產(chǎn)法律法規(guī) 167。3消防安全知識簡介 167。4電氣安全知識簡介 167。5交通安全知識簡介167。6工傷及應(yīng)急處理三、安全生產(chǎn)操作總則 167。1安全生產(chǎn)操作規(guī)程（總則）167。2機(jī)械安全知識簡介 附錄一 附錄二 附錄三為了規(guī)范員工（新入廠）的安全教育，從源頭把好安全關(guān)，消減安全風(fēng)險，公司重點(diǎn)對三級安全進(jìn)行教育。一、安全管理的目標(biāo)以人為本，營造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍。最終實(shí)現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)害、零污染”的“三零”目標(biāo)。——“以人為本”：即以人性為本，充分尊重人性的需求?！叭珕T參與安全管理”：即指依靠員工的集體智慧，充分發(fā)揮一線管理人員及員工熟悉現(xiàn)場、了解現(xiàn)場的優(yōu)勢，促進(jìn)其自我改善及相互推動改善?！盃I造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規(guī)范等手段，不斷提升公司部門及人員的安全素質(zhì)、并充分調(diào)動全員參與安全管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)安全管理“零工傷、零災(zāi)害、零污染”的總目標(biāo)?！傲愎⒘銥?zāi)害、零污染”：是指無人員傷害事故、無財產(chǎn)損失事故、無環(huán)境破壞事故。、安全生產(chǎn)及安全教育培訓(xùn)一、為什么要進(jìn)行安全教育：：安全培訓(xùn)是國家《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予生產(chǎn)經(jīng)營單位的重要職責(zé)。國家通過一些安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對企業(yè)的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是在加入WTO，在全球職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一致化的背景下，企業(yè)必須加強(qiáng)安全工作，提高公司的信譽(yù)度和競爭力。安全事故不僅可以影響到員工、影響到股東、影響到客戶、還要影響到企業(yè)在公眾心目中的形象，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。：有了安全一切美好的將來才成為可能。工作只有我們獲得相關(guān)安全操作常識之后，可以避免自己和他人受到傷害。二、新員工安全教育有關(guān)內(nèi)容新員工是事故的多發(fā)群體，發(fā)生安全事故的幾率比較高。是由于新員工在生產(chǎn)各方面安全素質(zhì)不夠引起的。一般新員工初來乍到，對崗位、陌生環(huán)境的不熟悉，存在好奇、緊張、僥