基層醫(yī)院人才流失現(xiàn)象的分析、思考及對策淺談-文庫吧
2025-09-19 23:48 本頁面
【正文】 福利吸引，造成各類人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象十分嚴重。 二是事業(yè)心的驅(qū)動,由于上級醫(yī)院具有較大的發(fā)展空間，能提升自身綜合素質(zhì)和實現(xiàn)個人自身價值與潛力發(fā)揮,導(dǎo)致相當一部分年輕人另避蹊徑。 三是環(huán)境條件的驅(qū)動,追求優(yōu)越的工作、生活環(huán)境及人文環(huán)境,導(dǎo)致人才流失。 四是現(xiàn)行人事體制導(dǎo)致人才流失。近年來，雖然進行了事業(yè)單位人事制度改革，實行了全員聘用制，但許多選人用人陋習依然存在,導(dǎo)致思維敏捷、見解獨到者,心志自然失衡,只好另謀高就。 五是尊重知識,尊重人才,注重人才的氛圍不濃, 社會對醫(yī)務(wù)工作者所作付出認知度不高，導(dǎo)致個別醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)行流失?！ ? 、人才流失的影響及危害 流失的人才基本上都是醫(yī)院的中青年技術(shù)、管理或業(yè)務(wù)骨干,他們多年在診療活動和醫(yī)院管理中積累了許多大量而豐富的實踐經(jīng)驗,由于人才流失,導(dǎo)致許多業(yè)務(wù)項目不能有效開展，服務(wù)能力明顯減弱。同時，在員工中造成了多米諾骨牌效應(yīng),人心渙散,人心思走,更為嚴重的是影響了醫(yī)院在患者心目中的公眾形象。人才流失這種社會現(xiàn)象產(chǎn)生的影響和危害,將隨著時間的推移、逐步顯現(xiàn)出來?！ 』鶎又嗅t(yī)院人才流失的基本對策 人才問題,是關(guān)系基層中醫(yī)院能否可持續(xù)發(fā)展的大問題。解決人才流失問題,決非一個單位所能奏效,它必須靠全社會的力量,依靠國家宏觀調(diào)控,依靠國家政策,依靠單位激勵機制的確立和良性
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