【正文】 當(dāng)中劃出4％計(jì)入職工個(gè)人賬戶；個(gè)體參保人員從本人繳納的18％當(dāng)中劃出11％記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶是職工辦理退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的主要依據(jù)。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間越長、繳納的工資基數(shù)越高、繳費(fèi)額越大，個(gè)人賬戶儲存額就越高，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或少報(bào)工資總額從而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)主管部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、各級工會及新聞媒體舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)和職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納，單位按當(dāng)月工資總額的20％繳納，職工個(gè)人目前按本人月工資收入的7％繳納。但當(dāng)職工個(gè)人當(dāng)年月平均工資高于全省上職工月平均工資300％的，按全省上職工月平均工資的300％繳納，低于全省上職工月平均工資60％的，按全省上職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。職工個(gè)人繳費(fèi)比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直到8％為止。個(gè)體參保人員繳費(fèi)基數(shù)不得低于全省上職工月平均工資，其中高收入者繳費(fèi)基數(shù)最高不得超過全省上職工月平均工資的300％，個(gè)體參保人員可在全省上職工月平均工資的100％至300％之間選擇。繳費(fèi)比例目前為18％。各類中斷繳費(fèi)人員如何接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？原為企業(yè)職工，后因失業(yè)、或因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、重組、兼并等原因與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系而中斷繳費(fèi)人員，現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)或有一定經(jīng)濟(jì)收入、有能力繳費(fèi)的，都可以自由職業(yè)者身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這些人員可攜帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動關(guān)系證明，到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（原在市本級參保企業(yè)人員到市社會勞動保險(xiǎn)局辦理；區(qū)屬企業(yè)到區(qū)社會保險(xiǎn)局辦理）。接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，繳費(fèi)年限可以同以前在企業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，到達(dá)法定退休年齡，且繳費(fèi)年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍及對象有哪些？凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港澳臺投資企業(yè)）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍。什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強(qiáng)制實(shí)施的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是我國實(shí)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的第一層次，也是最高層次。企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)對職工退休以后的退休待遇有何影響?企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)直接影響到職工退休以后的待遇。我們知道，新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是按照本人工資收入的一定比例記入個(gè)人帳戶的；過渡性養(yǎng)老金也是根據(jù)本人的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的。如果職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低并且企業(yè)沒有足額繳費(fèi)，那么，記入職工個(gè)人帳戶的金額就少，計(jì)算出來的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就低。同樣道理，如果繳費(fèi)基數(shù)大，企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多，那么記入和從企業(yè)劃入個(gè)人帳戶的金額就多，退休時(shí)個(gè)人帳戶全部儲存額除以１２０后的數(shù)額就大，計(jì)算出的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就多，其養(yǎng)老金待遇就高。所以，每個(gè)企業(yè)職工，都要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)督促企業(yè)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這樣自己退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金才能不受影響。國家對養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建立和管理作了哪些規(guī)定?隨著養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革，按照國家規(guī)定，從１９９６年起，國家為每個(gè)職工建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，以此作為職工退休時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的一部分。個(gè)人帳戶建立的規(guī)模、個(gè)人帳戶使用和管理的主要內(nèi)容有五個(gè)方面：（１）個(gè)人帳戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的１１％，由個(gè)人繳費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃入兩部分組成。（２）個(gè)人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計(jì)息；（３）個(gè)人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支取；（４）職工調(diào)動時(shí)，個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移；（５）職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。什么是過渡性養(yǎng)老金?主要作用是什么?計(jì)算“中人”建立個(gè)人帳戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分。對新制度（或“統(tǒng)帳結(jié)合”）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人帳戶，則退休時(shí)的個(gè)人帳戶儲存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金不能簡單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)算，而應(yīng)再加上沒有個(gè)人帳戶年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個(gè)人帳戶年限的養(yǎng)老金問題。什么是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶?職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用于記錄職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人名下的帳戶，是職工退休時(shí)計(jì)算基本養(yǎng)老金中個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的１１％。目前職工個(gè)人繳費(fèi)比例為６％，其余部分由單位繳費(fèi)劃入；隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高（最終到８％），單位劃入部分降低。職工退休時(shí)，其個(gè)人帳戶的累計(jì)儲存額除以１２０，為該職工退休時(shí)的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容之一，是近年來深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成果的具體體現(xiàn)。為什么說企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)視同職工工資同等重要?職工的工資是應(yīng)得的勞動報(bào)酬，離退休人員的養(yǎng)老金也是國家法律規(guī)定應(yīng)得的待遇，兩者同等重要。企業(yè)繳費(fèi)是為本單位職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任。企業(yè)和職工繳費(fèi)情況直接關(guān)系到職工退休后的待遇，所以按照國家和省政府規(guī)定，只要正常發(fā)放工資的單位都必須及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能存在有先有后、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。根據(jù)國家有關(guān)法律，企業(yè)在破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也必須在清償資產(chǎn)時(shí)按第一序列優(yōu)先繳納。下崗分流人員重新就業(yè)后如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?（１）對于原在國有企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的下崗分流人員，原參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的實(shí)際繳費(fèi)年限予以承認(rèn)。重新就業(yè)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，前后的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計(jì)算，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)退休待遇。（２）下崗分流到外商投資、私營企業(yè)的和從事個(gè)體經(jīng)營等其它非公有制經(jīng)濟(jì)形式就業(yè)的，應(yīng)繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡有什么不同?怎樣計(jì)算繳費(fèi)年限?繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡是兩個(gè)不同的概念，不能相混淆。繳費(fèi)年限是單位和職工都按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，用于衡量職工繳費(fèi)時(shí)間長短，是計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)之一。連續(xù)工齡是按國家規(guī)定可累計(jì)計(jì)算的實(shí)際工作年限，用于衡量職工勞動時(shí)間長短。連續(xù)工齡與繳費(fèi)情況無關(guān)，不能做為計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。但由于歷史原因，職工在實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)前，按國家規(guī)定可以計(jì)算連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)年限。職工先后有幾個(gè)不同工作單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，可以分段累加，但中斷繳費(fèi)的時(shí)間不能計(jì)算繳費(fèi)年限。提前退休人員養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?根據(jù)勞動保障部、民政部、財(cái)政部勞社部發(fā)〔２０００〕１３號和勞動保障部勞社部函〔２０００〕 １７１號文件規(guī)定，凡按規(guī)定辦理提前退休的人員，在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，除從事特殊工種的年限不減發(fā)待遇外，其它提前退休人員，每提前一年減發(fā)２％除個(gè)人帳戶之外的基本養(yǎng)老金。計(jì)算辦法為：基本養(yǎng)老金＝〔基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金〕〔１－提前退休年限２％〕＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。什么是基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度?基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度，也叫基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，其基本含義是按照職工工資增長的一定比例定期對基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保證離退休人員的生活水平不降，并分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的后果?；攫B(yǎng)老金水平的調(diào)整，由勞動保障部和財(cái)政部參照城市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和在職職工工資增長情況，提出方案報(bào)國務(wù)院審定后統(tǒng)一組織實(shí)施。各類職工實(shí)際繳費(fèi)年限是如何計(jì)算的?各類職工開始計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)的時(shí)間要與規(guī)定開始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的時(shí)間相一致，即：１９８４年８月底以后新招收的勞動合同制職工從招工之日起、１９９０年２月底前招收的臨時(shí)工從１９９０年３月起、１９９０年３月１日以后招收的臨時(shí)工從招工之日起、原國家固定職工從１９９３年１月起，分別按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度，并分別按照實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算繳費(fèi)年限。企業(yè)拖欠或拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會受到哪些處罰?按照國家和省有關(guān)規(guī)定，企業(yè)拖欠或拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會受到下列處罰：一是從欠繳之日起，按日加收欠費(fèi)金額2‰的滯納金，并由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納。逾期仍拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。二是凡拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，一律不準(zhǔn)評優(yōu)、評先，不準(zhǔn)升級，不準(zhǔn)購買汽車、移動電話等?？厣唐?。三是對企業(yè)法人代表要減少工資獎金，并按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰。罰款由個(gè)人支付，不得在單位報(bào)銷。什么是繳費(fèi)工資?繳費(fèi)工資是企業(yè)以工資總額、個(gè)人以全部收入按月和確定的比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑計(jì)算，包括：基本工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各類資金、加班加點(diǎn)工資、物價(jià)補(bǔ)貼，各類津貼等。按照有關(guān)政策規(guī)定，個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的全部和單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)的部分將記入職工的個(gè)人賬戶。所以，不按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，記入個(gè)人賬戶的數(shù)額就小，將來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金也就隨之減少。因此企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)時(shí)，必須對職工負(fù)責(zé)，把其月工資的全部作為職工的繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人賬戶儲存額有哪些支付辦法?（1）職工按新辦法辦理退休手續(xù)后，按月支付的基本養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶儲存額中列支。（2）職工退休后死亡，個(gè)人賬戶儲存額仍有結(jié)余時(shí)，其結(jié)余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分可一次性結(jié)算，由其法定繼承人或指定受益人領(lǐng)取。（3）職工退休前死亡，個(gè)人賬戶儲存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分，由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取，養(yǎng)老保