保安員培訓(xùn)考核題目-文庫吧
2025-09-19 18:26 本頁面
【正文】 一、通過宣傳、動(dòng)員、培訓(xùn)讓保安員了解執(zhí)行績(jī)效的意義，知道自己的績(jī)效指標(biāo)，并作出完成或超額完成績(jī)效指標(biāo)的計(jì)劃和方針；二、通過行政部保安領(lǐng)班、隊(duì)長和助理的逐日檢查、發(fā)現(xiàn)進(jìn)行登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題需讓當(dāng)事人簽名認(rèn)可并即時(shí)教導(dǎo)改正；三、對(duì)績(jī)效低下的保安員要及時(shí)加以引導(dǎo)，做好績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)工作；四、行政部作好扣分登記和月末統(tǒng)計(jì)。第三章 績(jī)效獎(jiǎng)金一、根據(jù)公司的銷售狀況額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或以績(jī)效不合格者扣除金額當(dāng)作績(jī)效獎(jiǎng)金；二、績(jī)效分直接關(guān)系到保安員的加薪、晉升和去留；三、規(guī)定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，9095分不影響底薪亦無績(jī)效獎(jiǎng)金，95分以上者每增加1分按當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金多寡按比例發(fā)放；四、對(duì)績(jī)效分低于90分者，除執(zhí)行扣除績(jī)效金額外，還應(yīng)限期整改，連續(xù)兩月績(jī)效分低于90分者，就考慮其去留、換部門或降低底薪。第三篇：保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度一、培訓(xùn)規(guī)定：保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn)新招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)保安員要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn)，不得少于3次正常培訓(xùn)二、培訓(xùn)內(nèi)容：思想教育，提高政治素質(zhì)學(xué)習(xí)法規(guī)，治安管理?xiàng)l例，職業(yè)道德，文明禮貌學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，消防知識(shí)，崗位職責(zé)三、獎(jiǎng)懲規(guī)定：按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、早退、擅自離崗、串崗，經(jīng)說服教育不改，公司做出相應(yīng)處罰上班時(shí)間睡覺、喝酒、打牌、初次罰款100元，違反三次作除名處理收費(fèi)人員不記賬，多收少記，按貪污論處，并處其10倍以上的罰款不服從組織安排，消極怠工、故意推諉、公司應(yīng)做相應(yīng)處罰偷盜公司財(cái)物者，視情節(jié)給予教育處罰款除名，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)處理四、獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司對(duì)保安員處罰款項(xiàng)。由公司統(tǒng)一支配，獎(jiǎng)勵(lì)保安人員工作積極，表現(xiàn)突出、遇重大事件或突發(fā)事件及時(shí)處理，補(bǔ)救適當(dāng)有突出貢獻(xiàn)的保安人員。上?；疖囌灸蠌V場(chǎng)店第四篇：保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度保安員教育培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲制度一、保安員教育培訓(xùn)：保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn)。招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業(yè)務(wù)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。保安原要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn)，不得少于3次正常培訓(xùn)。學(xué)習(xí)法規(guī)，治安管理?xiàng)l例，職業(yè)道德，文明禮貌。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，消防知識(shí)，崗位職責(zé)。二、保安員考核制度：為了管理處能客觀、正確評(píng)價(jià)安全管理員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。（一）、考核方式和辦法為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi)。即 考核總
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