【正文】 以及全所總結(jié)考評工作；9).及時傳達區(qū)局的會議精神,并積極組織實施，民主生活會一年兩次，做好總結(jié)上報工作；10).負責單位財產(chǎn)的管理和使用，配合區(qū)局做好審查工作，保證財產(chǎn)的安全,無重大事故；11).做好信息和調(diào)研工作,保質(zhì)保量完成信息和調(diào)研任務；12).認真完成區(qū)局交辦的其他工作，按時保質(zhì)高效完成。副所長靳貴堂在地稅崗位已經(jīng)工作10年，主要職責是：1).協(xié)助所長做好科里工作，積極配合，認真完成所內(nèi)的各項任務指標；2).完成所長下達的各項稅收任務和規(guī)費，掌握稅源分布，完成各項稅收和規(guī)費任務；3).向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規(guī)辦理涉稅事宜，嚴格執(zhí)行首辦負責制和限時辦結(jié)制；4).調(diào)查核實管戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，掌握管戶情況及相關(guān)經(jīng)營情況變 動信息，采集有關(guān)征管資料并加以整理歸檔；5).對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；6).負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查，使用發(fā)票情況進行日常管理和檢查；7).完成所長交辦的各項臨時性工作?？茊T楊紅旗在職25年，工作職責是對管戶的管理和征收。三人在工作中始終做到各司其職、各負其責、各守其序，始終堅持貫徹“三個代表”重要思想，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的必然要求。作為陵川縣地方稅務局的基層稅務部門，附城地稅所的主要職能職責是：（一）完成縣局下達的各項稅收任務和規(guī)費，管戶底數(shù)清楚，各類管戶臺帳、征收臺帳、欠稅臺帳等記載及時、準確；（二）向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，進行稅收政策宣傳、輔導、咨詢，確保納稅人嚴格按照稅收法律、法規(guī)辦理涉稅事宜；（三）調(diào)查核實管戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算情況，開展對所管轄納稅單位進行納稅評估，加強稅源管理，掌握稅源變化，及時采集稅收征管信息，認真分析研究，發(fā)現(xiàn)問題并提出相關(guān)征管建議，管戶檔案資料齊全；（四）對管轄納稅單位進行稅款催報催繳，掌握納稅人的欠稅情況；（五）負責對管轄納稅單位進行日常稅務檢查和專項檢查。使用發(fā)票情況進行日常管理和檢查；（六）負責對轄區(qū)內(nèi)漏征漏管戶的清理整頓工作；（七）完成縣局交辦的其他各項工作。自1994年富城地稅所開展工作以來，先后榮獲先進單位、標準化稅務所等榮譽，并在2011年至今一直被評為市局工人先鋒號單位。說 明一、合同文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整；二、此合同必須由雙方當事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。甲方（聘用單位）：單位名稱法定代表人姓名 法人登記證號乙方（受聘人）： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同屬以下第 種合同期限：(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(二)中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(三)以完成 工作（任務）為期限。本合同自 年 月 日起，至該項工作（任務）結(jié)束時止。雙方約定試用期為 個月（包括在聘用合同期限內(nèi)）。二、工作崗位及職責10(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務）。(二)本崗位職責如下：。三、崗位工作紀律(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏帧⑻幜P直至解除聘用合同。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，11 甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權(quán)利。五、工作報酬和保險、福利待遇(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。(二)雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關(guān)社會保險的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止與解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。12(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；依法服兵役的。14(八)乙方承擔重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責任與經(jīng)濟補償(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每