【正文】 ：年月日第二篇：事業(yè)單位聘用合同書(范本)事業(yè)單位聘用合同書（范本）文章標(biāo)題：事業(yè)單位聘用合同書（范本）編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿江西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位（甲方）:_________________受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事廳印制 說明一、本聘用合同書須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。二、聘用崗位甲方聘用乙方在 財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì) 崗位的工作。三、工資福利（一）甲方以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。二、本聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對(duì)章，否則無效。（三）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至_______工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。作為陵川縣地方稅務(wù)局的基層稅務(wù)部門，附城地稅所的主要職能職責(zé)是：（一）完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)稅收任務(wù)和規(guī)費(fèi)，管戶底數(shù)清楚，各類管戶臺(tái)帳、征收臺(tái)帳、欠稅臺(tái)帳等記載及時(shí)、準(zhǔn)確；（二）向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)行稅收政策宣傳、輔導(dǎo)、咨詢，確保納稅人嚴(yán)格按照稅收法律、法規(guī)辦理涉稅事宜；（三）調(diào)查核實(shí)管戶生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)核算情況，開展對(duì)所管轄納稅單位進(jìn)行納稅評(píng)估，加強(qiáng)稅源管理，掌握稅源變化，及時(shí)采集稅收征管信息，認(rèn)真分析研究，發(fā)現(xiàn)問題并提出相關(guān)征管建議，管戶檔案資料齊全；（四）對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行稅款催報(bào)催繳，掌握納稅人的欠稅情況；（五）負(fù)責(zé)對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行日常稅務(wù)檢查和專項(xiàng)檢查。本合同自 年 月 日起，至該項(xiàng)工作（任務(wù)）結(jié)束時(shí)止。五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。（二）本合同為無固定期限合同。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：1．在試用期內(nèi)的；2．考入全日制普通高等院校的；3．被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4．依法服兵役的；5．甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：__________________年____月____日_________年____月____日附件附件1：續(xù)訂（變更）聘用合同書經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用合同（合同編號(hào)：_________），合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的?？既虢逃龣C(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。違約要付給對(duì)方違約金。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：擔(dān)任國家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。六、工作紀(jì)律(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方（蓋章）：__________________年_________月_________日事業(yè)單位聘用合同書 相關(guān)合同范本:教師聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書浙江省聘請(qǐng)常年法律顧問合同四川省事業(yè)單位聘用合同書大連市專職護(hù)林員聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書會(huì)計(jì)聘用合同解除聘用合同證明書查看更多 聘用合同附件3：終止聘用合同證明書（_________）_________號(hào)根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)（XX）117號(hào)）第（_________）條（_________）款，本單位于_________年_________月_________日與_________終止聘用合同（合同編號(hào)：_________），特此證明。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲