讀《將心比薪》有感-文庫吧
2024-10-01 03:30 本頁面
【正文】 命運，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。 最后，它強調(diào)了員工要有七顆心： 一是責任心。責任意識是團隊成員的一種高尚理念，是員工職業(yè)道德的核心。作為一名員工，面對問題，要學會主動承擔責任，并積極尋找方法，解決問題，而不是推卸責任，為失敗找借口。對于我們服裝行業(yè)來講，責任心也非常重要。服裝屬于勞動密集型行業(yè)，從設計到生產(chǎn)到銷售，參與的人員很多，尤其在生產(chǎn)環(huán)節(jié)。雅戈爾為消費者提供品質(zhì)服裝，產(chǎn)品質(zhì)量更為重要。比如：大貨生產(chǎn)出現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量問題，問責到底是哪個部門出現(xiàn)了問題，是面料。輔料。設計。樣板。工藝。在這個時候解決問題是關鍵，并不是一味的推卸責任，具體問責哪個部門的責任，而是 要有共同的價值觀，共同解決問題，所以，這個時候責任心是最重要的。 二是主人心。主人心就是告訴我們要有主人翁意識，要有歸屬感。有了歸屬感也就有了凝聚力。將公家的事當成自己的事去完成，將公家的東西當成自己的東西去愛護、去節(jié)約，為單位工作就是為自己工作，千萬不能有雇傭思想。正確地定位自己是在為老板工作還是為自己工作，就是一個普通員工和一個優(yōu)秀員工的根本區(qū)別。 三是學習心。作為一名員工，要有強烈的學習意識、求知意識，要明白一個道理：在這個知識爆炸的時代，不學習，就要落后；不學習，其知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會和職場淘汰。卓越成功的員工，他們的奧秘在哪里呢。最重要的一條就是不斷學習，終生學習，在工作中學習，在學習中工作。比如：我們現(xiàn)在所從事的西裝版型制作工作，要將設計師的抽象思維轉(zhuǎn)換成具體產(chǎn)品，審美觀非常重要，體會設計思想。這就要求我們提高眼界，多看，多學習，了解服裝輪廓，趨勢，黃金分割及大小比例。 四是成果心。工作要講成果，要出成績，不能說我付出了這么多，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。不要問單位能為你做什么，而首先要問你能為 單位做什么，能創(chuàng)造什么樣的價值，你是“資產(chǎn)型員工”還是“負債型員工”。 五是忠誠心。忠誠心要求我們做任何事都必須盡心盡力，做好自己的本職工作；要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個人與單位融為一體，赤誠無私，一切以公司利益為重，不生任何貪念；要求我們無論領導是否在場，都要有愛崗敬業(yè)的精神，對工作認真負責；要求我們從身邊一點一滴的小事做起，任勞任怨；要求我們在單位以外任何地方，不可以講一句有損單位形象的話，不做一件有損單位利益的事情。 六是感恩心。我們要感謝父母，給了我們生命，讓我們來到這個世界；感謝老師，啟迪我們的一生，讓我們成為有用的人；感謝單位，給了我們一個發(fā)展的平臺；感謝領導，給我們提供了成長的機會；感謝朋友，給了我們友誼，讓我們在人生的旅途不再孤單；感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強；感謝敵人，讓我們完善自己勇往直前……一個感恩的人，他不一定是一個成功的人，但是一個成功的人，他必定是一個感恩的人。一個人要成功的話，他必須擁有一顆感恩的心。 七是合作心?！耙桓曜右渍蹟?，十根筷子抱成團”、“1＋1＞2”都是合作、共享、雙贏的最佳體現(xiàn)。 缺乏團隊精神。“自已為是，就自己行，別人都不行，你看不上我，我看不上你。自己種要自己的一畝三分地就行了。各吹各的號，各唱各的調(diào)。”要想把事情做好，同事之間要有共同的價值觀，保持良好的溝通。 只要我們凡事學會換位思考，用主人翁精神去做事，真心實意做人，我們的明天一定會更加美好。 第三篇：將心比薪讀后感《將心比薪》讀后感
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