讀將心比薪有感-wenkub
2024-10-01 03 本頁(yè)面
【正文】 任，為失敗找借口。一個(gè)人的觀念若改變，他的態(tài)度會(huì)跟著改變；態(tài)度若改變，他的習(xí)慣會(huì)跟著改變；習(xí)慣若改變，他的行為會(huì)跟著改變；行為若改變，他的命運(yùn)、人生就跟著改變。 第二篇。作為員工，積極地找方法，主動(dòng)地解決問(wèn)題，才能彌補(bǔ)老板的不足，成為老板的左膀右臂。帶著責(zé)任意識(shí)去工作，出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而非推卸責(zé)任。那就是提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，又取決于態(tài)度，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。 作為員工，我們?cè)诒г构べY低、工作繁重時(shí)，不妨想想，自己是否為這份工資給出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；抱怨職位低時(shí)，不妨想想，自己是否能勝任領(lǐng)導(dǎo)的工作。但另一方面，公司付出的金錢、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間，同樣需要員工付出勞動(dòng)力、學(xué)識(shí)與才能來(lái)?yè)Q取。的確如書中所言，企業(yè)越大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越大，處在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。身為員工，我們時(shí)常會(huì)問(wèn)，我為什么要在這里工作，我為什么要跟你這個(gè)老板。讀《將心比薪》有感 錢芬芳 員工培訓(xùn)一直是現(xiàn)代公司的一項(xiàng)重頭工作，正如《將心比薪》此書所言，沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工，就沒有強(qiáng)大的公司，公司越大，員工素質(zhì)對(duì)公司發(fā)展的影響也就越大。身為老板，尤其是創(chuàng)業(yè)者老板，對(duì)于憑什么讓員工跟著自己混，他也有相同的考慮甚至擔(dān)憂。 有員工說(shuō)，我的工作活多錢少離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任大，我的付出和收入就是不成正比。況且，無(wú)論在何處就業(yè)，工作量從來(lái)不是衡量工資的標(biāo)準(zhǔn)，否則怎么會(huì)說(shuō)，一流領(lǐng)導(dǎo)是自己不干，下屬快樂干呢。換位想想，這些抱怨歸根到底都是懶惰的借口。 針對(duì)態(tài)度，作者從觀念入手，通過(guò)改變觀念逐步轉(zhuǎn)變態(tài)度，從而進(jìn)一步改變行為，進(jìn)而影響工作，甚至影響人生。書中指出一流員工找方法，末流員工找借口，是很有道理的，同時(shí)書中列出的美國(guó)職業(yè)籃球協(xié)會(huì)最佳新秀杰森不妨再用書中的一句話來(lái)勉勵(lì)自己，那就是，尋找借口會(huì)讓你更平庸。將心比薪《將心比薪》是一本企業(yè)員工培訓(xùn)書，看完后，覺得它就是在教你怎么做人、怎么做事。所以一個(gè)人要改變自己的命運(yùn)，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。對(duì)于我們服裝行業(yè)來(lái)講，責(zé)任心也非常重要。輔料。在這個(gè)時(shí)候解決問(wèn)題是關(guān)鍵，并不是一味的推卸責(zé)任，具體問(wèn)責(zé)哪個(gè)部門的責(zé)任，而是 要有共同的價(jià)值觀，共同解決問(wèn)題，所以，這個(gè)時(shí)候責(zé)任心是最重要的。將公家的事當(dāng)成自己的事去完成，將公家的東西當(dāng)成自己的東西去愛護(hù)、去節(jié)約，為單位工作就是為自己工作，千萬(wàn)不能有雇傭思想。卓越成功的員工，他們的奧秘在哪里呢。 四是成果心。忠誠(chéng)心要求我們做任何事都必須盡心盡力，做好自己的本職工作；要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個(gè)人與單位融為一體，赤誠(chéng)無(wú)私，一切以公司利益為重，不生任何貪念；要求我們無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)是否在場(chǎng)，都要有愛崗敬業(yè)的精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；要求我們從身邊一點(diǎn)一滴的小事做起，任勞任怨；要求我們?cè)趩挝灰酝馊魏蔚胤剑豢梢灾v一句有損單位形象的話，不做一件有損單位利益的事情。 七是合作心。自己種要自己的一畝三分地就行了。 第三篇：將心比薪讀后感《將心比薪》讀后感 因時(shí)間關(guān)系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領(lǐng)下粗略皮毛。 雖有“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予斧正。”我們每一位員工也因該具有這樣的責(zé)任心。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。講一
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