檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-文庫吧
2024-09-30 23:09 本頁面
【正文】 官僚主義方面問題。（1）怕得罪人。如辦公室對管理制度監(jiān)督檢查流于形式，可行性、操作性不強(qiáng)，在管理和協(xié)調(diào)方面存在執(zhí)行力不強(qiáng)。（2）高高在上。如工作中安坐辦公室，缺乏與干部群眾的溝通交流，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況。（3）“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。對基層檔案室熱衷于布置工作，為基層檔案室工作中排憂解難少，提供正常和咨詢服務(wù)不夠。（4）脫離基層。如局領(lǐng)導(dǎo)班子平時深入基層檔案室不夠，對基層檔案室的工作開展情況不很了解。（5）不敢擔(dān)當(dāng)。如領(lǐng)導(dǎo)班子遇到較為復(fù)雜的矛盾問題，特別是股室之間對工作互相推諉，個人之間工作互相推諉不敢抓、不敢管，只想當(dāng)太平官、不敢碰硬，怕得罪人。（6）；對在年度考核中名次靠后的問題缺乏認(rèn)真的總結(jié)反思，對工作成效在干部職工中認(rèn)可度不夠高的問題缺乏足夠的重視。 享樂主義方面問題。（1）“庸、懶、散、軟”。如缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，思想上“懶”、作風(fēng)上“散”、紀(jì)律上“軟”，自我提升積極性不高，開拓創(chuàng)新不足，缺乏學(xué)習(xí)熱情。（2）紀(jì)律松弛。責(zé)任心還不夠強(qiáng)，對工作任務(wù)挑肥揀瘦，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，極個別班子成員工作紀(jì)律松弛，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時間辦私事、玩游戲。（3）過于計較個人利益。有的班子成員缺乏集體主義精神，大局意識，過于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降。（4）精神懈怠、不思進(jìn)取，貪圖享受。工作拈輕怕重、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，工作紀(jì)律要求不嚴(yán)，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力。 奢靡之風(fēng)方面問題。節(jié)約意識淡薄。浪費現(xiàn)象時有發(fā)生；雖然做到了按規(guī)定控制辦公經(jīng)費，但經(jīng)費使用效率仍有待加強(qiáng)；（1）缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。如有的班子成員對赴宴吃請缺乏有力的警醒。（2）鋪張浪費。如上級來人要求全體班子成員陪同，為讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，有時還送點禮品。從總體看，檔案局班子是識大體、顧大局，肯吃苦、能奉獻(xiàn)，經(jīng)得起各種風(fēng)險考驗的班子，特別是中央八項規(guī)定出臺后，工作作風(fēng)有了新的轉(zhuǎn)變，服務(wù)能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，“四風(fēng)”問題在少數(shù)班子成員身上還不同程度的存在。望所有班子成員能真正以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為準(zhǔn)則，遠(yuǎn)離形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，樹立良好的黨員干部形象。 （二）關(guān)系群眾切身利益和群眾反映強(qiáng)烈不正之風(fēng)問題“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的負(fù)面例子也有發(fā)生，對接待查檔人員有不耐煩情緒。 （三）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題有的班子成員上班場所僅在辦公室，對基層檔案室的情況了解
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