檔案局領導班子對照檢查材料-wenkub
2024-09-30 23 本頁面
【正文】 文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠。如沒有深入了解基層檔案室實際情況，業(yè)務指導工作流于表面，上報的材料側(cè)重于對數(shù)據(jù)的文字表述，對其背后的內(nèi)在原因缺少深層次分析，提出的意見建議缺乏針對性和有效性。 二、存在的突出問題 （一）“四風”問題形式主義方面問題。經(jīng)過反復修改完善，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。檔案局領導班子對照檢查材料 檔案局領導班子對照檢查材料 根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，檔案局黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。 一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和市委意見情況黨的十八大以來，我局領導班子牢記使命，履職盡責，自覺遵守黨章，嚴格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，嚴肅政治紀律，加強作風建設。（1）只顧眼前。（3）學風不實。（5）領導作風不實。 官僚主義方面問題。如工作中安坐辦公室，缺乏與干部群眾的溝通交流，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況。如局領導班子平時深入基層檔案室不夠，對基層檔案室的工作開展情況不很了解。 享樂主義方面問題。責任心還不夠強，對工作任務挑肥揀瘦，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，極個別班子成員工作紀律松弛，不鉆研業(yè)務，上班時間辦私事、玩游戲。工作拈輕怕重、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，工作紀律要求不嚴，滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。如有的班子成員對赴宴吃請缺乏有力的警醒。但我們也清醒地看到，“四風”問題在少數(shù)班子成員身上還不同程度的存在。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念不夠堅定。理論上的不成熟導致政治理想不夠清醒和堅定。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，緊密結(jié)合市委市政府中心工作謀大事、議大事不夠。 政績觀有所偏差。缺乏勇于擔當?shù)木?，對長期存在的機關工作效率不高、源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。 世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。 求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。接待講排場，生活講時尚，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。紀律管束執(zhí)行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1