干部管理制度調(diào)研報告-文庫吧
2025-09-15 04:16 本頁面
【正文】 十六個文件管不住一張嘴 ” 的情況；各個地方各個單位在干部管理方面的潛規(guī)則對干部管理制度構(gòu)成沖擊等等。要促進黨的干部管理各項制度的實施，為黨的領(lǐng)導提供有力的組織保障，就必須進一步提高 第 2 頁 共 5 頁 制度的系統(tǒng)化水平，使各項制度形成合力。 應(yīng)圍繞一個涉及干部管理各個方面的具體制度構(gòu)建干部管理制度體系，以避免干部管理制度相互割裂。筆者認為，任期制是一個可行的選擇，一方面它與干部管理的各個環(huán)節(jié)都緊密相關(guān)，另一方面，它又是一個有形的便于操作的具體制度，更重要的是，它與干部人事制度改 革逐步擴大民主的方向是相吻合的。從目前情況看，中央正在日益重視干部任期制問題，在一系列中央文件屢次倡導要 “ 實行黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期制度 ” 的基礎(chǔ)上， 20*年 *月 *日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，從而使任期制具有了制度的雛形。但是，該暫行規(guī)定并沒有賦予任期制以在干部管理制度體系中更高的地位，而且該規(guī)定所反映出的制度規(guī)定尚不夠完備，這就決定了該規(guī)定為今明兩年的地方黨委換屆服務(wù)的初衷。因此，今后還需要我們深入研究這一制度，正確認識其地位作用，力爭使其在
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