干部競爭上崗專題會講話稿-文庫吧
2025-09-15 04:16 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 5 頁 定 ” 任務(wù)，即定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制。此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機(jī)構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合 “ 四化 ” 要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機(jī)構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機(jī)構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才干在黨政機(jī)關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才干做到因職配人、人盡其才，從而完成機(jī)構(gòu)改革的既定任務(wù)。 實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊伍，其次。人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量 、發(fā)明性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，人大機(jī)關(guān)干部隊伍整體上是好的這支隊伍，過去五年中，完成常委會確定的各項任務(wù)、推進(jìn)我市民主法制建設(shè)方面做了大量的卓著有成效的工作，取得了明顯的效果。但是也必須看到干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力缺乏，以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問題，還不同程度的存在通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機(jī)制，綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識 、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強(qiáng)人大常委會機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，必將起到積極
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