崗位設(shè)置量化打分方案-文庫(kù)吧
2024-09-29 01:57 本頁(yè)面
【正文】 守職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為；（2）符合相應(yīng)職務(wù)評(píng)聘條件并聘任上崗，具有相應(yīng)崗位所需的職業(yè)資格年度考核稱職以上，具備所需學(xué)歷要求，具備相應(yīng)崗位所需的能力、水平、業(yè)績(jī)和任職年限。 二、等級(jí)崗位聘任量化打分標(biāo)準(zhǔn) 競(jìng)聘采取量化打分、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，量化計(jì)分采用百分制，加、減分5分封頂?shù)霓k法。各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分（各項(xiàng)得分保留兩位小數(shù)）。年限的終算時(shí)
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