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崗位設置量化打分方案(更新版)

2024-09-29 01:57上一頁面

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【正文】 (七)領導及職工考評(15分)。 (八)總得分相等人員,工齡長者優(yōu)先。本科以上8分,???份,中(師)高中及以下2分。 二、等級崗位聘任量化打分標準 競聘采取量化打分、聘任領導小組評議等方法進行綜合評價,量化計分采用百分制,加、減分5分封頂的辦法。 (一)職德(5分)。近三年年度考核(時間按人事部門規(guī)定)優(yōu)秀一次計4分,不稱職計1分
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