地稅局文明行業(yè)的事跡材料-文庫吧
2024-09-28 22:42 本頁面
【正文】 ，開展了爭創(chuàng)“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”活動(dòng)。在單位中，開展了“先進(jìn)機(jī)關(guān)科室”評比活動(dòng)。在基層黨組織中，開展了爭創(chuàng)“先進(jìn)基層黨組織”、爭當(dāng)“優(yōu)秀黨員”活動(dòng)。在共青團(tuán)員中，開展了爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)。在婦女干部中，開展了爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動(dòng)。每年評選“先進(jìn)工作者”、“先進(jìn)集體”。此外，積極與地方黨政聯(lián)合開展了共建文明示范村、幫扶新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)等活動(dòng)，形成了全員參與創(chuàng)建、共同創(chuàng)造文明的生動(dòng)局面。 二、以人為本，提升地稅干部文明素質(zhì) xx市地稅局在創(chuàng)建文明行業(yè)工作中，堅(jiān)持以人為本，著力提高干部的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力造就一支德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。 （一）推進(jìn)人事制度創(chuàng)新。積極推進(jìn)干部人事體制改革，全面推行競爭上崗。20*20*年以來，市局先后推出11個(gè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，在全系統(tǒng)公開競爭選拔。加大了干部交流力度，對8名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層分局長充實(shí)調(diào)整到縣區(qū)局及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子，對10名副科級干部進(jìn)行了崗位交流，對3名表現(xiàn)突出的副科級干部提拔到正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對4名優(yōu)秀后備干部提拔到副科級崗位。通過以上改革，使人力資源配置更趨合理，極大地調(diào)動(dòng)了干部工作的積極性和創(chuàng)
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