地稅局決策能力調(diào)查匯報-文庫吧
2024-09-28 22:37 本頁面
【正文】 其是在上級部署的重點工作上缺少創(chuàng)新的辦法和招數(shù)，不會解放思想。 二是精神不夠振奮，缺少精氣神。部分班子和干部工作積極性不高，缺乏責任意識和敬業(yè)精神，工作魄力和勁頭明顯不足。由于地稅干部出口窄、領(lǐng)導職數(shù)有限，當年齡一過45歲，職務晉升希望不大時，滑坡思想嚴重，抱著得過且過的思想，滿足于過得去、一般化，缺乏應有的朝氣和活力，沒有精氣神。 三是決策能力不強，群眾有意見。部分基層領(lǐng)導學習抓的不夠，對上級政策、決議、指示理解不夠準確，執(zhí)行不夠到位，決策失誤增多，影響了班子在干群中的威信，導致工作凝聚力下降，工作落實缺乏合力。 四是落實能力不高，工作有差距。有的班子在抓工作落實時，存在“等、靠、看”思想，在省市局有新的工作布置下來時，往往是依賴上級出臺實施意見或具體辦法，或等兄弟單位拿出樣板先行實施之后，看看別人怎么做，再照搬照套、拿來主義，不能發(fā)動干部智慧，沒有調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 五是班子團結(jié)不夠，綜合素質(zhì)低。有的“一把手”不會帶班子，不講究領(lǐng)導方法藝術(shù)，或我行我素、獨斷專行、大權(quán)獨攬；或軟弱無力、事無巨細、猶猶豫豫，班子整體功能和作用發(fā)揮的不好；還有的對自己要求不嚴，把個人利益看的過重，以權(quán)謀私，在經(jīng)濟上不廉潔，不注意維護自身形象；個別班子缺乏團結(jié)協(xié)作精神，民主集中制度落實的不好，有班子成員之間互相推諉扯皮。 六是依法治稅不嚴，執(zhí)法有風險。有的單位稅收執(zhí)法受地方黨政的干擾或影響，不嚴格執(zhí)行國家的稅收政策，不嚴格執(zhí)行組織收入原則，收入質(zhì)量有所降低；有的礙于情面，對一些違法行為該處罰的
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