創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告-文庫(kù)吧
2024-09-28 20:48 本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)。 二、依法建立健全平等協(xié)商和集體合同制度 平等協(xié)商制度是指職工與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議。這種作法有利于縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達(dá)成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的制度。而對(duì)企業(yè)來(lái)說，這兩項(xiàng)制度也對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真履行。 依照法律和上級(jí)規(guī)定，公司及時(shí)制定了《工資平等協(xié)商制度》和《集體合同制度》，協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，并嚴(yán)格履行這兩個(gè)制度。 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，合理制定聘用員工的勞動(dòng)報(bào)酬，且采用略高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的策略，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 公司成立*年以來(lái)，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經(jīng)形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。 三、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 目前在我縣實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)有四項(xiàng)，分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，公司為正式職工全部辦理。 針對(duì)聘用員工，公司規(guī)定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。 在新公司成立的時(shí)候，一次性補(bǔ)繳了老企業(yè)拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)**萬(wàn)元。 新公司成立以來(lái)，堅(jiān)決做到按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)拖欠。 四、職工代表大會(huì)制度健全 職代會(huì)作為實(shí)行企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體，對(duì)于貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁責(zé)任感和積極性，深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，有著重要的作用。 對(duì)于依托老企業(yè)成立的**公創(chuàng)建市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告第2頁(yè) 司，大家對(duì)這項(xiàng)制度都非常熟悉，一直認(rèn)真執(zhí)行，按時(shí)換屆，定期召開職代會(huì)，遇到企
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